解决中小型企业人才流失问题的对策及建议_开题报告

我国的中小企业的地位、环境、条件以及实力在竞争中都缺乏竞争力，这是由于社会、企业自身、历史条件等许多方面的原因造成的，员工在企业中不能发挥自己的才能，得不到相应的劳动报酬，所以企业员工流失现象非常严重、频繁。

据有关资料显示，我国中小企业的员工流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的人员，民营企业流失率为18.5％。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业。其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员。他们具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。其中不乏学历、职称、工作能力、工作技能都较高的成熟人才。由于成熟人才的流失，中小企业不仅要承担人才的培养和招聘成本，而且将承担生产效率下降、人心不稳、企业的被认可程度下降等无形资产的损失。

我国中小企业由于数量多、管理方式灵活，已成为我同国民经济发展不可低估的重要组成部分，并且在我国的经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。但是，我国的中小企业发展状态不是很令人满意和放心。在其发展过程中还存在着令人担忧的问题。其中最突出、最致命的是员工流失问题。随着我国对外开放的进一步深化，经济的进一步发展，员工流失的情况更加严重。所以，研究中小企业员工流失问题，找出员工流失的原因，并给出相应对策，阻止中小企业员工流失已经迫在眉睫。

国外对人才流失问题研究较早，也形成了一些成熟的理念。如在如何减少人才流失问题上，阿洛兹(Claudio Femadez Araoz)认为，招聘适合企业的员工是关键。我国在该领域的研究相对来说起步较晚，进入20世纪80年代后期，直至90年代初，我国理论界才开始大量研究人才流失问题。尽管起步较晚，但有关“人才流失”的问题，我国学术界已有大量研究成果。

（一）区域人才流失研究

李少华(1994)在《浅谈湖南人才流失的主要原因》中指出，湖南出现了“成果转化在外地，孔雀依然东南飞”的不正常现象，“人才积极性和创造行难以充分发挥”，“人才得不到合理使用，难以施展才华”，“各种软硬环境和沿海城市相比存在较大差距”等原因是造成湖南人才流失的主要原因。卢朝荣（2008）分析了珠三角高校工人流失问题，提出实施“以人为本”的现代人力资源管理模式,尽可能满足工人的需要而达到激励其工作积极性，进而减少工人流失和高校的损失。

（二）不同企业类型人才流失研究

张有山等（2008）以酒店管理为切入点，对酒店员工的流失问题做了探讨。王俊杰（2009）国有企业员工流失原因，从人力资源管理角度提出了相应的措施。彭劲松（2007）对民营企业人员流失的现状与对策进行了研究。

（三）不同层次人才流失状况研究

陈光建（2010）针对企业普通员工流失现象，分析了普通员工流失的原因，在此基础上，提出了对有离职倾向的员工动向做出及时的了解与反馈，离职过程做出及时的替补与安排，离职后注意后备团队的培养等预警管理机制。申红卫（2010）企业应从选人、用人、留人制度、特色企业文化、员工绩效评估体系、员工发展空间、激励制度等方面入手解决核心员工流失问题。

（三）行业人才流失研究现状

刘静，李树森（2007）总结了知识性员工流失的现状与原因，职业发展与培训，关注员工的成长吸引，提出建立独特的企业文化，营造良好的工作氛围以及合理的的薪酬和福利政策等策略。李小霞（2009）对农村中小学教师无序流失问题进行了调研，并总结了事件的问题，分析农村教师流失原因，提出应从加大农村教育投入、树立“以人为本”的教师管理理念、完善农村学校激励机制和利益分配机制等建议。

总之，国内外的学者在人才流失的问题主要分为2个模块的研究，一是理论研究，对人才流失模式与模型的研究，另外，是具体实例研究，针对不同区域，行业，人群等进行探讨和分析。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）本文背景介绍

（二）本文研究现状

（三）本文研究意义与主要内容

二、我国中小企业概述

（一）中小企业的界定与特点

（二）我国中小企业的发展现状

三、我国中小企业人才流失现状

（一）中小企业人才流失的特点分析

1、人才流失频率加快

2、人才流失呈集体态势

3、流向地区趋势明显

（二）我国中小企业人才流失现状

四、中小企业人才流失原因分析

（一）外部因素

1、激烈的竞争

2、对个人发展的需求

（二）内部因素

1、中小企业体制与文化问题

2、人力资源缺少规划

3、绩效缺乏吸引与实效性

五、中小企业人才流失的管理对策

（一）重塑企业文化，以人为本

（二）制定合理的人力资源规划

（三）设计职业发展规划

（四）健全绩效考核管理

结论

  

三、参考文献

加里·德斯勒．人力资源管理[M]．北京：中国人民大学出版社，2005，23．

刘静，李树森.知识人才流失原因及对策[J].中外企业文化,2014，(11)

陈光建.论企业普通人才流失原因及对策[J].内蒙古科技与经济.2010，(4)

张有山，王秀荣，甄勇.酒店人才流失原因及对策[J].商场现代化,2013，(7)

李小霞.农村中小学教师无序流失问题的叙事研究[D].2009

彭劲松.民营企业人员流失的现状与对策[J] .广西轻工业，20,13,23(2)

王俊杰.国有企业人才流失原因及对策浅析[J].人力资源管理(学术版).2009，(4)

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