浅析技术研发型企业薪酬与福利制度对员工稳定性的作用_开题报告

（一）国内研究现状

王洁蓉（2014）认为，薪酬福利制度体系是提升企业常规经营业务体系合理性的关键性因素，因此，必须结合企业的常规业务特征进行具体业务办理流程的设计，以适应薪酬福利制度的设计与运用需要，为更多企业薪资管理体系的优化建设创造有利的基础条件。在技术研发型企业开展具体的技术性工作的情况下，薪酬福利制度的设计不能简单的具备激励性影响，而是要结合技术研发企业对人力资源稳定性的具体需要，进行薪酬福利控制模式的创新。王侃（2013）认为，不同属性的企业单位对于薪酬福利管理控制机制的重视程度存在不足，在技术研发性质的企业，人才是决定企业发展质量和经济效益的关键性因素。在技术人员的薪酬福利体系设计当中，必须将员工稳定性管理业务作为一项核心业务加以对待，并将促进企业人力资源稳定性作为首要任务，以便技术研发性质的工作可以凭借弹性福利设计模式实现更好的体制优化，并为技术研发业务创造更加完整的制度性基础。兰淑峰（2013）认为，技术研发性质的工作对于人员稳定性有着特殊需求，在当前社会经济体制变化较快的情况下，社会性质的福利体系不能满足人力资源尤其是高水平技术性人力资源的实际需求，因此，技术研发性质的企业可以将经济资源转换为常规薪资福利，并凭借其激励性作用更好的适应技术研发性质工作的优化处理需求，为更多技术研发业务的有效优化提供良性支持。张亚鹏（2009）认为，采用满意度调查的方式对技术研发型企业的薪资福利激励性影响进行研究，是目前提升企业激励机制调查水平的关键，因此，结合结合激励机制的建设主体特征与技术研发型企业在人力资源方面的具体需要，对薪酬设计体制的价值进行明确，使薪酬福利制度的设计可以在激励性目标得到确立的情况下进行构建，并在提升技术研发型企业人力资源稳定性方面发挥更大的作用。庞振全（2014）认为，激励制度是目前很多企业单位实施常规业务优化的基础性制度，因此，将技术研发性质的工作与薪酬设计模式实现对接，保证其薪酬设计业务可以在薪酬体系的控制下进行优化，是提升技术研发性业务与薪酬控制性业务连接完整性的关键，可以将此作为提升技术研发性质工作经济价值的基础性条件。辛华（2015）认为，企业薪酬福利制度建设工作需要将设计性工作作为核心业务，设计活动的参考因素需要适应技术研发业务的实际需求，一切业务及相关辅助性条件的实际都必须完整的适应技术研发业务的优化控制需要，并使薪酬福利制度的建设能够在技术研发工作体系优化处理的过程中，使用企业对人力资源的实际需要，凭借人力资源稳定提升技术研发型企业的技术研发水平，并使经济效益在这一过程中得到全面的体现。张璇（2015）认为，技术研发性质的企业必须按照薪酬控制模式的特点实施薪酬设计准则的控制，并且保证所有的薪酬管理业务能够在职工常规活动的管理控制过程中，进一步适应企业薪酬控制体系的建设需要，为全部企业部分创造更加完整的基础性业务处理机制，并使企业在人力资源拥有量可以足够用稳定。张翠香（2015）认为，企业岗位设计机制的建设与运行对于维护企业经营性工作稳定性具有重要的影响，因此，在技术研发性质的企业实施薪酬控制体系具体建设的过程中，必须将基础性技术研发业务作为一项关键性业务进行定位，并使相关的激励机制可以在技术研发具体业务处理中进行优化，使激励机制的所有正面影响都可以从员工稳定性方面对技术研发型企业的具体工作进行支持，以便岗位设计体系的价值可以得到企业决策人员的充分认同，实现技术研发模式及工作运行体制的有效优化。王秀丽（2011）认为，人力资源的流失在价值方面虽然无法得到十分精准的量化，但就技术研发型企业的经营业务来看，高端技术人才的流失是影响技术研发型企业经营发展整体质量的关键，因此，必须结合技术研发工作的主体要求进行具体薪酬体系的设计，为更多人力资源稳定性控制业务创造有利的支持体系。戴蓓蕾（2011）认为，全部的民营性质企业都对技术因素具备很高水平的需求，而技术研发性质的企业在当前市场环境中可以满足这类需求，在这样的基础性条件之下，技术研发性质的工作必须强化对激励机制的探索，并在原有的激励机制的基础之上实现常规工作体系的优化，为薪酬福利机制的进一步优化控制创造良性支持。薛亭（2011）认为，弹性福利机制是影响技术研发性质企业常规工作质量的关键性因素，因此，激励机制的建设与人力资源稳定性的优化，都必须加强对薪酬福利控制机制的关注，从中寻求实现技术研发业务优化处理的有利条件，凭借人力资源稳定性的优势促进技术研发企业的可持续发展。杨广林（2015）胡远飞（2015）认为，技术研发企业必须结合所研发技术的实际需要，对技术人才的控制机制进行精准构建，保证关键性技术岗位可以长时间得到技术性因素的支持，并使人力资源的价值可以在这一过程中实现全面的优化。

（二）国外研究现状

MuhammadIwanMunandar（2010）认为，技术研发工作的成本控制工作需要与人力资源管理业务的成本控制工作进行结合处理，保证成本因素可以与薪酬福利设计的理念实现融合，以便薪酬福利制度的具体设计可以更加精准的实现与技术研发管理机制的对接，为员工常规业务的稳定性控制提供更加有利的基础条件，并保证薪酬管理业务的价值能够在技术研发性质的工作优化处理过程中，更好的按照激励机制的建设与运行需要实现对于人力资源稳定性控制需求的对接，促进薪酬管理业务评价体系的优化建设。

MethodsforTaiwan（2012）认为，全部的技术性工作必须在人力资源的有效支持之下才能实现其薪酬业务控制体系的价值。因此，技术性质的工作必须在管理性子的工作配合之下，才能完整的实现其薪资控制体系的价值，并且保证技术性质的工作可以在与激励机制相对接的过程中，凭借经验性质因素的有效总结实现与人力资源稳定性控制需求的对接，为所有薪酬控制体系的优化建设创造有利条件。

HosseinJamshidiAvanak（2016）认为，世界各领域的技术研发工作都对人力资源具备较高的需求，因此，结合常规人力资源管理业务对于稳定性的具体要求，进行技术研发工作中员工权益控制机制的构建，可以很大程度上适应技术研发企业人力资源的优化控制需求，并且全面的保证薪酬管理业务体系能够在员工稳定就业的基础性诉求得到满足的情况下，适应技术研发具体活动的优化处理需求，为全部人力资源管控模式的优化升级提供有利的支持。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）研究的背景和意义

1研究背景

2研究意义

（二）研究的主要内容

（三）国内外研究现状

1国内研究现状

2国外研究现状

研究方法

二、技术研发性企业薪酬福利制度设计的客观需求

经营业务需求

组织结构需求

人力资源需求

客观环境需求

三、技术研发型企业薪酬福利制度设计在提升员工稳定性方面存在的问题

岗位工资及效益工资设计缺乏合理性

激励机制和绩效考核体系对接不完整

员工积极性无法受到薪酬福利影响

薪酬福利体系设计存在形式主义倾向

薪酬福利制度激励性效果不够理想

缺乏合理的薪酬管理结构

四、技术研发型企业薪酬福利制度设计在提升员工稳定性方面的优化措施

提升岗位工资与效益工资设计合理性

增强激励机制与绩效考核业务体系的对接完整性

增强薪酬福利制度与员工积极性关联

增强薪酬福利制度设计实效性

强化薪酬福利制度激励性影响

提升薪酬管理结构合理性

三、参考文献

[1]王洁蓉.中国EI银行成都分行弹性福利制度分析[D].西南财经大学,2014.

[2]王侃.NG公司技术员工薪酬制度改进研究[D].河南科技大学,2013.

[3]兰淑峰.青岛市中小民营企业员工满意度调查研究[D].云南师范大学,2013.

[4]张亚鹏.弹性福利制度对银行员工福利满意度、工作满意度和组织承诺的影响[D].南京农业大学,2009.

[5]庞振全.广东欢格电子科技有限公司薪酬体系优化研究[D].湘潭大学,2012.

[6]辛华.HL公司薪酬制度的再设计[D].西南交通大学,2005.

[7]张璇.职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究[D].云南财经大学,2015.

[8]张翠香.我国员工福利制度中企业年金激励机制的构建[D].东北财经大学,2007.

[9]王秀丽.YK集团员工流失问题分析及对策研究[D].吉林大学,2011.

[10]戴蓓蕾.高科技民营企业激励机制的探索[D].南京农业大学,2011.

[11]薛亭.弹性福利计划在建设银行的应用研究[D].山东大学,2011.

[12]杨广林.中铁某设计院工程师的全面薪酬体系设计研究[D].西南交通大学,2015.

[13]胡远飞.中国石化山东枣庄石油分公司技术人员薪酬激励机制研究[D].哈尔滨理工大学,2016.

[14]姜涛.锦州石化公司薪酬管理研究[D].大连理工大学,2010.

[15]宋彦.A市烟草公司薪酬体系改革的研究[D].华东理工大学,2011.

[16]郝婷媛.A勘察设计院全面薪酬体系设计研究[D].安徽工业大学,2011.

[17]GhasemaliAzadi,RezaGholami.FeedbackonWashbackofEFLTestsonELTinL2Classroom[J].TheoryandPracticeinLanguageStudies,2013,38:.

[18]HosseinJamshidiAvanaki,BahadorSadeghi.EnglishLanguageTeaching(ELT)inIranianUniversitiesinBrief[J].TheoryandPracticeinLanguageStudies,2013,312:.

[19]Ching-ningChien.AnalysisofEFLTeachingMethodsforTaiwanUniversityStudents[J].JournalofLanguageTeachingandResearch,2014,55:.

[20]MuhammadIwanMunandar,ImaratulUlwiyah.InterculturalApproachestotheCulturalContentofIndonesia’sHighSchoolELTTextbooks[J].Cross-CulturalCommunication,2012,85:.