国有企业人力资源现存问题及解决议案_开题报告

选题意义

人力资源是一个企业发展的命脉，在竞争日趋激烈的今天，各企业均强调以人为本的核心企业文化。而国有企业更是重视应届^文档生的招聘、人员培训等可持续发展的工作。但现时普遍存在国有企业人资管理问题，导致人浮于事、绩效低下，令众多国有企业存有的垄断行业优势也无法弥补人资问题的缺失，导致各国企经营滞后，甚至亏损。 

本次^范文选择本题，是希望根据国有企业人资管理的本质，针对性地研讨国有企业人资问题存在的起因及造成的后果，提出避免及解决该类问题的方案。

国内人力资源研究现状

现代企业之间的竞争从本质上来讲，就是企业人才之间的竞争，也是企业人力资源的竞争。现阶段大多数的国有企业对人力资源的重视度缺乏，目光还局限在物质资源和资金两大方面，对人力资源管理仅单纯地进行人事行政管理。从管理架构上，许多国企虽已设立了人力资源部门，但也是行政管理部改个名称，为求与国际接轨而已，实行的职责和真正人资管理不和混为一谈，实质上仍属于旧的管理体制。例如：某人进入某国有企业，一般为终身职工，企业人事部门根据国家相关人事政策，对本企业员工的录用、晋升、奖惩、离职等程序进行管理，缺乏现代人力资源管理的职能。从对企业对人力资源管理的认识上讲，虽然企业有了用工的自主权，但在管理上并没有摆脱旧体制的工作思路与工作方法的影响。企业将员工的培训视作成本的增加流于形式，更没有进行人才储备。同时缺乏有效的激励机制，在薪酬分配上存在一定程度的平均主义，工作干好干坏收入差别并不大。由此导致了国有企业人力资源投入力度不够，人员配备不合理，薪酬制度无竞争力，绩效考核体系不完善等突出的问题的显现。

 

研究课题文献的启发

在《国企人力资源管理现存问题及对策》中聂五宏老师提出我国面临着严重的人才管理危机，一方面高层管理人才、技术人才、有技能的职工外流严重；另一方面人浮于事、人才资源浪费严重，对此，应加强国企人才战略研究，提高人力资源管理水平，充分发挥国企人力资源的动力作用。

而在《国有企业人力资源管理存在问题及对策研究》中颜丽老师更是一针见血直指问题核心：去缺少绩效考核、培训、竞争及奖励。并提出要解决这些难题，首先要确立人本管理思想，做到平等公正的选拔和竞争机制；

最为精彩的是《浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及出路》的陈雷老师提出了根源：国有企业的改革搞了那么多年，试过的人力资源管理模式也不少，效果却始终不那么明显，这说明国有企业的人力资源管理问题远比我们想象的复杂很多。事实上，众多博古通今的人资大师们提出的办法是经历过私企、外企千锤百炼实践，行之有效的人资管理模式，模式搬到了国企就行不通，真正的根源在于中国国情，人情大于律法，方法虽好但缺乏严格执行的土壤，怎可能结出成功的果实。

^范文提纲

 引言

我国国有企业人力资源管理现存问题

机制不完善

缺乏有效的绩效机制

缺乏合理的竞争机制

缺乏科学的晋升机制

培训针对性不明确

培训内容问题

培训周期问题

培训考核问题

体制管理不科学

人资臃肿

职责不明

流程繁琐

导致国有企业显存问题产生的原因分析

团体大锅饭优于有效机制原则

资历、证书、背景至上

人资培训流于形式

行外人管理行内人

任期短暂提倡无为而治

解决当前国有企业人力资源管理存在问题的主要对策

确立优胜劣汰的有效机制

实行训之有效的针对性岗位培训

科学管理，精兵简政

 参考文献

 

三、参考文献

著作：

《国企人力资源管理现存问题及对策》，作者：聂五宏/毕彩霞，

    出版情况：《长江大学学报:社会科学版》, 2007(S1):27-29

《国有企业人力资源管理存在的问题及对策》，作者：王淑晶，

    出版情况：《中国行政管理》, 2006, 28(2):3-4

《国有企业人力资源管理存在的问题与对策》，作者：刘志成，

    出版情况：《湖南农业大学学报(社会科学版)》, 2001, 2(2):24-25

《转型时期中国企业人才流失成因分析及其应对策略》，作者：李庆，

    出版情况：《华东师范大学》, 2003

《国有企业人力资源策略的选择》，作者：陈春花/欧亚菲，

    出版情况：《中国人力资源开发》, 2000(5):15-17

《国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究》，作者：颜丽，

    出版情况：《科技资讯》, 2013(11):162-162

《谈国有企业人力资源管理中存在的问题及出路》，作者：向鹏，

    出版情况：《职业圈》, 2007(10):38-39

《中国企业人力资源管理存在的问题及解决思路》，作者：彭勃/侯新培，

    出版情况：《中国高新技术企业》, 2009(20):112-114

《浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及出路》，作者：陈雷，

    出版情况：《经济师》, 2015(4):00111-00111

《管理激励》，作者：刘正周，

    出版情况：上海财经大学出版社, 1998