基于人力资源管理视角浅议当前我国女性就业问题_开题报告

（一）国内研究现状

随着我国社会经济价值化程度的发展，企业经营者的经营意识、成本意识也越来越强。由于女性在生儿育女，照料子女和家庭劳动造成女性较高的成本。用人单位为了追求利润最大化，不想承担女性由于生育、体力差别而增加的“性别亏损”，去为非市场劳动支付成本，就会选择少雇佣甚至不雇佣女性员工，这种现象尤其在国家放开“生育二胎”政策的新政策下，更为突出。

在我国构建和谐社会的过程中，亟须解决性别平等问题。由于经济地位是衡量和评价整个社会地位的决定性因素，因此性别平等就集中表现为经济地位的性别平等。鉴于企业是社会经济的基本单位，因此，它成为研究经济地位性别平等和性别歧视问题较好视角。前人的研究表明，企业人力资源管理实践包括：雇佣、工作安排、培训、薪酬管理和绩效评定多个环节。企业人力资源开发及管理中性别歧视主要表现在雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四个方面。其中，职业性别隔离现象和雇佣性别歧视现象最为普遍。因此，本研究基于企业人力资源管理研究性别歧视问题，通过解析企业人力资源开发中性别歧视的表现形式，分析企业人力资源开发中性别歧视程度及消除性别歧视策略的基础。

近几年来虽然受到社会舆论的压力以及国家劳动法规颁布的影响，用人单位不再明确提出“只招男性”，但是女性在就业过程中仍然面临着更广泛的隐性歧视，比如有些企业招收的男性员工的数量明显比女性员工多，还有些单位在招聘时，男女同等条件下，甚至女性条件优于男性时，优先选择男性。这些性别歧视产生的后果，严重降低了社会经济效率，不利于社会和谐稳定的发展。在经济全球化的宏观背景下，亟待需要提高女性就业质量，在此背景下研究女性就业歧视问题有重要的意义。

（二）国外研究现状

关于女性的就业，不只是中国独有的，西方国家同样存在类似问题。虽说西方国家一直主张“人权”，但在很长一段时间里女性的就业形势是非常不乐观的。美国出台了多部涉及就业歧视问题的法律:《雇用年龄歧视法》、《公平就业机会法》、《公平工资法》、《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等，有一个比较完善的法律体系，根据这些法律，对年龄、残障、国籍、怀孕种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为，都要受到法律的严惩。除了立法外，通过美国公平就业机会委员会和美国劳工部妇女事务局的法定机构的设立和高效运行大大促进了美国女性就业和平等事业的发展。实施反歧视诉讼，法律规定公民在受到歧视时有权向有关机构提起申诉，直至向法院提起诉讼，这是反就业歧视最有力的措施。通过诉讼反对歧视，保护平等就业权的效果是很明显的、也是很有效。除此之外，西方发达国家在女性技能培训和资金扶持创业，建立银行职业等措施，都极大保障了女性就业。众多数据表明，西方发达国家女性在就业中也存在这各种歧视，美国在实际男女雇员的报酬标准的中女性的收入平均比男性低25%。虽然在公共政府部门这个差距正在缩小，但仍然很明显。从整体上看，州和地方政府在争取性别和种族就业平等方面明显好于私营企业。与私营企业的绩效相比，州和地方政府取得了相当突出的进步。政府中的女性的境况远比私营企业要好。高级联邦政治任命高级官员中有29%、州高级决策层中至少有26%、市经理中有7%为女性。Sheltzer等在对24个研究院的39个生物实验室中女性就业情况调查研究发现，精英女教师并没有表现出就业的性别偏见模式。Korpi等结合多维政策和多层次分析，来研究女性就业中的玻璃天花板现象和薪酬性别区别时，结果发现除了国家政策支持妇女就业外，家庭政策是影响她们受高等教育的主要因素之一。同时，女性在就业中受到工作-家庭间冲突的影响远大于男性。如何平衡好工作和家庭，是现代女性面临的直接问题。除了社会竖起的外部障碍之外，女性还为存在于自身的障碍所影响。由于缺乏自信、不敢争取表达的机会、在应该前行时往后退。从一出生，男孩和女孩受到的待遇就不一样。更糟糕的是，传递给女孩们的讯息不仅仅是整个社会在鼓励这些肤浅的行为，而且还转而明显地阻碍对女孩领导力的培养。当一个女孩尝试领导者角色时，她常被贴上“爱使唤人”的标签。通常大家会觉得女性不够理性、不够坚强、不够野心勃勃，这些歧视往往让女性错失担当杰出领导者的机会。

在今天的美国和发达国家，女性就业虽还存在许多问题，女性就业的境况是有史以来最好的。女性也获得了极具影响的职位，例如，在2005年默克尔(Angela Merkel)成为德国历史上第一位女总理，并在2009年和2013年的大选中成功连任。在2007年南希•佩洛西（Nancy Pelosi）成了第一个女性民主党议员，2015年珍妮特·耶伦（Janet Yellen）宣誓就职美联储第一任主席理事会。2016年是特雷莎·梅（Theresa Mary May）也是英国历史上继撒切尔之后的第二任女首相。以上这些经验为我们提供了很好的借鉴。

本研究拟以企业人力资源管理视角来研究我国女性就业歧视问题，通过分析我国女性就业现状及存在的问题，借鉴了美国及西方发达国家在企业人力资源管理中保障女性就业较为成功的做法，结合我国实际并提出了个人建议。

二、^范文提纲

引言：基于人力资源管理视角分析我国女性就业存在的问题并提出建议

一、人力资源管理中女性就业歧视的现状及表现特征

（一）国内外在企业人力资源管理中性别歧视的现状

（二）人力资源管理中性别歧视的表现形式及其特征

二、造成我国女性就业受到歧视的原因

（一）传统思想的束缚

（二）经济学视角

三、女性就业受歧视的主要表现

（一）就业机会不平等

（二）同工不同酬

（三）怀孕导致职业发展少

（四）退休年龄早

四、借鉴西方发达国家的经验提出个人建议

（一）国家层面：出台相关法律

（二）行业层面：企业要规范就业准则

（三）个人层面：提高自身能力

五、总结

三、参考文献

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