全面放开二孩政策后对企业在职女性职业生涯的影响_

 题目：全面放开二孩政策后对企业在职女性职业生涯的影响

研究背景、概况及意义 

背景及概况 

人口是影响一个国家经济发展的重要因素之一，上世纪80年代初期，中国便开始实施计划生育政策。这一政策为我国的人口问题作出了巨大贡献。但是随着中国人口的控制，随之出现了很多问题，政策的实施导致人口迅速老龄化，一定程度上阻碍了经济的发展。如果想要处理这些问题，必须要考虑如何才能够促使人口长期均衡发展。所以，10月29日,十八届五中全会通过会议，中国全面放开二胎政策，以扭转人口老龄化趋势。也就是说，现在每一对夫妇都允许生养两个孩子。

这一政策势必会对社会带来一些巨大的变化和深远影响。在人口结构上，这对改变我们国家目前日趋严重的少子化和老龄化有着积极的作用。而在房地产，制造业，思想文化领域，都会产生很大的化学反应。

而放开二胎的政策，最直接的受影响者肯定是女性。女性一旦选择生育，就会不可避免地承担怀孕，哺乳的全过程。而原本就因为女性有其特殊（或者潜在的特殊）体质和时期，女性在职场中就要克服比男性更多的障碍，付出比男性更多的努力。

在放开二胎政策之前，大家表面上提倡着“男女平等”，“妇女能顶半边天”这些观念，但是不管是在生活中还是在职场里，对女性的“隐形歧视”还是无处不在。

例如简单来说，大多数企业都不是以道德，而是被利益所驱动。在实际的工作中，企业看重员工带来的效益，而遇到女性员工的生育，因为产假，人员调整等因素，企业的利益都会不同程度地受损。一样在大量的岗位中，当女性员工没有创造很大价值，而企业又要负担她们产假工资的时候，隐形性别歧视就会滋生。所以女性在求职过程中，家庭和生育问题就会被特别“关照”。而今放开二胎政策，对女性的职业生涯会有什么影响呢？我以为，最大的影响就是女性的求职之路会更加严峻，而在职场中遭受的“职场隐形性别歧视”也将更为明显。

2、 选题意义 

  

随着我国计划生育政策” 全面二胎”的出台，势必会对部分符合生育条件且有生育意愿的职场女性的职业发展造成一定的影响。女性在生育方面的独特性，导致了在二胎生育期间付出很多的体力和精力，也会投入大量的情感。当然最主要的是女性因为生育会暂停工作，暂时的退出职场，就会面临收入减少，丧失学习机会等情况，导致女性职位升迁受影响。这样的话，新出台的二胎政策大大的增加了女性生育的成本，对于女性的职业生涯发展有很大的影响。而且“单独二孩”政策在实施上也会存在很多的困难，目前家庭的抚养能力负担过重，独生子女家的经济压力比较大，如果再生二孩，会造成新的压力，给家庭经济带来更大的负担。其次父母双方会倾注更多的精力去照顾孩子，对工作中的父母精神上也会造成压力。社会政府需要及时提供相关政策和社会福利来为新生儿提供保障，增加社会公共物品和社会教育的保障。同时“单独二胎”政策与其他相关政策冲突的可能性会增大，目前“延迟退休”政策的提出，会导致新生儿出生后，对未来二孩的就业问题产生巨大的影响，形成紧张的就业形势。为了减少和避免这些影响，必须通过一定的分析和思考，提出解决这些问题的对策。

二、研究方法 

1、从三个方面阐述二胎政策对企业在职女性的职业影响：一是从本身角度进行阐述，生育导致与原本职业相背离，二是增加了在职女性的工作升迁难度 ，三是第二次进入职场的难度加大，对这些进行收集和分析，并对它们的背景、内容、影响和与现实状况的适应性进行分析，梳理。 

2、问卷与分析：我将会就实施单独两孩政策设计问卷并进行调查，事后会对有效问卷进行分析总结，并提出我们对于实施二孩政策对在职女性影响的观点及对策研究。

 3、参考类似调查研究和相关专业文献：我将会通过参考他人类似研究，对调查进行合理的修正。

参考文献

[1]张显明，周伟．独生子女家庭二胎政策与生育权平等保护

[2]刘静． 基于人口学理论中国开放生育二胎生育政策研究