中小企业和谐劳动关系的构建研究-开题报告-文献综述-参考文献

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,并维持着社会和谐与稳定。在大环境和我国目前经济形式的影响下，中小企业处境艰难,劳动关系面临诸多挑战。如何更好的处理和解决这些劳动关系问题，构建和谐劳动关系，己成为当今学者需要认真思考和研究的课题。本研究在企业和谐劳动关系相关理论的基础上，对企业和谐劳动关系的内涵、特征、维度作了较为深刻、系统的分析，为企业和谐劳动关系与人力资源管理相结合提供研究建议，并为未来的理论研究提供了新的思路。

一国内外研究现状

   （一）和谐劳动关系的研究

国内对和谐劳动关系的研究是随着和谐社会的提出而逐步开展起来的，主要研究内容涉及到和谐劳动关系的基本特征，我国劳动关系的现状、劳动关系不和谐问题产生的原因，以及构建和谐劳动关系的对策措施等。

在我国，劳动关系问题作为一个社会经济问题乃至学术问题，是在上个世纪的90年代初才提出来的。而关于和谐劳动关系的提出，多数学者认为，在中共十六大之前，“和谐”作为“劳动关系”的定语提出来，称之为“和谐的劳动关系”或“和谐稳定的劳动关系”。十六大之后，随着“和谐社会”的提出，“和谐劳动关系”逐步明确起来。

不同专家学者从不同角度提出自己的见解。有必然说，即认为劳动与资本的利益关系是社会最基本的利益关系，劳资矛盾是市场经济中不可回避的矛盾；有变化说，即认为生产方式是人类社会发展变革的决定性因素，国目前正处在生产方式的剧烈变动期，因而劳动关系也随之发生变化；有多元说，认为劳动关系的不和谐因素是多方面的；另外还有结构说，认为从国家层面看、劳资层面、操作层面都存在着一系列问题。富士康的十三连跳使员工劳动关系产生不和谐现象的原因和问题更加突出，员工心理疏导，员工心理契约关系的构建被深入研究。

对于如何构建和谐劳动关系，常凯认为，劳动关系法制化是构建和谐劳动关系的关键，在处理劳资矛盾和劳资冲突时，应该力图法制化，而不是政治化和行政化。陈红霞建议要认真执行劳动合同制度，进一步完善社会保障制度，加强企业福利，加强劳动保障监察，大力发挥工会组织的作用。李培志则认为和谐劳动关系的构建有三大内容:一是完善“三方机制”，即政府、工会组织、企业组织代表共同参与劳动关系协调的制度；二是集体谈判，指用人单位工会或职工代表与用人单位代表就职工合法权益事项进行谈判，并签订集体合同的行为；三是便宜的诉求成本，即修订“一裁两审”的劳动争议处理制度，实施“两裁终局”的劳动争议处理模式。

二、.国外研究现状

西方发达国家和谐劳动关系研究开展得较早，目前被我国学者研究和借鉴的主要有以下几方面：

（一）德国平衡劳资关系的“三大法宝”，立法明确劳资权利义务关系；集体合同制稳定劳资关系；企业共决权制度避免劳资矛盾。

（二）澳大利亚劳动关系调整机制的特色及劳动关系现状有，政府主导；突出产业关系委员会的核心地位；劳资自主协调方向发展等

（三）日本劳资关系调节机制强调优良传统文化对和谐劳动关系的构建的作用；以人为本理念对和谐劳动关系构建的重要性；充分发挥政府在劳动机制建设中的作用；应重视工会组织发挥作用的独立性、策略性；应更加重视劳动关系研究的重要性。

三、研究目标

（一）由于中小企业对劳动关系的意识观念问题，或者企业管理中的不规范操作，使得劳动争议的负面影响不断增加：不仅影响了劳动者的利益，也制约了中小企业的健康发展，同时还会成为社会不安定的重要因素之一，影响国民经济又好又快发展和社会的全面进步。这给中小企业人力资源管理提出了新的要求和挑战。

（二）中小企业要以人本理念为指导，构建劳动关系和谐管理体系。因此，对中小企业劳动关系和谐管理的研究无论是对中小企业发展本身，还是对推动民主建设、构建和谐社会都具有非常重要的现实指导意义，这也是本文研究的主要目的和初衷。为如何调整劳动关系，构建和谐劳动关系提供了借鉴与建议。

三、研究意义

  （一）研究的现实意义

    劳动关系可以称作是现代社会是否和谐的晴雨表，它的和谐稳定是经济与社会发展的重要基础，只有和谐稳定的劳动关系才能有稳定的生产秩序，也才能有企业的竞争力和经济社会的发展。中小企业作为推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量，特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。但近年来，中小企业劳动关系问题急剧增多并且日益尖锐化，劳动关系问题已经成为制约我国中小企业稳定发展的巨大障碍，这决定了我国必须进一步调整劳动关系。本研究正是分析中小企业如何构建和谐的劳动关系，这有利于劳动者合法权益保护，企业健康良性发展和和谐社会的建设。因此，它对中小企业和谐劳动关系构建有一定的现实指导意义。

   （二）研究的理论意义

    除了上述现实意义之外，本研究还具有一定的理论意义。改革开放以来，国内学者在引进国外劳动关系理念的同时，对国内劳动关系问题也进行了一系列的探索，取得了许多成果。但遗憾的是，大部分研究没能够紧密联系中国企业的实际状况。面对我国绝大部分劳动者集中在中小企业这一特殊问题，许多中小企业面临转型期，对处理这种转型期的企业劳动关系问题经验不足，缺乏系统的研究和理论指导，本研究结合人力资源管理过程中的和谐劳动关系构建对和谐劳动关系构建有一定的理论指导意义。 

二、^范文提纲

引言：和谐劳动关系是中小企业健康发展的基础。中小企业和谐劳动关系的构建应该从四个层面进行设计，第一层次是国家政府对和谐劳动关系的环境营造和构建，第二层次是中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建，第二层次是中小企业员工之间和谐人际关系的构建，第三层次是中小企业主、员工和谐心理的构建。

一、研究的目的和意义（一）研究的目的

（二）研究的意义

二、本^范文的创新之处与不足

（一）主要创新点

（二）不足之处

三、国家政府对中小企业和谐劳动关系的环境营造和构建

（一）国家政府为中小企业和谐劳动关系环境营造的涵义及意义

（二）国家政府对中小企业和谐劳动关系的构建的对策

1、明确各级政府的职能目标和行为准则

2、增强中小企业利润点的增长和核心竞争力

3、建立集体协商的三方调节机制

4、加强中小企业工会建设，充分发挥工会职责

5、提高中小企业主的素质、重视企业内部和谐劳动关系的管理

四、中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建

（一）树立以人为本的管理理念

（二）构建良好的工作环境

（二）中小企业管理者与员工树立合作共赢的理念

（三）人力资源管理过程中和谐劳动关系的构建

五、中小企业员工之间和谐人际关系的构建

（一）和谐人际关系的涵义及重要性

（二）中小企业和谐人际关系的构建

1、和谐人际关系的基础是相互间的尊重

2、和谐人际关系的构建的主要途径是员工间的沟通

3、和谐人际关系需要学会换位思考

（三）中小企业管理者与员工间心理的构建

1、中小企业管理者与员工心理契约的构建

2、中小企业管理者与员工心理素质的构建

六、 结论与展望

   （一）结论

   （二）展望

三、参考文献

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