浅析企业招聘中对性别的歧视_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

国内研究现状

全国妇联妇女研究所去年在北京等地多所高校的调查显示,高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中,有80.2%女性认为,在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“拒不接收或不看女性简历”“不给女性笔试、面试机会”“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。调查结果还显示,被访女性平均受到性别歧视的次数达17次。2012年女大学生曹菊遭遇巨人集团招聘歧视，曹菊等将巨人教育集团投诉到北京市海淀区人力资源和社会保障局，同时以“平等就业权被侵害”为由向海淀区法院提起诉讼，理由是这家单位的职位上注明只招“男性”。••••••这可能是《就业促进法》2008年生效后大学生求职中全国性别就业歧视第一案。同时期，郑楚然向中国500强企业的首席执行官各寄出一封信，呼吁企业发表平等用工声明，关注并解决招聘大学^文档生时对女性不公正的要求和限制。女性在招聘过程中被歧视是事实存在的，并且不可小觑。2015年中国高校^文档生达到700多万人，其中女性达到52%，从性别之间的比较来看：男性就因为落实率高于女性。男性落实率为85.3%，女性为80.8%，两者差距主要体现在“已确定单位”上，男性高出4.8个百分点。 从工资水平来看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。

2015年10月29日，党的十八届五中全会决定“坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”。 这是继2013年，十八届三中全会决定启动实施“单独二孩”政策之后的又一次人口政策调整。新政一出，有人欢喜有人忧，特别是正在找工作或正有工作需求的女性更是觉得找工作难上加难，不管生不生二胎，在企业招聘过程中企业都会视为有二胎生育需求，尽量不给予聘用。全面二孩政策实施后,意味着女性可能会休两次产假、哺乳假用人单位在招录时必然会考虑这些问题。“随着国家计划生育政策的调整,二孩政策的全面实施,用人单位必然会对女性就业设置更多的障碍,女性就业性别歧视问题将会进一步加剧。”全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一在接受《法制日报》记者采访时指出,用人单位往往片面认为,雇用女职工要支付更多的劳动成本。比如,生育和抚养孩子要耗费女性大量的时间和精力,在此期间,女性不能全身心地投入工作。因生育和哺乳企业也是不能使用劳动力却还承担着劳动力的工资福利等成本。

我国在法律法规上的主要成果。2005年修正《中华人民共和国妇女保障法》，该法设专职保障妇女的劳动权与社会保障全。第22条首先明确了“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利”是国家义务。要求“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同遇服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容……”国务院在《女职工劳动保护规定》第3条中对女职工的“四期”保护更是做了具体规定，强调：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》在总则中再次强调：对于女性就业中所面临的问题，第27条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位赵勇人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”2012年6月29日，深圳市出台了国内首部性别平等的地方性法规——《深圳经济特区性别平等促进条例》。该条例在反性别歧视、反性骚扰、反家庭暴力、性别统计制度、性别预算制度等方面提出了一系列突破性、创新性的条款。陕西省实施《妇女权利保障法》办法第3条第二2款规定“消除对妇女基于性别而作的区别、排斥或者限制等妨碍男女平等的一切形式的歧视。但出于对妇女的特殊保护而采取的措施外”。法律政策日益完善。

（二）国外研究现状

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在国际社会，国际劳工组织（ILO）通过制定国际劳工标准，致力于全球劳工的劳动权利保护。1951年国际劳工大会通过的《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》（第100号公约）和1958年的《（就业和职业）》歧视公约》（第111号公约），最早对消除工作中的所有形式的歧视和促进平等规定了政策框架；同时，它们对联合国其后的有关公约也产生了重要的影响。1979年，联合国通过《消除对女性一切形式歧视公约》（CEDAW）。1998年国际劳工组织《关于工作者基本原则和权力宣言及其后续措施》将“消除就业与职业歧视”作为ILO所有成员国有义务促进和实现其有关公约所保护的基本劳动权利的四项原则之一。

在美国，1964年的《民权法》、1991年的《民权法》等一系列比较完善的反性别歧视法律体系；欧盟于1976年出台《男女平等待遇指令》、澳大利亚1984年的《平等机会法》、日本1997年出台《男女雇佣机会均等法》等。美国还成立EEOC，是根据联邦法律设立的专门反歧视机构。处理了大量雇佣歧视问题，极大的推动力男女就业和工作中的平等。

虽然美国、英国等发达国家在反就业性别歧视方面比我国相对更早，法律更全面，经验更丰富。但是就业性别歧视仍是全球人力市场上不可避免的事实。

二、^范文提纲

一 国内外企业招聘性别歧视现况

（一）女性就业歧视原因

1 历史原因，传统文化

2 女大学生案例

3 适婚适育女性

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（二）国内各类企业就业歧视调查

1 国企及国家机关调查

2 私企、外资企业调查

3 东莞某公司案例分析

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•••（三）国外就业性别歧视现况

 二 企业招聘歧视的原因

男女工作效率差异

（二）经营成本增加

1 三期（孕期、生产期、哺乳期）

2 二胎政策全面开放的影响

3 退休

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三 法律解读及相关对策

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三、参考文献

[1]李莹、张帅.中国职场性别歧视调查[M].北京：中国社会科学出版社，2010.

[2]李莹、王竹青.中国妇女权益保护理论与实践[M].北京：中国人民公安大学出版社，2006.

[3]颜士梅.企业人力资源开发中的性别歧视问题研究[M].北京：科学出版社，2009

[4]（美）贝克尔. 歧视经济学. [M] 北京：商务印书馆, 2014.09.

[5]张抗私. 劳动力市场性别歧视问题研究. [M] 沈阳：东北财经大学出版社, 2005.12.

[6]郭慧敏，高涛，段燕华. 在法律的边缘处 就业性别歧视案例研究. [M] 西安：西北工业大学出版社, 2015.06.

[7]女性求职频遭性别歧视[Z].新消息报，第06版：社会 2016.03.21

电子文献：

[8]赵珵.反就业性别歧视[J].楚天法治,2015,(第7期).

[9]深圳出台大陆首部性别平等地方性法规[Z].深圳新闻网 :// .sznews.com/news/content/2012-06/28/content_6891942_3.htm 2012年06月28日

[10]2015年高校^文档生就业状况调查[Z].光明日报   ://career.eol.cn　2016年1月20日

[11]全面二孩政策或加剧女性就业歧视[Z].环球网

 ://china.huanqiu.com/hot/2016-03/8709655.html  2016年3月15日