二胎时代杭州外贸行业女性的“生”与“升”_开题报告

恩格斯曾经指出：“在每一个社会中，女性解放的程度，是衡量总的社会解放的天然 尺度。女性的发展水平与速度是整个社会发展的重要指标，也是衡量社会文明进步程度的尺度和标志。女性就业是女性自身解放与发展的重要条件。女性就业实现的程度，不仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且关乎社会的文明与进步。自 20 世纪后半期以来，世界范围内普遍掀起了消除性别歧视、促进女性就业的高潮，西方国家女性就业率呈现不断上升的趋势，广大发展中国家尤其是东亚和拉丁美洲女性的就业率也逐步走高。占人口近半数的女性不仅是我国重要的劳动力资源，而且还肩负着繁衍、哺育后代的重任。所以保证女性在就业过程中不遭受性别歧视、享有平等的就业权利，不仅有利于调动女性的生产积极性和促进后代的健康发展，而且有利于中华民族的繁荣昌盛和民族优秀体质的延续。

  新中国成立以来，由于国家的制度保障和政治扶持使我国女性就业处于较高的发展水平，随着社会的进步和女性地位的提高，我国女性长期处于高就业状态。但在 20 世纪 80 年代开始的经济转型过程中，在社会主义市场经济条件下，女性在就业过程中遭遇性别不平等、就业困难等问题重新出现并日益凸显，这种情形引起了国内外众多学者对女性就业问题的关注和研究。

国外研究现状

       西方国家自女权主义运动（19 世纪末  20 世纪初至 20 世纪 80 年代）以来，就尤其关注女性的就业状况，西方经济学者主要从人力资本、人的生产效率和企业成本负担等角度分析就业性别差异，分别提出人力资本理论（舒尔茨 Schultz、贝克尔 Becker）、劳动力市场歧视理论（贝克尔 Becker），劳动力市场的性别隔离理论（里斯金和鲁斯  Reskin and Roos, 1990）和统计歧视理论。与经济学相反，西方社会学者则从传统文化和社会制度因素等方面研究男女就业的不平等，主要有互动理论（理姬薇 CeciliaL . Ridgeway, 1997）和制度理论（提利 Charles Tilly, 1998）。此外，西方各女权主义流派也从不同角度对女性就业不平等问题进行理论探索和深刻批判，其中代表性的流派主要有自由派女权主义、激进派女权主义、社会主义女权主义以及有色人种女权主义，他们分别提出就业机会均等观点、自行就业观点、等工同酬观点以及无色平等就业观点。 

国内研究现状

费涓洪提出社会生产力制约观点，认为“社会生产力是形成两性就业差异的最终原因”，它构成了女性就业的物质基础，制约了女性的就业结构和水平，决定了两性劳动分工的形式、内容和程度。金一虹则提出了生育的自然分工观点，认为“男主外、女主内”  的劳动性别分工模式是生育上的自然分工造成的。由于生育的自然分工，决定了女性背负幼儿艰难地操持家务的形象一直延续至今。  李银河、刑华等学者提出了生育成本的观点，认为男女两性在劳动市场的竞争中，对女性最为不利的就是他们一生都将经历的生育。一旦女性进入生育哺乳期，企业得不到生育中的女性的全部劳动力，有的还要为此付出额外费用（带薪产假），这一双重损失在非市场化的过去是不成大问题的。然而经济的市场化，必然带来各企业主体对投入产出的成本核算，核算的结果就是雇生育中的女性不如雇男性或非生育的女性合算。因而许多企业以此为理由拒绝女性。可以说，“生育是女性就业最主要的不利因素”。赵文祥学者认为，中国女性在生育期内就业率高，与发达国家和地区 M 型的就业年龄曲线相比，中国女性的就业年龄曲线呈 A 型，说明我国女性就业没有体现由生育带来的女性周期规律，这加剧了女性的就业压力。 李秋芳学者在专著《中国女性就业：现状与对策》中收集了大量的学术研究观点，对女性就业的现实状况进行了具体的分析并针对存在的问题提出了一系列的对策和建议。

总结

结合以上国内外对女性就业问题的诸多研究了解到，女性就业不仅是一个国家的经济问题，也是一个社会问题。我国女性劳动力人数占全部劳动力人口的 1/2，女性劳动参与为社会生产提供了充足的可利用的人力资源，距今为止女性劳动者已经成为我国经济发展的重要力量。女性就业不仅促进社会和经济的发展，而且也促进了自身的发展。而生育是女性职业生涯中不可避免的休止符,一方面职业女性因生育而离岗给职业生涯发展带来了影响,另一方面也给企业带来了成本损失,。尤其那些已育有一孩的职业高知女性,相比于一般的职场女性来说,她们本身人力资本存量就很高,是能为企业创造价值的宝贵资源,她们有知识、有能力、有经验、自主性强、选择性多,生育的再次间断,极有可能使她们改变自己的职业规划,哪个企业也不想在承担了他们生育带来的成本后,却来不及获得她们带来的更高的价值。因此，女性在职业生涯中面对二次生育的选择就变得尤其重要。本文将以杭州外贸行业职业女性（高知女性）为对象以问卷方式展开调查研究，以个人、企业、社会等方面了解职业女性在面对二次生育时的选择和顾虑，阐述二胎时代到来对职场女性职业生涯发展的影响以及相对应的对策和建议。

^范文提纲格式

引言

杭州外贸行业职业女性（高知女性）实际生育现状

调查对象及个体特征

生育意愿与选择调查

适婚女性生育二胎比例与特有的生育二胎影响的因素

杭州外贸行业职业女性（高知女性）生育与工作两难抉择的原因分析

个人教育程度与职业生涯发展方面

家庭压力、育儿成本方面

企业制度和国家政策方面

解决二胎政策对职业女性（高知女性）职业发展影响的建议与对策

个人及家庭层面

企业层面

社会层面

总结

参考文献

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