论绩效评估对中小企业的重要性及改进建议_开题报告

[1] 企业员工管理方法研究组编著，企业员工考核方法，中国经济出版社，2002

[2] 费迪南佛尼斯著，丁惠民游锈雯译，提高员工业绩的教导对谈法，中国财政

经济出版社，2002

[3] 赵曙明著，人力资源管理研究，中国人民大学出版社，2001

[4] 许庆瑞主编，管理学，高等教育出版社，1997

[5] 中国就业培训技术指导中心，企业人力资源管理师，中国劳动社会保障出版社，2014

[6] 陈伟，阿里巴巴人力资源管理，古吴轩出版社，2017

[7]程延园，员工关系管理，复旦大学出版社，2010

[8] 帕门特 著，王世权　等译， 关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用，机械工业出版社，2012

 

二、选题理由

（本课题研究目的、意义和主要内容，字数要求在1500-2000字）

1.本课题研究的目的

   绩效管理的目的是改善员工的工作表现，以实现企业的经营目标，并提高员工的满意度和未来的成就感。因此，通过绩效管理还可以让员工明白企业对自己的评价，自己的优势、不足和努力方向，这对员工改进自己的工作有很大好处。另外还可以为管理者和员工之间建立起一个正式的沟通桥梁，促进管理者和员工的理解和协作

2.本课题研究的意义

   很多中小企业不明白绩效评估的重要性，甚至没有绩效评估，针对企业发展与员工个人发展都是极其不利的。本文确定以绩效评估对中小企业的重要性及改进建议为题，立意于一方面分析国内中小企业的目前的绩效评估现状及问题；一方面借鉴国外或大企业的绩效评估体系，对中小企业的现状问题提出改进建议。

3.本课题研究的主要内容

主要内容分三块：1、现在国内中小企业的绩效管理的现状及缺陷；2、绩效评估

的重要性；3、针对中小企业对绩效评估的缺失提出建议；

   我国中小企业的蓬勃发展是推动我国国民经济发展的重要力量，中小企业稳定、持续的发展已成为我国国民经济持续增长的重要保证，关于中小企业管理实践的研究深受我国学术界和企业管理界的重视。企业要想发展，关键是要建立科学的管理机制，提高组织绩效。这就需要建立并完善绩效管理体系，而绩效管理恰恰是许多中小企业的薄弱环节。因此，树立正确的绩效管理观念，建立科学有效的绩效管理体系，对于我国中小企业具有重要意义。

    国内对绩效管理主要有几大问题：1、对绩效管理系统性不足；2、绩效管理缺乏

持续性沟通；3、绩效管理缺少有力支持；4、绩效目标与企业战略脱节

    绩效管理是人力资源管理工作的核心，人力资源日常管理程序包括岗位设计、招聘、人员开发、绩效管理、计等动机这些职能之间相互联系，在人力资源管理体系中，绩效管理可视为“薪酬设组织发”，这台“发动机”如果减速或停滞，将会造成组织效率的低下和机制的僵化。科学的绩效评估使企业成为一套能够有条不紊地运行的机械操作系统，故障的发生能马上通过考评结果反馈出来，并能自动、迅速地确定其问题所在，进而寻找有效的方法将其排除。绩效管理的最终目标是不断提高员工的能力与绩效水平，确保组织战略目标的实现，提高企业整体绩效，从而提高企业的生产力与竞争力。因此绩效在人力资源管理系统中占据核心地位。绩效管理通过与人力资源管理的其他环节密切配合，共同作用，对员工的行为进行引导。人力资源管理的其他环节有的需要依靠绩效管理提供的信息来实施，有的是衡量绩效管理有效性的参数，它们都与绩效管理有着紧密的联系。首先，进行工作分析，编写职务说明书，是人力资源管理的一项基本工作，也是实施绩效管理的基本条件，通过工作分析可以明确每一部门与岗位的具体工作职责，离开了工作分析就无法对组织目标进行有效分解，也就无法进行绩效计划的制定。其次，绩效考核的结果是进行薪资管理、奖惩、人事调整、员工培训与开发、员工职业生涯管理等工作的基础，员工的薪资、奖惩需要以绩效考核结果为依据;员工升迁要考虑员工在现有工作岗位上的绩效水平以及潜力：员工培训要参照绩效考核结果确定培训对象及培训内容，并且，日后员工的工作绩效也可以体现培训的效果。

    因此针对企业自身情况设计一套合理的绩效评估尤为重要。需与企业战略目标一致，使用多种方式进行对员工的激励，不仅仅只是通过加薪这一种，并且做好持续的绩效沟通。这不仅帮助企业有效发展，也能帮助员工进行个人成长。

三、开题过程中存在哪些问题及相应的解决办法：

（1）问题：资料筹集不全

解决方法：网上查找资料，学校图书馆借阅

（2）问题：第一次写这样正式的^范文，无从下手。

     解决方法：借鉴，参考同学的^范文，看他们的写作方式以及^范文格式。

（3）问题：文章要求结构不够完整、重点无法突出

     解决方法：询问指导老师

四、^范文撰写计划进度安排

起 止 时 间

撰 写 内 容

目 的 和 要 求

20018年3月24日-20018年4月5日

开题报告

表明写作的目的和主要内容

20018年4月8日-20018年4月25日

初稿

基本完成^范文内容

20018年4月28日-20018年5月9日

复稿

对第一稿进行修改

20018年5月12日-2018年5月17日

定稿

对^范文再次进行修改，完成^范文定稿

指导教师意见：

年    月    日