医院招聘中歧视问题研究_开题报告

(一)国内研究现状

歧视，汉语大词典的解释是“不平等的看待”。招聘中的就业歧视是指在就业过程中以跟工作无关的情况为理由不平等地对待部分劳动者。现行法律中有关歧视对象的规定，说法不尽一致。例如，我国于2005年8月加入国际劳工大会关于就业及职业歧视的公约( 第111号公约)，其中，将就业歧视定义为“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。

胡彩霄等[1]认为，针对包括年龄、户籍、性别、身高、相貌、健康状况、民族、种族、宗教信仰、地域或方言、学历和经验、经历背景、婚姻状况、姓氏、血型等方面在内的歧视行为，都应当归为就业歧视的范畴。对此，一些学者并不认同，他们认为只有那些针对与自身能力无关的、无法通过后天努力取得的特质的歧视行为才是真正的就业歧视。

傅新等[2]认为，像性别、年龄、户籍、血型、相貌、身高等这些“应聘者不能自我选择的、无法通过后天努力改变的个人属性”受到歧视时，应该看作就业歧视; 而“应聘者的学历、才能、工作经验等是可以通过后天努力来改变的，用人单位将这些后天禀赋设定为应聘条件，则无可厚非，不应被视作歧视”。

医疗行业专业性极强，医院在缺乏对应聘者了解的前提下，根据应聘者的学历、才能、工作经验等能够在一定程度上反应其能力水平，是医院甄选员工的直接依据，应当得到社会的理解和认可，而就业歧视强调的是具备同等能力、才能的应聘者面临的不公平待遇，所以，针对这些关乎个人能力方面的歧视不应当被视为就业歧视。[3]

通过查阅各类资料，发现我国学者还多角度、多层次对我国的就业歧视做了深入研究。多位法学专家都出版了反就业歧视专著，为其他人讨论反就业歧视提供了丰富的素材和多元的视角。雷银枝、李旭辉]等[4-7]认为现阶段我国存在就业歧视的原因主要有以下几方面：（1）传统文化观念的影响；（2）法律意识淡薄；（3）高校连续扩招的结果;(4)监管缺失；(5)法制不健全。从以上国内研究现状及成果可以看出，大多数就业歧视的研究是从社会结构层面出发的宏观静态分析，能帮助人们在整体上把握招聘歧视现状，但在具体多变的现实中还缺乏一点深度。目前针对专业性极强的医院招聘问题的研究甚少。

（二）国外研究现状

目前，在就业歧视研究领域走在前列的是美英等国家，其国外劳动力市场歧视理论相当成熟。加里贝克尔（首次运用经济学模型创立了比较系统的劳动力市场歧视理论，他提出的个人偏见模型从经济学的角度解释了女性遭遇就业歧视的原因。埃奇沃思和福西特提出了拥挤理论，认为职业隔离和收入差异之间的关系是由于过度拥挤造成的。德瑞格和皮埃尔（依据雇用和报酬支付的特征，提出了双重劳动力市场歧视理论。伊兰伯格提出了统计性歧视的概念，揭示了市场机制与就业歧视之间的密切关系。[8-10]从国外研究文献上可以看出，国外学者对就业歧视问题的研究，更多关注的是不同劳动力群体的收入差别，对我国医院招聘歧视具有一定的指导意义。但国外招聘歧视研究毕竟是以国外市场经济发展状况为依据的，对我国招聘歧视问题研究的借鉴作用有限。

二、^范文提纲

引言

一、招聘歧视与合理甄选的界定和判断

（一）招聘歧视的概念

（二）合理甄选的概念

（三）招聘歧视与合理甄选的界定和判断标准

二、招聘歧视带给社会的危害

（一）损害了劳动者公平就业权，影响了他们的基本生活

（二）导致和强化了社会的不平等

（三）造成整个社会人才和人力资源的浪费

（四）加剧社会经济不平等，致使社会合力和团结遭受侵蚀，影响社会安定

（五）妨碍社会进步和社会经济的发展

三、目前我国医院招聘中常见的歧视现象

四、医院招聘歧视形成的原因分析

（一）目前我国劳动力供大于求，就业形势严峻

（二）关于招聘歧视制约与惩罚方面的法律法规不健全

（三）就业歧视与合理甄选在法律上未做明确界定

（四）没有设定专门的政府机构及专业人士监督和处理招聘歧视

（五）医院没有树立科学的用人观念，法制意识淡薄

（六）应聘者人力资本积累存量不够，法律意识淡薄

五、我国医院招聘歧视问题的对策研究

（一）增加就业机会，保护劳动者的合法权益

（二）建立与完善与招聘歧视相关的法律法规条款

（三）建立相关法律，清楚界定就业歧视与合理甄选

（四）政府要设定专门的机构及专业人士监督和处理招聘歧视问题

（五）医院要树立科学的用人观念，增强法制意识

（六）应聘者要努力增加人力资本积累存量，增强法律意识

结束语

三、参考文献

[1]胡彩霄.劳动法精要［M］．北京: 中国政法大学出版社，2007:48－53．

[2]傅新．该反对什么样的就业歧视［J］．中国改革报，2006(5):12－19．

[3]吴继红，陈维政．是就业歧视还是合理甄选［J］．中国劳动，2014(2) :22－24．

[4]雷银枝.关于我国就业歧视问题的探析[J].淮南职业技术学院学报,2015(25):24-25.

[5]李旭辉,汪燕敏.基于政府角度的劳动力市场歧视问题研究[J].中国劳动关系学院学报,2012(3):121-125.

[6]周伟.反歧视法研究：立法、理论与案例[M].北京:法律出版社，2008:3-4.

[7]王海.内部营销在医院管理中的应用[J].中国医院,2013(10):33-34.

[8]邱爽.解决劳动力市场歧视问题之对策[J].经济与管理, 2014(7):93-99. 

[9]周兢.劳动力就业的歧视问题探析[J].人口与经济,2013(3):45-49.

[10]刘宁.劳动力市场歧视原因与对策分析[J].改革与战略,2015(11):120-125.