二孩政策背景下女性职业发展权益保障策略_开题报告

（一）国内研究现状

职业生涯的最初来源是拉丁文“路径”之义。20世纪50年代以来，西方国家开展了轰轰烈烈的新女权主义运动，在女性主义思潮和这些运动影响下，学者们重新审视了现有的职业生涯理论体系。研究表明，已有的职业生涯理论主要是以中产阶级的白人男性为研究对象，因而属于典型的男性职业生涯开发模式。然而，这种以白人男性为蓝本的职业生涯发展模式不能解释现今女性职业生涯的发展状况。基于此，Caplow等人指出，有必要建立独立的女性职业生涯理论，为女性在职业发展和工作场所中获得更多的话语权。

随着我国经济的发展，综合国力的增强，就业率的高，劳动市场及用人单位对女性求职者的接纳率逐渐提高，女性的职业生涯因此得到了进一步的发展。但女性在家庭中承担的角色，天然决定了她们职业生涯的发展与家庭有着密不可分的联系。传统观念认为对于男性而言，应当承担工作的责任，而对于女性而言，应当承担对家庭的责任。而女性的家庭角色离不开孩子的生育和抚养，这又很大程度上受到我国生育政策的影响。

建国以来我国的生育政策经历了由松到紧、又由紧到松的过程。对中国人口总和生育率低位徘徊，性别比失衡，人口红利逐渐消失，老龄化、少子化形势严峻，为优化人口结构，增加劳动供给，减缓人口老龄化的压力，促进人口均衡发展，进而促进经济持续健康发展，党的十八届五中全会公报决议“允许全面放开二孩政策”———全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。这是中国人口与生育政策继党的十八届三中全会出台“单独二孩”政策之后适应经济社会发展形势的又一次历史性调整。

全面二孩政策的实施，则会进一步加剧女性在职场中的这些不利局面，形成职业女性的职场新困境。尽管出台了一系列生育政策，但是这些政策大多是从社会层面考虑的，并没有将作为生育主体女性的职业发展权益考虑在内。如没有充分将女性生育养育的部分费用纳入国家福利体系保障中，而是规定企业要以带薪休假的形式单独负担，而企业出于削减成本的考虑，在招聘女性时，就会存在一些隐性的歧视女性的现象。尽管有政策规定，但是没有相应的保障生育的措施，生育小孩给女性带来的时间成本、给企业增加的用工成本，最后还是会转嫁给女性自己。对现代渴求事业发展的女性而言，她们在努力平衡家庭角色与职业角色的同时，还要不断提升自己的综合竞争力。女性面临的压力不仅来自于工作，还有因生育小孩而可能带来的职业生涯中断的压力。

（二）国外研究现状

在保障女性职业生涯发展权益方面，北欧国家的社会福利体系相对完善。国家鼓励生育，每生育一个孩子，夫妻双方可带薪休假480天。在照顾服务的提供上，北欧国家推行普遍化和去家庭化的社会服务。政府负责社会服务的预算、规划与供给，通过社区护理院、日托所、咨询公司为老人、婴幼儿、青少年、残障人士提供服务，帮助他们应对日常生活，减少对亲属的依赖，使女性从家庭事务中解放出来，促进女性就业。社会服务体系化解了劳动与家庭的冲突，有效提高了生育率与就业率。欧洲一些国家制定的一些家庭政策对于女性来讲也是非常有利的。例如在丹麦、瑞典，国家可以为女性提供高水平的0-3岁儿童照顾服务，可以有慷慨的双亲假期津贴，女性还可以从事高比例的非全日制工作。在荷兰、英国，国家的家庭政策中也有短期休假和非全日制工作。德国、奥地利也是有慷慨的双亲假期津贴。这些对于女性减轻家庭负担，兼顾家庭和工作的平衡都大有帮助。

而近邻的韩国在成立之初，就在其《宪法》中提出了女性保护问题。1953年，韩国又推出了规定女性生育保护问题的《劳动基本法》，这部基本法与同时期欧洲国家对于女性权益保障的内容基本一致。根据这部基本法的规定，女性产前产后的60天属于带薪休假，上班期间每天回家两次，每次有30分钟的哺乳时间，随后又出台了一系列法律保障女性的权益。发展到现在，韩国这方面的保障制度已经越来越完备。《第四次女性政策基本计划》就是试图强化女性的经济力量，来达到兼顾小孩、家庭、工作平衡的目的。具体内容是对非正规职业的女性在分娩期育儿期给予相应的补助，增加单亲家庭育儿费，调整部分业种的劳动时间，更好地实现家庭工作和谐。

二、^范文提纲

引言：

一、生育政策的形成及演变

（一）生育政策形成背景

（二）生育政策的演变

二、国内女性职业生涯发展过程

（一）计划经济时期，女性就业萌芽

（二）市场经济时期，女性就业竞争的开始

三、全面二孩政策开放后，女性职业生涯面临的新困境

（一）女性职业生涯发展过程中的性别歧视现象加剧

（二）角色冲突问题突出

四、二孩政策下女性职业发展权益保障策略

（一）从社会性别范畴研究二孩政策配套政策

（二）从用人单位层面保障女性职业发展权益

（三）保障生育女性在家庭中的平等权益

五、总结

三、参考文献

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