人本管理思想在国有企业的应用研究_开题报告

一、文献综述

随着21世纪经济全球化的发展和世界经济的一体化，企业面临着前所未有的挑战，企业如何在经济全球化中保持竞争的优势和地位坚持以人为本、确立人的主体地位发挥着越来越重要的地位。企业的竞争说到底是人才的竞争。只有保持人才的竞争优势是一个地方乃至企业保持源源不断的竞争优势的不竭动力。

国内研究现状

   近年来， 国内对人本主义管理思想的研究主要表现在2019年陈建平在期刊发表的《浅论人本管理思想在企业中运用》，还有霍婧媛;刘佳楠在内蒙古煤炭经济期刊发表的《现代企业管理中“人本管理思想”的应用》以及常亮的《人本管理思想在现代企业管理中的融入》等等。从国内对人本管理思想的研究来看，主要分为以下几个方面：第一研究人本管理思想的重要性，强调了人本管理思想在各行各业的重要性，凸显的重点主要是论述何为人本管理思想，人本管理思想在管理领域应该如何运用；第二主要研究人本管理思想在企业发展中的重要影响，人本管理思想对企业管理的重要意义，企业因该如何发展人本管理思想和如何更好地贯彻人本主义管理思想；第三主要是研究人本管理思想对大部分私有企业的意义，论述私有企业特别是中小企业在运用人本管理思想过程中所取得的成就。中小企业在我国的发展长期处于落后和薄弱的状态，中小企业的发展落后有其背后深沉的历史原因和时代特点，在近年来由于受中小企人本管理思想的冲击，我国的中小企业无论是在管理方面、文化方面以及吸引人才等等都做出了巨大的贡献。但是，在国内研究的^范文的中却很少的阐述国有企业人本管理思想的现状，我国的国有企业在面临着新一轮的改革也应该将人本管理思想落实到位。

因此，企业如果要在竞争中保持优势就要留住优秀高素质的人才，留住人才的关键在于能够实施良好的企业管理政策。企业的管理政策已经由原来的管理人转向了合作人。何为合作人呢？合作人就是把人看做企业管理的重要一份子，使员工在为企业做贡献的同时也能够实现自身利益的双收。人本主义思想时时刻刻强调了人的主体地位、发挥人的主体优势，把人看作是企业管理的主体者和创造者，只有尊重人的主体地位，才能发挥人的全部竞争优势，才能发挥人的潜质为企业创造更多的价值。人本主义思想最初来源于马克思主义思想，是马克思主义思想在企业管理思想上的实践和运用。到21世界人本主义思想越来越为大部分企业所运用，人本主义思想在私有企业特别是经济发达地区的高新技术产业所运用，他们用竞争优势和文化优势的双赢使企业在国际竞争中保持强有力的优势。而在国有企业中，人本主义的管理思想仍然欠缺，这与国有企业自身的管理的传统和现状有着密切的联系，改革国有企业的人才管理机制，对进一步发挥国有企业的竞争优势和提高企业的工作效率具有重要的意义，当前国有企业与人本主义思想相悖的现状主要有：市场配置不均、人才流失严重、整体素质不高、管理权力失衡等问题，深刻挖掘问题根源，指出人性化管理不足，科学化管理水平不高，实践化管理不力是当今国企高管管理问题的原因所在。

国外研究现状

    人本主义思想的研究涉及到社会方方面面，包括了医疗、教育、经济等等各个方面的内容.例如21世界强调了以人为本的教育观，强调了教师和学生的主体地位，使得学生从原来的受教育者变成了自身教育的主体者；在医疗改革的过程中，进一步强调了人就医的便利，从人的地位出发满足人健康最基本的保障；在企业方面的政策，比如说员工福利的改革，都强调了人的主体地位，满足人最基本的生活需求，比如说购房政策公司的优惠、子女教育公司的福利支撑、养老的基本保障等等。国外对企业人本主义思想的研究大部分都是对如何保持中小企业的竞争优势出发，研究私有企业人本主义思想在私有企业管理中的重要作用，而对国有企业人本主义思想的研究较少。例如《当代西方企业人本主义思想的研究》、《人本主义思想对企业理论和实践的启示》，大部分研究都是通过对人本主义思想理论的剖析谈企业的思想和启示        

二、^范文提纲

一、绪论

（一）研究背景及意义

（二） 研究现状

（三）研究内容

二、人本管理思想概述

（一）人本管理思想的概念

（二） 人本管理的目标

（三） 人本管理思想的特点

三、国有企业人本管理思想存在的问题

（一）人本管理意识淡薄

（二） 企业高层管理人员品质考核淡化

（三） 无视人的精神需求和心理需求

四、国有企业加强人本管理的对策

（一）加强人本管理思想的宣传力度

（二） 提升企业领导者的总体素质

（三）重视员工的精神需求和心理需求

五、结论

参考文献

三、参考文献

[1]对人本管理思想在企业管理中应用的探讨[J]. 李雁燕.  现代营销(下旬刊). 2018(04) 

[2]人本管理思想在现代企业管理中的应用[J]. 王庆舞.  中外企业家. 2019(03) 

[3]人本管理思想在现代企业管理中的应用[J]. 杨利明.  中国集体经济. 2019(07) 

[4]浅谈现代企业管理中的人本管理思想[J]. 季梁.  现代经济信息. 2011(03) 

[5]浅论人本管理思想在企业管理中应用[J]. 陈剑平.  商讯. 2019(10) 

[6]试论企业管理中的人本管理[J]. 王幸丽.  商场现代化. 2010(30) 

[7]论如何在企业管理中应用人本管理思想[J]. 林长强.  中国电力教育. 2010(25) 

[8]人本管理思想在企业管理中的应用研究[J]. 沈卜.  人才资源开发. 2015(06) 

[9]人本管理思想在企业管理中的应用[J]. 张艳清.  中国电力教育. 2010(S1) 

[10]人本管理思想在现代企业管理中的应用[J]. 王宪伟.  人才资源开发. 2014(12) 

[11]人本管理思想在企业管理中的应用研究[J]. 薛喆磊,廖良成,李佳阳.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2019(01) 

[12]论人本管理思想在现代工商企业管理中的主要应用[J]. 李隆瑞.  科技经济导刊. 2016(29) 

[13]“人本管理”在人才资源管理中的应用[J]. 刘广武.  科技资讯. 2011(16) 

[14]现代企业管理中人本管理的探析[J]. 安继红.  湖北社会科学. 2007(08) 

[15]企业人本管理思想综述[J]. 徐建龙.  哲学动态. 2000(05)