浅谈企业文化建设——以浙江X化学有限公司为例-开题报告-文献综述-参考文献

随着经济全球化进程的加快，企业文化建设在企业发展中起到的作用越来越突出。伴随着企业市场竞争的日趋激烈，要想在角逐中较好的生存和发展，企业必须努力提高核心竞争力，而企业文化就是企业核心竞争力的构成部分，也是企业成功的基石。因此，企业文化越来越受到企业界和学术界的广泛关注。

 

（一） 国外研究动态 

    

 1、国外关于企业文化的理论研究 

美国加州大学美籍日裔教授威廉·大内（1984）出版了他的专著《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》，该书分析了企业管理与文化的关系，提出了“Z型文化”、“Z型组织”等概念，认为企业的控制机制是完全被文化所包容的。企业文化的要素有五项，即企业环境、价值观、英雄、仪式以及文化网络，其中价值观是核心要素。 

海能认为:“企业文化是有关企业的、通过象征传播的共同价值观念和行为准则。观念可以成为催化剂，使人类的潜能发挥出来。”（王荣成，2000） 

美国历史学家戴维·兰德斯认为:“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足重轻的因素。同时，企业的生存和发展也离不开企业的文化的哺育。”（罗长海，2001） 

诺贝尔经济学奖得主诺思认为：“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面拥有良好道德的人去操作这个市场。因此，市场经济是信用经济，必须建立信用文化。”（刘光明，1999）

2、国外关于企业文化进展的研究

    70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。80年代初，威廉.大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。八十年代，企业文化的研究以探讨基本理论为主，如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化基本理论的深入研究；二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究；三是关于企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。迄今为止，有关企业文化的专著约有六十多部，^范文分布在十几种管理学和心理学期刊中，企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化时代。

（二）国内研究动态 

 

1、关于企业文化的概念研究 

    国内学者对企业文化的研究有着各自不同的见解。 

郝镇华（2000）等主编的《企业文化论》一书写道:“不同于某些理论问题抑或具体实践问题的地方在于，企业文化研究本身反映的是理论与实践的结合点，它所揭示的是企业发展的内在规律问题，体现的是企业与社会发展的内在要求，是作为企业管理理论中组织、管理文化的形态出现和存在的，具有自己特定的研究对象、研究内容、研究方法和手段。 

罗长海（2001）编著的《企业文化学》认为，企业文化的研究对象，顾名思义，就是“企业的文化现象”。但“企业文化现象”又是各具特色的，因此企业文化的第一个研究任务，就是如何将文化建设起来，从而更加注重企业精神，企业价值观的人格化和“人企合一”的境界；作为“学习型组织”的企业文化将更加受到关注；企业文化的独特性越来越表现为企业差别化战略和企业的核心竞争力；作为企业文化的第一设计者—企业家的素质、决策力将越来越重要。（陈耀，1995） 

王勇（2003）等认为，知识经济时代企业经营管理方式的变革使得企业文化呈现新的发展趋势，这种发展趋势主要表现在人性文化、创新文化、速度文化、学习文化、团队文化等 观念文化以及扁平化、分权化、重性化的组织文化。企业文化唯有在内容和形式上不断创新，才能始终保持其生命活力。（ 《论知识经济时代企业文化的发展趋势》，《石油大学学报(社会科学版)》2003年 ）

陈传明（2005）认为：在新世纪，企业文化在许多方面呈现出新的趋势：在理念文化方面， 被动性借鉴理念将逐渐为主动性创新理念所取代；在管理文化方面，将由传统的管理向知识化管理转变；就经营文化而言，竞争合作型模式将取代恶性竞争状况；在服务文化方面，以顾客为中心提升服务品质将成为每个企业努力的目标；在形象文化方面，专注于企业形象对外功能的局面将被打破，对内的功能会日益强化；在营销文化方面，将逐渐挣脱“营销+文化”的单一方式而展现营销行为本身的文化底蕴……

2、关于我国企业文化的发展研究

在我国,企业管理文化的提法并不多见,有关方面的研究是以企业文化的概念出现的。我国企业文化研究,始于80年代中后期,最初是始于对美日企业文化理论与研究的译介。从1983年到1987年,我国先后翻译出版了美、日、 英等国最具代表性的企业文化著作,包括美国的“四重奏”,日本的松下幸之助、 士光敏夫、井直熏、盛田昭夫等人的著作,以及介绍英国优秀企业及其文化的 专著《致胜之道—英国最佳公司成功秘诀》。在积极地借鉴欧美、日本企业文化理论之后,立足于中国的企业文化理论建设与学术研究随之兴起。从1986年始,全国性企业发展研讨会上,企业文化逐渐引起关注;至1988年形成了企业文化热。当年,全国同时召开了几次大型企业文化研讨会。与此同时,企业文化作为经济管理课程进入高等学府;90年代初至今,企业文化研究进入一个新的高潮期。此时企业文化研究有个突出的成绩和特色:即是中央领导及党和政府的高度重视。在这个期间,加强“企业文化建设”在党的全国代表大会报告、政府工作报告、中央有关文件和决定中频频出现。由此引起了若干次中央、国务院组织的企业文化大规模的调查和全国性的研讨，大大推动了企业文化的发展,使企业文化成为社会文化的一部分,使企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器,成为企业发展的目标和动力。

二、^范文提纲

摘要

引言

 企业文化相关概述

  （一）企业文化的含义

  （二）我国企业文化的特征

  （三）企业文化的作用

三、浙江X化学有限公司简介及存在的问题

  （一）浙江X化学有限公司简介

  （二）浙江X化学有限公司存在的问题

浙江X化学有限公司新型企业文化建设

  （一）扭转旧思想，开拓新思维

  （二）企业技能文化建设

  （三）企业安全环保文化建设

  （四）企业“家文化”建设

结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]罗长海.企业文化学(修订版).北京:中国人民大学出版社，2001 

[2]陈耀主编.中国企业文化建设.北京:企业管理出版社，1995 

[3]郝明道等主编.中国企业文化概论.北京:中国经济出版社，1994 

[4]王成荣，周建波.企业文化学.北京:经济管理出版社，2002 

[5](美)约翰·科特，詹姆斯.赫斯克特.企业文化与经营业绩.北京:华夏出版社，1997年版

[6]张要一 ,张志峰. 国外企业文化研究成果的启示[J]. 中外企业文化,2003,10:56-57.  

[7]韩佳泉,刘欣凯,隋玉林. 国内企业文化研究综述[J]. 黑龙江电力,2005,03:161-164.

[8]杨玉柱.市场经济条件下国有企业的内部控制与战略刨新[J].商场现代化,2013,(第6期).

[9]刘文革,崔日明,王磊编著.第五章 国有企业改革和治理结构的创新 社会主义市场经济理论与实践.北京大学出版社,2012.01.

[10]季如先，赢的竞争优势一企业经营基本战略[M]，经济管理出版社，2000

[11] 汪凤桂．企业文化与企业核心竞争力一致性机理分析[J]．生产力研究，2009，（20）：157-159．

[12]胡玉成.培育文化软实力提高企业竞争力胡玉成[J].全国商情·理论研究2010（1）：60

四、研究方法和手段

（一）研究方法：

1、文献检索法：搜集整理相关资料，为研究做准备；

2、调查研究法：通过访谈、问卷、统计分析等进行研究；

3、比较分析法：通过不同角度对研究对象进行对比分析，使课题更加完善和具有现实意义。

4、个案研究法：即选定某一特定对象，进行调查分析，弄清其特点及形成过程等。

（二）研究手段：

      以传统文献检索手段为主，辅以网络、数据库等手段，开展资料收集、问卷调查、数据整理等工作。

五、时间及进度安排

第一阶段：2015年9月23日至2015年10月13日   选题、定题；

  第二阶段：2015年10月14日至2015年10月27日   开题报告；

第三阶段：2015年10月28日至2015年11月17日   初稿写作；

第四阶段：2015年11月18日至2015年11月24日   复稿写作；

第五阶段：2015年11月25日至2015年12月1日    定稿写作；

  第六阶段：2015年12月4日至2015年12月5日     ^范文答辩。