基层人力资源管理工作实践与创新摸索_开题报告

目   录

课题研究的意义

课题研究现状

研究方案及预期结果

研究进度与计划安排

主要参考文献

本课题来源单位工作实践。我于2014年9月至2019年9月在海南鹦哥岭保护区进行为期五年的工作。鹦哥岭省级自然保护区于2004年7月经省人民政府批准成立（2004年56号文），位于海南省中南部，南北宽约33km，东西长约39km，跨白沙县、五指山市、乐东县、琼中县等4市县，即：东经109°11′29″—109°34′15″，北纬 18°49′13″—19°08′37″，总面积50464公顷。地势中高周低，海拔范围为200—1812m。 保护区周边有6个乡镇19个村委会103个自然村，18,337人，其中黎族有16,443人，占总人口的89.7%，其余的是苗族，有1,894人。世代以农耕为主，保留了较为原始的耕作和生活方式。鹦哥岭地区是华南地区面积最大且连片的以热带雨林为主体的天然林分布区，鹦哥岭保护区的任务是保护热带雨林及其生态系统。鹦哥岭地区是华南地区面积最大且连片的以热带雨林为主体的天然林分布区，鹦哥岭保护区的任务是保护热带雨林及其生态系统。在工作期间，我通过对单位的了解和深入摸索。并对现状思考和分析，发现在人力资源管理方面不够完善，存在着许多不足，一是工作积极性不够高，有待提高工作效率。二是团队的凝聚力不断的分散，本课题针对问题，结合所学的人力资源管理理论知识及在实践中积累的经验，提出改进的建议和创新。

一、课题研究的意义

在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核、酬薪管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡薄等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题，具体表现在人力资源管理方面的混乱。本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为单位的发展做出正确的决策，提高人员的利用率，为单位发展和人才储备提供良好的信息平台。

二、课题研究现状

近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相浡；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。

与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没生命力。

国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家广泛技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手格局。国外人力资源系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM（工作流管理）等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。

从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度，先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化，这也是的国外软件开发商很难开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。

三、研究方案及预期结果

主要研究方法

在详尽分析调研资料的基础上，结合先进可行的管理方法和技术，对现行业务流程进行了优化。采用面向对象的分析方法进行分析，经过需求分析、数据库设计、编写代码等阶段，拟构建人力资源管理系统。

研究内容

员工信息管理：主要是记录员工的基本信息，例如：

姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、家庭住址等。并且对员工信息的添加、查询、修改和删除。

部门基本信息管理：主要是提供给管理员对单位的

部门进行分类统计。包括部门级别、上级部门、部门领导、部门名称等信息，完成对公司部门相关信息的添加或删除等功能。

岗位新增管理：岗位新增是按照基础岗位表中的岗

位信息添加部门底下的所有岗位，操作人员通过“添加部门”添加系统中的部门，然后录入基础岗位信息，点“报送”系统自动判断录入信息是否正确。点“处理”按钮系统会自动更新岗位信息表，在对应部门下添加新生岗位。该模块与员工信息管理模块和部门信息管理模块相关联。

考勤信息管理：主要是对员工月出勤的情况进行添

加、查询、修改和删除。以及工资核算，统计和报表打印。员工工资管理模块要员工出勤次数计算考勤奖金。

3、步骤

对单位进行调研，结合单位人力资源部门实际需要进行

系统需求分析与设计，生成详细计划，包括各模块的操作流程图。之后根据计划开始编写程序源代码，对程序进行测试，经过反复修改和调试，最终生成一个较完善的系统。并深入基层了解员工具体工作内容，形成网络信息化管理等。

4、预期结果

设计文档：^范文介绍了项目开发背景、意义、开发

使用的语言、采用的数据库技术等。对系统的功能和相关的技术进行了详细的描述，并对系统的开发环境做了功能有：数据入库、查询、修改和删除等。因此，本系统主要由三大模块组成即人事模块、考勤模块和薪酬模块。其中人事模块又包括员工信息管理、部门信息管理、岗位新增管理等。

研究进度与计划安排

2019.9.25-2019.10.20    方案分析与设计

2019.10.22-2019.11.10     确定方案

2019.11.13-2019.11.26      撰写^范文

主要参考文献

【1】赵璐.公共部门人力资源绩效审计[M].郑州：航空工业管理学院学报，2008

【2】何民.对国有企业人力资源管理创新的探讨[M].科技资讯，2008

【3】黄梯云，李一军.管理信息系统（第四版）[M].北京：高等教育出版社，2009

【4】德斯斩，曾湘泉.人力资源管理（第十版）[M].北京：中国人民教育出版社，2007

【5】鹦哥岭自然保护区规章制度汇编[M].海南：鹦哥岭规章制度，2014

【6】丁雄.人力资源优化配置技术及其算法实现[M].湖南：工业大学学报，2008

【7】项秋.浅谈人力资源管理信息系统[M].北京：科技资讯，2008

【8】席国庆.深入体验Java项目开发[M].北京：清华大学出版社，2011

【9】海南生态公益林管理办法[M].海南：生态管理中心，2007