事业单位文化建设存在问题及对策—以畜牧业事业单位为例_开题报告

(一)国内研究现状

李克强总理作2017年政府工作报告中指出：发展文化事业和文化产业。加强社会主义精神文明建设，坚持用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。繁荣哲学社会科学和文学艺术创作，发展新闻出版、广播影视、档案等事业。建设中国特色新型智库。加强文物和非物质文化遗产保护利用。大力推动全民阅读，加强科学普及。提高基本公共文化服务均等化水平。加快培育文化产业，加强文化市场监管。

中国共产党召开第十八次全国代表大会以来，习近平总书记所提出的重要指导思想和重要执政理念，正式提出于2012年11月29日。习总书记把“中国梦”定义为“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大梦想”，并且表示这个梦“一定能实现”。“中国梦”的核心目标也可以概括为“两个一百年”的目标，也就是：到2021年中国共产党成立100周年和2049年中华人民共和国成立100周年时，逐步并最终顺利实现中华民族的伟大复兴，具体表现是国家富强、民族振兴、人民幸福，实现途径是走中国特色的社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论体系、弘扬民族精神、凝聚中国力量，实施手段是政治、经济、文化、社会、生态文明五位一体建设。

（二）相关概念概述

1. 文化及文化竞争力

文化部部长蔡武在十八届三中全会中指出：分类推进文化事业单位改革蔡武指出，深化文化体制改革主要有以下四项重要举措：一是要进一步转变文化行政部门职能，实现政企分开、政事分开、管办分离。坚持依法行政，建设法治政府、服务型政府，履行好政府“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”的职能。

二是要完善国有文化资产管理体制，推动转企改制的文化企业建立现代企业制度，完善法人治理结构，成为合格的市场主体、增强竞争力和综合实力，加强对转制院团扶持政策的落实。三是要分类推进文化事业单位改革，逐步探索事业单位法人治理结构，提高提供公共文化服务的质量和效能，推进保留事业体制院团企业化管理。四是要完善和健全文化法制，推动现代文化市场体系建设，促进各市场要素的流动，进一步发挥市场在资源配置中的积极作用，培育和规范文化市场。进一步理顺文化市场综合执法管理体制，推动整合省级文化市场执法权。

进而推动事业单位文化体制改革。英国人类学家泰勒在其《原始文化》一书中将“文化”阐述为“文化或文明，就其广泛的民族学意义来说，乃是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。”文化作为一种社会意识形态，人类的精神财富，其内容博大精深，其历史源远流长，其内涵难以穷尽其。

文化竞争力是事业单位逐步形成和发育起来的价值观、精神、行为规范、道德准则、生活信念、风俗、习惯、传统等，以及在此基础上生成的服务意识、服务指导思想、服务战略等。文化竞争力建设是一个长期的、循序渐进的过程，与事业单位的各个环节和每个员工都密切相关。当今世界两类管理模式，一种以日本企业为典型，强调全面控制，一种以美国企业为典型，强调智慧开拓。事实证明，日本模式已不适应信息时代的特点，而美国模式却具有无穷的活力和发展后劲。美国模式的最大特点是精心设计文化竞争力，并不断完善，为事业单位带来强大的核心竞争力。

2.企业文化与事业单位文化

伟大的管理学家德鲁克说过：“管理不只是一门学问，还应是一种‘文化’，他有自己的价值观、信仰、工会和语言。”企业像人一样，有自己特有的性格、风情和生存理念，一个没有企业文化的企业就像一个没有个性的人，别人不会注意它，自己也不会有什么惊人之举。

对于企业文化的定义，在管理界和经济界等不同的领域有着不同的见解和解释，认为它是一门包罗万象的学科，就运用其基本特点及功能来归纳，企业文化就是指：企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范等要素的综合规范总和。

国务委员、公安部党委书记、部长郭声琨9月29日在全国公安文学艺术联合会第三次会员代表大会上强调指出，公安文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是公安事业发展进步的重要力量源泉，认真贯彻党的文化建设和文艺工作方针政策，毫不动摇地坚持社会主义先进文化前进方向，坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自觉、坚定文化自信，着力推进公安文化大发展大繁荣。要始终坚持以人民为中心，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向。事业单位与企业是经济社会发展中的两种不同性质的组织，它们的不同点主要体现在工作职能、组织目标、经费来源、接受监督的方式、人力资源管理特点等方面。但二者的一个共同点体现文化建设方面，即二者的文化建设内涵是一致的。因此，根据企业文化的定义笔 者将事业单位文化定义归纳为：事业单位在长期的事业发展过程中形成的价值观、发展理念、群体意识和行为规范等要素的综合规范总和。

二、^范文提纲

引言

一 相关概念概述

（一）事业单位文化与企业文化

（二）文化及文化竞争力

二 事业单位文化建设的必要性

（一）事业单位文化建设是其自身发展的内在要求

（二）事业单位文化建设是改革发展的必然产物

（三）事业单位文化建设是事业未来发展的强大牵动力

三 以畜牧业事业单位为例分析文化建设存在的问题

（一）环境欠优

（二）形式简单

（三）特色不明

（四）效果不佳

四 事业单位文化建设的对策建议

（一）转变观念，创造良好的文化环境

（二）做好规划，确定明晰的建设目标

（三）健全组织，建设精干的文化队伍

（四）凝练精神，营造健康的文化氛围

五 结束语

参考文献

三、参考文献

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