浅析全面二孩政策下女性就业环境变化——以杭州电商为例_开题报告

国内研究现状

关于女性就业的问题，由于劳动力市场饱和劳动保障不完备，女性在劳动力市场就业一直存在劣势，女性就业的问题已经成为社会关注的焦点和痛点，综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

在人类社会的进化发展过程中，对妇女的固化印象一直是影响女性就业的重要原因，女性的求职机会、职业待遇和发展机会往往受此影响。女性生育的社会责任在某种程度上可以减少女性的人力资源水平，且由于政策规定，企业必须承担女性员工因怀孕、生子和哺乳期而产生的额外成本。因此，从金钱和时间成本的观点出发，在同等条件下招募员工时企业肯定会慎重选择。

不管是自愿生育二胎，还是非自愿生二胎的女性，所带来的后果就是因为怀孕、生产和哺乳带来的第二次职业中断，不排除会因此退出职场。由于女性生育二胎后，或多或少会受家庭影响，有可能会改变之前的就业计划，或者将过多精力投入到家庭中，将不再适合从事原来的工作和职位。企业作为盈利性组织，自然不愿意招聘女性员工，或者会显著降低女性的工资收入，这一现象称为“生育工资惩罚”。 贾男在《带薪产假对母乳喂养的影响及政策建议》中认为，女性因生育导致年工资收入降低的幅度为18%-22%之间，国家在全面推行二孩政策的同时，与其相配套的政策和措施却还没有跟上。现有的对女性就业保护政策在实际操作中起到的作用不甚明显，有的甚至无形中加剧了女性就业的难度，女性在职场中遭遇的歧视也是层出不穷。

因此，在这种社会环境下，女性面临的就业压力更大，处境也更加艰难。传统社会文化给女性赋予家庭的角色，但是现实的社会发展已经超越了之前的思想，女性不仅担负着照顾家庭的角色，还需要出去工作。在全面二孩政策下，这无疑给适龄女性就业再添加了一道隐形的屏障。但这却是全体女性在就业过程中无法避开的社会性问题。这一政策对高学历女性来说同样不友好，她们往往在进入职场后将很快面临着婚育问题。很多高知女性不得不选择晚婚晚育来保证自己的事业，但是未婚未育也让企业十分不放心，这就让女性处于了进退两难的境地。从这方面来说，推行全面二孩政策虽然是国家经过多方调查研究后所推行的社会政策，但是生育改革是全社会都要承担的责任，不是女性群体独自承担的重任。因此，在各种配套措施都没有明显改善的前提下就鼓励女性生育二孩是非常不公平的。

国外研究现状

在传统的日本家庭观念中,女性一旦在结婚后就应该一心一意地相夫教子,然而,随着日本少子化与老龄化社会问题的带来,越来越多的日本年轻女性选择了在婚后依然在企业就业的道路，但是由于日本根深蒂固的“男主外、女主内”的传统两性社会分工观念的影响及社会制度方面制约因素的作用,女性就业依然存在就业水平不高、总体就业率上升幅度小、男女工资差距大等问题。

西方人口学家比较关注人口对经济学影响，对育龄人群的生育意愿分析主要关注在孩子数量和抚养成本，孩子的性别与抚养成本等方面，尤其是对抚养成本与收益方面研究更为深入。英国的文化理念与决策定位，对进入婚姻的女性就业产生偏见，使其在就业过程中遇到种种困难。英国学者安继亚.奥格斯发布的《贫穷妇女的生活-伦敦维多利亚时代伦敦的性别、工作和贫穷》一文中，重点说明了女性所从事的工作种类、工资和其生活窘况。美国和英国女性因生育问题工资收入受到影响，每生育一个子女，工资的收入会相应减少10%。女性生育对劳动参与率的降低作用是长期的，而非短期，不仅限于育龄阶段。

在全球就业市场中，从女性发展的角度来看，都存在相对的限制和一定的问题，同时也深刻的提醒着社会和国家政府应当对女性的就业问题引起相应的重视。

B. ^范文提纲格式

一、引言 关于女性就业的存在的问题和现状二、相关概念与理论基础（一）生育政策（二）二孩生育意愿（三）就业歧视及分类（四）人口增长理论（五）人力资本理论（六）工作家庭角色冲突理论(七) 劳动供给的生命周期理 三、二孩政策下杭州电商公司女性就业现状及调查分析（一）调查方法（二）调查对象的基本情况（三）调查问卷分析四、二孩政策对杭州电商公司女性就业影响实证分析（一）二孩政策对杭州电商公司女性工资水平的影响（二）二孩政策对杭州电商公司女性职业晋升的影响（三）二孩政策对杭州电商公司女性劳动力供给的影响五、结论

C. 参考文献

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