女性外来务工人员就业服务现状调查分析报告---以杭州市西湖科技园为例开题报告

一、国内研究现状

伴随着中国经济的高速发展，外来务工者已经成为了城市经济建设和社会发展的重要力量。与此同时，女性变得越来越独立，政府和社会也意识到了女性经济独立的重要性，并采取了各种措施帮助她们，使其更快地适应城市，而且实施了相应的制度和政策来改善外来务工女性的权利保障问题。然而，城市中女性就业现状仍存在许多问题，并引发社会广泛关注，因此需要对这些问题展开深入研究和探讨。近年来，国内有关对女性外来务工人员的就业服务现状问题的研究的文献论述涉及很多，主要包含以下的几方面：

刘溪以南京市为例，很多外来务工女性受文化水平、职业技能、性别、身体条件等因素的限制，多半在建筑业、服务业、批发零售业等行业中从事劳动强度大、工资水平低的工作，属于低层次的从业人员。研究人员通过问卷调查分析出就业制度的安排不合理，政府和社会的关注度不够，女性劳动就业方面的法律不完善以及没有良好的就业培训体系等现象。

娄鹏对外来务工人员就业质量做了深层次的研究与探讨，发现了不同区域的外来务工人员的就业情况存在着很大的问题，并提出了完善相关法律法规和强化执行，优化公共就业服务体系，完善城乡一体化劳动力市场等观点。他还通过文献研究、实地调研、问卷调查等方式对杭州市外来务工人员就业质量进行评价分析，最终从加强宣传与监察、完善职业培训、做好公共就业服务均等化等方面提出改善杭州市外来务工人就业质量的对策建议。

张海燕提出我国女性就业虽然已经取得了巨大进步，但随着经济的发展，特别是女性加入后竞争的加剧，女性就业中呈现出的歧视问题越来越明显，男女不平等的现象也在加深。这不仅影响着社会经济的发展，而且也对社会进步与发展起到阻碍作用。为此，需要肯定和保护女性的生育价值，完善法律法规，促进家务劳动社会化，开展女性职业培训，制订性别平等的退休政策，这样才能充分保护妇女权益，实现男女平等，推动社会文明进步。

王晓恬对外来务工女性生活状况及其子女教育情况做了一个调查报告，探讨出外来务工女性由于身份特殊、地位尴尬、流动性强，导致她们在工作以及工作以外的诸多方而遭受着不平等的待遇，进城务工女性几乎游离于社会保障体系之外。很多进城打工的人员将自己的孩子带来城市上学，希望他们受到良好的教育，但由于收入不高，子女被无情的阻拦在公立学校之外。通过调研访谈，发现绝大多数人认为文化程度影响就业，所以地方各级部门建立了社会救助体系和“就地入学”的管理机制，并且组织人员宣传社会保险知识和相关政策法规。

郎晓波提出从女性生理与社会角色的特殊性出发，女性需要一种外在的保障机制来应对其在社会转型以及全球化过程中面临的发展困境与挑战。而作为公正的发展，就是承认和实现合理与适当的差别、符合并满足绝大多数人的利益、有利于促进绝大多数人(原则上是全体社会成员)的生活改善和能力提高。因此，国家与政府应当设定更强有力的公共政策和执行措施来保证其发展权利以实现女性社会价值。

以上文献都对外来务工女性的就业服务现状问题的做了深入的分析和研究。研究人员通过问卷调查、文献研究、实地调研等方式分析出外来务工女性在就业制度和福利待遇上都没有得到良好的保障，但随着经济的发展，政府和工会等相关部门都对这些外来务工女性进行了相应的社会入职培训以及保险知识的普及。对于外来务工女性的子女，也实施了“就地入学”的政策。对于女性外来务工人员说，子女在身边，不会成为留守儿童，并且受到良好的教育，是对女性保障的重要标准。

二、国外研究现状

20世纪六七十年代，西方发达国家女性为了实现“增加妇女在各种政治组织中的代表权、实现妇女的政治参与、根除政治中的性别歧视”的目标，掀起了规模宏大的第二次女权主义运动的浪潮，进而促进了世界范围内的女性主义学术研究及性别研究的蓬勃兴起。目前社会性别研究已经成为众多学科领域研究的新的切入点。

在一些国家中，女性在非正规就业中所占的份额大于男性，也面临着比男性更高的风险和脆弱性。从地域来看，在撒哈拉以南非洲地区，74%妇女的就业（非农业）是非正规的，而男子的比例只有61%，在拉丁美洲和加勒比海地区，这些数字为54%和48%，在南亚高达83%和82%。此外，男女性别差异使得在整个生命周期中要比男性面临更多的风险。在整个生命周期中，除了和男性面临同样的核心风险与突发事件以外（如疾病、残疾。年老、死亡资产损失），女性更面临着生育风险，在很多非正规的就业中，很多女性没有机会享受孕产假或孕产津贴，意味着这些妇女在孕产期很有可能面临失业等。

美国的安全教育对我国外来务工人员子女进行游戏式教育，避免了城乡孩子学习能力的差距，相对于枯燥乏味的安全教育讲座，美国的游戏式安全教育则更多地考虑到了孩童的爱玩的天性，各种实践说明，其效果对于农民工子女更显著。

综上所述：国内国外文献研究对女性的就业服务问题都列出了相应的政策和制度，并且随着经济的发展，女性在最初的福利待遇上有改善，并且其子女的上学环境也得到了改善。但具体到某个园区还未做分析，本文将具体对杭州市西湖区科技园的外地农村来杭的务工女性的就业问题，做一些更为深入的探讨和分析。重点研究杭州市西湖科技园区女性外来务工者的现状及影响她们就业困境的两个方面：一方面研究女性外来务工者自身的能力与城市化进程中政策的制定和导向，深入分析其中原因，特别是针对女性外来务工者的就业存在的主客观因素。另一方面归纳女性外来务工者实现充分和优质就业的根本问题，总结其中的差异和原因，进行深层次的分析，并提出建议。

B. ^范文提纲

摘要

引言

一、杭州市女性外来务工人员现状调查

（一）杭州市外来务工人员的全貌

（二）杭州西湖科技园的外来务工人员情况

（三）调查过程介绍

二、外来务工女性就业服务的现状

（一）工作情况及原因分析

（二）决定工作的因素

（三）行业分布

（四）工资收入、工作时间、工作环境

（五）就业权益保护

三、如何推进女性外来员工的就业服务政策

（一）完善教育和就业技能培训机制

（二）完善外来农村女性务工激励制度和福利待遇政策安排

（三）全体女性外来务工人员提升自身素质

结论

C.参考文献

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