关于企业培训有效性管理研究—以中海物业管理有限公司为例_开题报告

一、研究现状及其意义

（一）国内研究现状

 在中国汉语中“有效”的意思是有成效、有效果，即能实现预期目的的。在市场经济之前，我国计划经济环境下，国企在政府的指引下率先采用了企业培训，在当时取得了较好的成效。20世纪90年代，我国由原来的计划经济体制转为市场经济体制，中小企业纷纷引进国外管理模式。但由于我国企业在人力资源管理模块的理论实践较为缺失，而在市场经济环境情况下，更需要灵活的培训制度来适应市场环境。每个企业的培训需求都不同，需要具体问题具体分析，从而“培训有效性”一次也就进入中国企业人力资源管理的研究范围，其主要研究方向是企业员工的培训方式方法、 培训需求分析 、培训成果分析和培训风险分析等， 同时根据我国企业的实际情况进行实证分析。

  1998年王鹏和时勘在《心理科学进展》[9]提出企业培训应从组织、员工以及岗位内容三个角度出发。对组织发展需求，岗位要求的知识、技能和素质做具体分析，以及员工能力匹配度确定培训培训要达到的目的和结果，从而检测培训有效性。为了达到有效的标准，还需要建立培训需求分析、评估等系统。田恩舜和杨雅清在2004年的《中国人力资源开发》[10]中，总结出两种规避培训风险的方法。培训面临的风险主要有两类，第一种为内部风险，主要表现在员工个人思想观念、专业知识和技能风险。另一种是外部风险， 主要表现在培训的收益性、专业技术的难易程度和人才流动风险等 。 二者强调培训管理是降低培训风脸的有力保障，只有企业建立完整、公正的培训管理系统才能将培训风险控制到最小。

（二）国外研究现状

美国心理学家斯金纳（Burrhus Frederic Skinner）1956年在《科学与人类行为 》中指出人们的行为可以带来正效果和负效果两种不同的结果。企业要通过刺激员工的学习行为,提高培训效果,鼓励具有正效果的行为重复发生,同时减少负效果行为出现次数。美国著名管理学家彼得 ·圣吉（Peter Senge）1990年在其著作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务 》中指出 ,未来成功的组织必须是一个学习型组织 , 即让员工重视学习并主动投入学习的组织。这将使企业员工的培训目的从提高工作生产率转变为创建学习型组织 ,[5] 即通过将个人培训扩展为集体培训 、从周期培训扩展至终身培训。

研究意义

通过对提升企业培训有效性管理的研究，总结企业现有培训存在的不足并提出切实有效的建议，从而更好的发挥培训在企业中优化人员配置的作用，使员工和组织成为培训的受益者，而不让培训沦为表面工作。

研究目标和内容

1、研究目标

以中海物业管理有限公司为例，就企业培训现存问题进行研究。根据研究情况以及其他案例分析得出共性，从而得出原因所在并制定相应的对策。

2、研究内容

本文分为六大部分 

一、 绪论。对文章选题背景以及研究的现状及研究意义，阐述本文的研究思路及方法；

 第二部分 主要阐述新形势下，人力资源培训有效性相关理论与概念，包括对国内国外相关文献进行叙述；

第三部分 以中海物业公司为例，浅析培训的现状及可借鉴的方法及不足；

第四部分 针对上文培训中有效性有待提高的现象、举例相关案例，研究相关对策；

第五部分 结论与展望。针对本文的研究得出结论与展望。

三、目录

第一部分、绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

（三） 国内外现有文献综述

（四）研究方法

第二部分、人力资源培训有效性调查及理论

（一） 企业培训有效性调查

（二） 人力资源培训有效性理论

第三部分、中海物业管理有限公司培训有效性管理

（一）案例企业简介

（二）中海物业公司培训有效性管理措施

（三）中海物业公司培训有效性管理的的不足

第四部分、提升中海物业公司培训有效性的策略

（一）增加对员工意愿调研，完善评估体系

（二）培训室改造，提升培训氛围

（三）加强培训过程管理

（四）自主开发系统，提高员工的重视

第五部分、结论与展望

（一）本文研究的创新性和局限性

（二）展望

参考文献

致谢

四、参考文献

王炳文. 国有企业员工培训的有效性研究[J].2009

马 璐. 基于培训有效性的企业员工培训问题探析[J].商，2015（46）：22-23

赵亚南. 柯氏模型基本原则在提高培训有效性中的应用研究[J]. 继续教育,2015(05):47-48

穆桂斌 , 周静思. 企业培训有效性的提升路径探析[J]. 河北大学成人教育学院学报,2010(2):47-48

计楠楠. 新形势下中粮集团人力资源培训有效性研究[J].吉林大学，2014

任畅. JY公司员工培训管理优化方案研究[J].郑州大学,2014

唐立新. 员工培训体系的有效性探讨[J]. 现代管理科学,2015(12):91-92

郑璀玲. FM食品公司员工培训有效性研究[J]. 福州大学，2013

王鹏, 时堪.《心理科学进展》[J]. 1998（02）

田恩舜, 杨雅清.《中国人力资源开发》[J].2004

[11] Yulia Bachvarova; Stefano Bocconi; Bartwin van der Pols; Maria Popescu; Ion Roceanu. Measuring the Effectiveness of Learning with Serious Games in Corporate Training[J]. Procedia Computer Science,2012(10):221-232

[12] Wang jingping. Research on the New Models and New Methods of Senior Corporate Management Training[A]. International Informatization and Engineering Associations、Atlantis Press.Proceedings of 2014 3rd International Conference on Science and Social Research[C].International Informatization and Engineering Associations、Atlantis Press:计算机科学与电子技术国际学会(Computer Science and Electronic Technology International Society),2014:3.