浅析中国传统文化对中外企业的影响-开题报告-文献综述-参考文献

随着知识经济时代的到来知识的不断积累、技术的不断创新、组织的不断变革已经成为现代企业发展的不竭之源，谁做到了“永远领先半步”,使企业在知识含量、技术含量方面有足够的储备并不断超前,谁就拥有了在激烈的竞争中取胜的把握。企业任何实践都需要相应文化的指导与支持，所以企业的最终发展必然回归于文化的发展。

企业文化理论的形成始于20世纪80年代的美国。当时，整个国际经济形势发生了巨大的变化，日本在短短20多年的时间里，由一个战败国一跃成为世界第二发达资本主义国家，成为美国企业的主要竞争对手，这使得人们对这一现象进行深刻反思。经过深人分析，在企业竞争过程中，是企业文化使日本迅速崛起，是企业文化对日本经济发展起了主要作用。于是以美国为首的西方企业界掀起了一股创建企业文化的热潮。当我们探索日本企业文化时，发现日本的企业文化深受中国传统文化的影响。由此可见，中外企业在创建企业文化，提高竞争力时，大都借鉴了中国传统文化中的思想瑰宝。

我国的传统文化源远流长、博大精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国乃至国外的企业文化建设有着极其重要的影响。本文从正反两方面深入论述了中国传统文化对中外企业文化的影响。

国内企业文化研究现状

《辞源》讲：文化是“文治和教化”。文，讲的是思想。化，是统一。意思是用思想来进行教育、治理，以达成思想观念重点是价值观念上的统一。

企业文化是一门艺术，更是一套高深的谋略。作为企业管理者，应该深谙选人之法、用人之方、留人之道、育人之策、励人之计、管人之术、治人之谋，才能建立完善的企业文化体系。

中国传统文化是我们从先辈传承下来的丰厚的历史遗产。它不仅记录了中华民族和中国文化发生、演化的历史，而且作为世代相传的思维方式、价值观念、行为准则、风俗习惯，渗透在每个中国人的血脉中，制约着今日之中国人的行为方式和思想方式。旧石器时代、新石器时代的文化暂且不提，从彩陶文化算起到现在，至少已有六千多年的历史，形成了世界上最丰富的文化积累。我们所说的中国传统文化，就是指在长期的历史发展过程中形成和发展起来的，保留在中华民族中间，具有稳定形态的中国文化，包括思想观念、思维方式、价值取向、道德情操、利益制度、风俗习惯、行为方式、生活方式、宗教信仰、文学艺术、教育科技、文物典籍等等。

在我国,企业管理文化的提法并不多见,有关方面的研究是以企业文化的概念出现的。我国企业文化研究,始于80年代中后期,最初是始于对美日企业文化理论与研究的译介。从1983年到1987年,我国先后翻译出版了美、日、 英等国最具代表性的企业文化著作,包括美国的“四重奏”,日本的松下幸之助、士光敏夫、井直熏、盛田昭夫等人的著作,以及介绍英国优秀企业及其文化的 专著《致胜之道—英国最佳公司成功秘诀》。在积极地借鉴欧美、日本企业文化理论之后,立足于中国的企业文化理论建设与学术研究随之兴起。从1986年始,全国性企业发展研讨会上,企业文化逐渐引起关注;至1988年形成了企业文化热。当年,全国同时召开了几次大型企业文化研讨会。与此同时,企业文化作为经济管理课程进入高等学府;90年代初至今,企业文化研究进入一个新的高潮期。此时企业文化研究有三个突出的成绩和特色:一是中央领导及党和政府的高度重视。在这个期间,加强“企业文化建设”在党的全国代表大会报告、政府工作报告、中央有关文件和决定中频频出现。由此引起了若干次中央、国务院组织的企业文化大规模的调查和全国性的研讨,大大推动了企业文化的发展,使企业文化成为社会文化的一部分,使企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器,成为企业发展的目标和动力。

国外企业文化研究现状

 “企业文化的测量、诊断与评估对企业文化的测量、诊断与评估起步较晚，但发展很快，国外已有很多的理论成果与实证研究。科罗拉多大学工商研究生院的Rayamond F·Zammuto和华盛顿美国医学院学会的Jack·Y·Krakower在《企业文化的定量研究和定性研究》一文中，应用聚类分析的方法进行企业文化的测量；1997年，Pierre DuBios & Associates Inc出版了一套用于组织文化测量和优化的量表；1992年，Roger Harrison & HerbStroke通过实证研究得出《诊断企业文化——量化和训练者手册》确定了大部分组织共有的四种文化，经变化后可适用于不同企业，这种诊断可用于企业发展、团队建设、提高产量等。1998年，Kim S·Cameraon & RobertE·Quinn出版了《诊断和改变企业文化》：基于竞争价值理论模型》，它为诊断企业文化与管理能力提供了有效的测量工具，为企业文化提供了理论框架，也为改变企业文化和员工行为提供了系统策略。关于企业文化的评估还处于讨论阶段，焦点在企业文化评估的维度和方法上。”

企业文化与企业经营绩效的关系国外多年研究表明，企业文化对企业长期经营绩效有密切的正相关作用。近15年来，《财富》杂志每年都邀请8000余名高级管理者、非执行董事及金融分析家对年销售额在5亿美元以上的300家企业做企业信用和企业业绩相关度的评估和研究。评估的内容涉及企业文化的很多方面，如管理质量、产品或服务的质量、吸引开发人才、对社区和环境的责任、企业道德、企业信誉、企业形象等。从调查结果来看，“对社区和环境的责任、企业道德和企业信誉所带来的企业形象状况”已成为评价企业的首要指标，而且与企业经营业绩成正比例函数关系。1992年，哈佛大学工商管理学院的John Kotter & James Heskitt在《企业文化与经营业绩》一书中提出一个著名论断：企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响，在未来的十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。

（三）中外企业文化的成就

（1）国内：源于我国社会主义市场经济的发展，经济体制的改革与企业制度的创新，企业文化学说在中国得意迅速传播和发展，同时由于如胡晓清

王利平等优秀的经济学家对企业文化的探索，我们也增强了对自身文化的反省与觉醒，积极进行理论创新与实践探索，使得我国企业得到了快速的发展，其中以海尔、海底捞为代表，很好的构建了自身的企业文化，在中外有较强的影响，也为中国的企业做了很好的表率作用，促进了中国企业的良性发展。

（2）国外：在国外，科罗拉多大学工商研究生院以及华盛顿美国医学院学会对企业文化研究取得了巨大发展，在构建企业文化方面，以美国、日本、欧洲较为出色。由于国外大量研究人员对企业文化研究得出了众多成果，使得企业文化学说得到传播与成功实践,同时国外文化企业的发展对中国本土企业的发展提供很好的契机，使得中国部分企业开始构建自身的企业文化，这样一批企业得到了很好的发展。

二、^范文提纲

前言：

一、什么是传统文化

（一）概述

    （二）传统文化的基本内容

（三）传统文化的特点

1.强大的生命力和凝聚力

     2.巨大的包容性和内容的多样性

     3.以人为本，突出人文精神

4.重义轻利，强调道德至上的价值取向

5.持中贵和，崇尚中庸，追求和谐的哲学思想

二、企业文化

（一）企业文化的再认识

（二）企业文化的特性

1.凝聚性。

2.恒定性。

3.顽固性和排他性。

（三）企业文化的形成

三、中国传统文化对中外企业的影响

（一）中国传统文化对中国企业的影响

（二）中国传统文化对外国企业的影响

四、中外企业受中国传统文化影响的差异

1.求稳怕乱，反对一切变革创新

2、重义轻利的价值观念，以“安贫乐道”为尚

3、传统文化崇尚“中庸”之道，提倡平均主义

三、参考文献

著作：

[1]曾仕强. 《中国式团队》[M].北京：北京大学出版社，2007.9

[2]（英）沃辛顿，布里顿. 《企业环境（第四版）》[M].北京：经济管理出版社，2011.5

[3]张云初，王清编著. 《企业圣经：中国最受尊敬企业之企业文化经典案例解读》[M].深圳：海天出版社，2003.9

[4]司马中原编著. 《人力资源管理手册》[M].北京：当代世界出版社经济管理出版社，2011.7

[5]张岱年，方克力. 《中国文化概论》[M].北京：北京大学出版社，2014.9

[6]程裕祯. 《中国文化史略》[M].北京：外语教学与研究出版社，2003.7

[7]孙淑萍. 《中国传统文化概要》[M].苏州：苏州大学出版社，2010.12

[8]东篱子. 《我最想看的儒家妙语》[M].北京：中国纺织出版社，2011.4

[9]林语堂. 《孔子的智慧全集》[M].西安：陕西师范大学出版社，2007.9

[10]E.海能(E.Heinen，德国慕尼黑大学教授)：《企业文化——理论和实践的展望》，（1987）；知识出版社，1990。

[11]（英）英凯文*M*汤姆逊.《烹制企业文化:怎样改变我们做事的方式》.人民邮电出版社，2003。

期刊文章：

[1]张要一 ,张志峰. 国外企业文化研究成果的启示[J]. 中外企业文化,2003,10:56-57.

[2]韩佳泉,刘欣凯,隋玉林. 国内企业文化研究综述[J]. 黑龙江电力,2005,03:161-164.