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浅议深圳市培训行业未婚女性就业现状_开题报告

Ktbg7982 浅议深圳市培训行业未婚女性就业现状_开题报告（一）国内研究现状国内对于女性就业的研究大概起步于2000年，经过近二十年的探索，学术界对其有了丰富的理论研究成果。王永江最早于2000年提出，科学技术发展的不同阶段的劳动方式及其对劳动能力的水平要求是不同的，而为了更好的从事社会劳动则要深刻认识当今社..

浅议深圳市培训行业未婚女性就业现状_开题报告 Ktbg7982 浅议深圳市培训行业未婚女性就业现状_开题报告

（一）国内研究现状

国内对于女性就业的研究大概起步于2000年，经过近二十年的探索，学术界对其有了丰富的理论研究成果。

王永江最早于2000年提出，科学技术发展的不同阶段的劳动方式及其对劳动能力的水平要求是不同的，而为了更好的从事社会劳动则要深刻认识当今社会劳动生产环境的不断发展和变化从而准备好劳动力，即及时转变就业观念或理念，开发劳动力素质，改变学习方式和教育方式。

李翌在《我国女性就业难对策探讨》一文中认为，“就业是民生之本”，近几年来我国就业形势严峻，女性“就业难”问题相当突出，要解决此问题有三大对策：一是创造条件，改善女性劳动权益保障的外部环境；二是提升素质，加强女性就业竞争的基础条件；三是提高水平，加强各级女职工组织的工作服务能力。

秦良，袁霓芳等人提出，保护女性就业不受歧视，实现妇女平等就业权，法律保障，收入、社会保障都是重要的途径。谭林和李军峰在文章《婚姻和就业对女性意味着什么？-基于社会性别和社会资本观点的分析》中认为，由于失业率上升和就业形势严峻，有些单位和个人对女性就业存在歧视，从而形成了女性就业难的局面，于是一些人主张妇女放弃就业，回归家庭。而通过婚姻积累的社会资本往往存在风险，不论性别，就业更是个人积累社会资本的途径和手段。尽管我国法律规定女性与男性具有平等的就业权利，但现实社会中，女性获得就业机会的难度往往要大于男性。

2018年中国女性职场调查报告中显示，虽然“男女共擎一片天”已经得到更多人的认可，在一些国家和职业中甚至已经成为现实，但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因，职场女性仍需承受很多异样的眼光，她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。对家庭的更多精力的投入使得女性在职场中失去更多的晋升机会。女性在就业中时考虑得更多的是上下班是否方便。

国家为促进妇女就业，2019年发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知中针对就业歧视明确要求各类用人单位不得已性别要求限制、拒绝录用妇女等，建立联合约谈机制约谈相关单位改正，完善妇女生育保险制度。

由此可见，国内学术界一直在密切关注着女性就业问题，对女性就业的研究也十分成熟，这为我们进行关研究提供了很好的理论依据，国家、社会和女性自身也在为实现平等就业而采取相关的措施，但是，相比于已婚女性就业方面的研究，未婚女性的就业方面还涉足不深，而这也为本文的研究提供了空间。

（二）国外研究现状

国外对女性就业方面问题的研究起步很早。二战后，美国社会处于和平发展时期，女性大量加入就业队伍，虽然美国女性地位在此后取得了一定的改善，但现实生活中仍存在许多问题：性别歧视，薪资低廉，遭受婚姻歧视，晋升机会少，职业隔离等。尽管全国妇女组织在1969年颁布的权利法案中提到要促进相关就业歧视的法律颁布、争取各项社会保障等，但几十年过去了女性的就业困境并没有得到实质性的改变，究其原因是女性的地位一直低下，生存问题一直受男权社会的漠视。

日本至70年代进入“高速老龄化”和“少子化”时代，为满足社会劳动力的供给，日本政府从政策、工作制度、经济战略、教育等方面激励更多的女性参与到社会经济活动中来。

根据美国CNN调查后报道，韩国男权文化非常严重，尽管女性在某个年龄段中的文化程度非常高，但与男性的比拼中，有关企业还是更加愿意聘请男性，有相当多韩国企业歧视女性就业，认为男性工作能力更加好。有企业认为，女性工作时会受到家庭以及孩子的因素影响，其工作能力也随之下降。许多女性在应聘时，其个人简历往往不是特别重要。

综上，国外的理论研究已经取得了非常大的进步，在调查与研究方面也为我们提供了宝贵的经验和方法，在促进女性就业方面，除了国家相关法律法规的保护、社会的保障和女性自身技能的提升，提高女性的社会地位更是重中之重。

二、^范文提纲

引言

一、我国女性劳动力就业难现状分析

（一）传统男主外女主内的思想

（二）女性就业机会不平等

（三）女性薪酬待遇比男性低

（四）职业选择范围小

二、深圳培训行业现状

各领域培训机构建立和发展

工作岗位多但要求高

岗位流动性大