浅谈二胎政策下浙江省女性在私营企业就业现状_开题报告

二胎政策的实施对社会整体经济发展、对社会的稳定协调发展、缓解人口老龄化趋势以及抑制男女比例失衡等方面有着积极的意义。然而全面放开二胎政策对女性就业和女性劳动力的变化情况有着直接的影响。目前学者们就放开二胎政策的利弊、就业歧视、就业冲击、就业困惑及女性职业的影响等方面进行了研究，这些研究都是基于二胎政策实施的宏观影响方面的研究。

（一）国外研究现状

马尔萨斯是国外第一个提出人口生育理论的人。马尔萨斯和他提出的人口理论在中国基本上算是妇孺皆知，国内外有关生育行为的研究都是以他的理论为基础。马尔萨斯认为人们生儿育女就像人们吃饭一样是本能的自然法则，人口理论的主旨就是与其人口的增长速度具有超过生活资料增长的趋势，但是当人口过剩时自然规律就会发生作用，出现战乱、疾病等来控制人口生长。自西方女权运动以来，社会各方面就一直关注女性，首先关注的就是女性经济地位的提高也就是女性的就业问题。其中最著名的就是20世纪60年代由舒尔茨和贝克尔一起提出的人力资本理论。舒尔茨从经济学角度出发，认为人力资本主要由人力资本投资形成。女性在就业之后会因为婚姻、生育等家庭问题出现间隔，有段时间会退出劳动力市场中断人力资本投资，而企业主基于成本会选择对自己人力资本投资高的男性而不会选择对自己人力资本投资出现中断的女性。劳动力市场性别隔离理论认为，劳动力市场从出现起就自然分为男性劳动力市场和女性劳动力市场，并各自在各自市场中难以流动。女性只能从事一些技术含量较低或者服务型行业，这些工作收入低，难以实现社会阶层的流动。劳动的性别分工成为劳动力市场的天然屏障，进而形成女性对于男性的依赖，使得女性面临失业、低收入、低保障的风险从而降低社会地位。

（二）国内研究

近些年来，我国国内的学者针对生育政策是否需要及时的调整进行了相关的讨论，刘继同认为，计划生育政策在经历过30多年之后，一些理念和目标上已经不再适合现阶段的我国国情，继续沿用会对我国经济和社会的发展产生负面影响。我国著名的国情专家胡鞍钢提到我国的计划生育政策的时效是

30年，30年的时间经济不断发展，计划生育政策能良好的控制人口，将人口控制在环境承载能力之内，民众的生育观念也发生改变不再追求多生而是少生优生，所以30年之后中国总体国情发生了很大变化，可以适时改变人口政策。

随着社会的不断进步，原来的计划生育弊端逐渐显现，我国已进入人口老龄化、劳动力人口减少、人口性别比例严重失调、独生子女家庭失独问题等，所以，之前的这种为了单纯的控制人口增长过快的政策己经不能适应现在的社会情况了。我国经过单独二胎的试点之后再次决定全面放开放开二胎政策。而“全面二孩政策”的研究是一个现实性问题，不同于理论问题它有很强的时效性。由于二胎政策出台的时间较晚，所以该研究的文献较少。大多集中在人口与经济发展的关系、人口政策与劳动力市场的关系。

在2008年，穆光宗就曾研究人口政策与出生性别比的关系，他虽然没有直接说明现行的人口政策就是性别比失调的直接原因但是通过实例指出两者之间具有一定的相关性。不实行计划生育政策人口性别比也会失调，但在严格的计划生育政策下，人们只能够生育一个孩子，生育空间狭小，所以会通过各种方法生育自己喜欢的性别孩子，使得失调比例提高。蔡昉中提出，改革开发经济的迅速发展与我国充足的劳动力供给以及较低的人口抚养比密切相关，可以说人口红利促进了我国经济的高速发展。但随着人口老龄化的来临，劳动力人口的减少，人口红利逐渐消失。下一阶段只有发动新一轮人口红利，转变经济发展方式，调整经济结构，才能促进经济的稳定发展，实现两个一百年目标以及美丽的中国梦。

都阳指出我国劳动力市场的“刘易斯拐点”已经来临，计划生育维持的低生育率负面影响已经显现，因此我国要在适当的时间对于人口政策进行调整，以免计划生育带来的低生育率的负面效应会对我国的经济社会造成重大影响。

薛继亮指出，实行35年的计划生育政策负面影响不断加强，人口老龄化的来临，劳动力人口的减少，失独老人，空巢老人等问题进入社会视野，阻碍中国的持续健康发展。所以未来中国人口政策的转变方向就是通过人口政策能够更好地完善劳动力市场，促进产业转型和经济发展。

国内学者将视线聚焦于人口政策对女性影响的文献更少，最早开始于2013年，也就是“单独二胎”政策出台时，开始出现研究人口政策对女性的影响。王文佳中就曾指出“单独二胎”政策对女性的影响：在最初的招聘市场上，女性就处于劣势，企业考虑到女性生育产生的成本往往同等条件下优先录用男性。而放开单独二胎后，一部分女性又会符合条件，再一次离开岗位走向家庭，这给企业带来的损失是巨大的，并且且还要为女性生育期间支付工资等，一方面损失时间，一方面也使得生产成本加大，这样看来，放开“单独二胎”政策传递给用人单位的信号很可能就是：录用女性员工的风险更大了。

叶文震明确指出人口政策对于女性的影响，他从女性学的学术视角出发，分析“二胎”生育政策出台的主要依据，探讨二胎生育可能给女性生存与发展带来的性别影响。分析结果表明，在政策决策过程中如缺乏社会性别意识，尤其是人口政策，政策的回应度就很小。田玉婧结合我国社会保障制度和就业市场实际情况对于二孩对女性劳动权益的影响。他认为，虽然我国的法律法规明文规定企业不能歧视女性，保护女性的就业权利，但是实际的劳动力就业市场女性就业歧视现象频发。企业往往由于女性本身的生理特征和生育主体的身份而对女性产生歧视。

二、^范文提纲

一、引言

二、二胎政策实施后女性私营企业就业现状分析

（一）企业缩减对女性求职者的招聘比例。

（二）“三期”内女性的岗位调整更大。

（三）生育二胎对工作业绩有影响。

（四）生育二胎对职业发展有较大影响。

三、二胎政策浙江私营企业女性员工招聘中出现的主要问题

（一）女性求职遭遇隐性门槛及歧视。

（二）女性求职就业面变窄。

（三）职业发展中承受更大压力。

（四）生育二胎后转岗倾向较大。

四、保障浙江女性就业权益的建议

（一）设立反歧视法, 保障女性权益。

（二）拓宽申诉渠道, 保障就业权利。

（三）减轻企业负担, 解决后顾之忧。

（四）增加陪产假期, 缓解就业歧视。

结论

三、参考文献

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