关于中小型科技企业人员流失原因与招聘现状分析_开题报告

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（一）国内研究现状  

中小企业是现代国民经济的重要组成部分，有着广泛的社会经济基础，因此不论是在发达国家，还是在发展中国家，中小企业的数量都占据着绝对的优势。中小企业是促进就业、改善民生、稳定社会、发展经济、推动创新的基础力量，是构成市场经济主体中数量最大、最具活力的企业群体。中小企业发展状况，关系到中国经济社会结构调整与发展方式转变，关系到促进就业与社会稳定，关系到科技创新与转型升级。但是随着国内经济环境的巨变，员工的管理和招募环境已经发生了巨大而深刻的变化。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点： 

李志畴在《招聘寻聘管理实务》中认为，人力资源市场正由企业买方挑选转变为人力资源卖方挑选，人力资源供需关系决定了企业管理员工和企业招聘的难易程度。对于许多中小企业而言，员工管理与招聘是人力资源部门精力耗费最大、最主体的管理职能。伴随着人才流动速度加快的趋势变化，如果企业用人环境粗放或者劣化，或者薪酬水平缺乏市场竞争力，招聘就像一只漏斗，不断地招入，同时也在不断地流失，这种日复一日、永无止尽的重复耗费，极大地影响了中小型企业的发展自身。

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（二）国外研究现状

结合经济全球化的影响，关于国外中小企业人员管理方面的问题，有以下现状：

①美国劳动力市场非常发达，企业主要靠劳动力市场对其进行配置。企业不管需要什么样的人才，发布广告，通过规范的招聘程序把自己需要的人挖过来。对于不需要的人，也会不犹豫地解雇，有劳动力市场重新安排其就业方向。

*②欧洲的中小技术企业兴起较晚,在战后三十年中未显示出多大的作用。••••近凡年来，许多欧洲国家的企业因为受到来自经济全球化的影响、生产成本渐高以及亚洲经济发展所造成的竞争等方面的压力而竞相重组，公有制经济成分渐趋减少。这种所有制结构的变化，促进了人力资源管理的发展。同时，欧洲各国的中小企业大部分属于家族企业，企业人力资源管理一般采用“家长式”作风。其次，欧洲是一个崇尚个人价值的地方，个人权益不容侵犯。因此，欧洲企业的人文主义文化比较浓厚，企业非常尊重员工，重视员工的安全与福利。

二、^范文提纲

引言：本人2011年进入杭州一家科技型中小企业工作从事行政人事工作，是一家做海洋、水文水资源、环保等设备进口销售及系统集成的公司。2011年员工规模在10人左右，当时大家干劲十足，员工的工作积极性很高，在各自的领域工作范围内尽心尽职。二三年后公司发展强大，人员规模也在由最初的十人发展至三十人左右，但是内部人力资源管理制度并未健全，如没有健康的人员晋升机制，没有统一的加薪调整制度。基本上都是由老板说了算，长此以往，人心渐渐涣散，失去了当初的团队的凝聚力。所以公司在发展到18年初的时候，技术部下属研发中心一个小团队共五人，其中有4人提出离职。加上行政部的我，及其他部门共7人离职，接近公司总人数的五分之一。招聘方面也缺乏系统的规划，如提前制定合理的人力招聘计划，都是在实际工作中发现需要某岗位或人员变动后才开始招聘，导致招聘工作杂而无序，毫无章法。

一、中小企业经营过程中人员大幅变动原因分析

（一）该公司员工离职原因讨论

（二）员工的离职分别对公司造成什么影响

(三)如何避免出现重要人员或团体性人员流失

(四)对重要人员或团体性人员离职的应对办法

二、该公司人力资源管理制度存在的问题

（一）人力资源管理制度与模块不完善的地方

（二）结合公司实际发展情况，建立健全人力资源管理制度

（三）深入执行人力资源管理制度

三、关于杭州中小型科技企业的招聘现状与未来的挑战

（一）目前杭州就业环境的分析

（二）企业常用的招聘方式及效果讨论

（三）如何有效提升企业招聘效果

(四)招聘工作的发展趋势

1、招寻聘上升到战略层面

2、薪酬是招聘的最大障碍

3、品牌影响是最大的招聘竞争威胁

4、网络招聘继续成为最大的招聘渠道

5、招聘外包趋势化

6、员工留用状况是衡量招聘质量最重要的指标

(五)招聘工作不得不面对的挑战

1、人才加剧竞争

2、人才流性性加剧

3、薪酬竞争与招聘成本的双重压力

4、低品牌影响力的招聘挑战

5、侯选人与职位匹配度的挑战

6、“大数据”招聘的挑战

三、参考文献

著作：

[1]汤姆·吉格斯 菲尔·伯尔斯塔.小企业经营圣经[M].中华工商联合出版社.2012： 

[2]李志畴.薪酬体系设计与管理实务[M].清华大学出版社.2014：

[3]彼得·卡佩利.沃顿商学院最受欢迎的人才管理课[M].中信出版社.2012：

[4]刘珍.人力资源过程控制[M].化学工业出版社.2012：

[5]王新宇.聘之有道面试读心术[M].机械工业出版社.2009：

[6]陈国平.人性管理系列丛书齐心术.[M].中国社会出版社.2012：

[7]徐小媛 娄秋琴.这样做HR最有效[M].法律出版社.2014：

[8]李志畴.招聘寻聘管理实务[M].清华大学出版社.2016：

[9]钱国新.赢在HR[M].清华大学出版社.2015：

[10]杰尔姆·A·卡茨 理查德·P·格林二世.中小企业创业管理[M].中国人民大学出版社.2012：

[11]孙宗虎 赵红梅.中小企业管理流程精细化设计全案[M].人民邮电出版社.2002：

[12]周菲.我的第一本HR实战指南.[M].人民邮电出版社.2015：

[13]黄之晏.美国企业员工关系管理对我国中小企业员工关系管理的启示[Z]  爱学术. 2012-04-21

 :// .ixueshu.com/document/6d4886865a264ea8318947a18e7f9386.html [14]王丽娟.我国与欧洲中小企业人力资源管理政策比较研究[Z]爱学术. 2012-04-21 :// .ixueshu.com/document/4c0b0744bdf008f0318947a18e7f9386.html2007-04-01