论招聘中女性就业的隐形歧视_开题报告

一、文献综述

（一）选题的背景及意义

    世界女性就业人数的增长是20世纪80年代以来的趋势，之前从来没有如此多的妇女积极参与经济中来，全球女性劳动力（包括就业和失业）在2003年时12亿，而在1993年时10亿，2003年，全世界只有63:100的女性和男性劳动力比率，目前全球男性的平均就业率超过80%，而女性则为60%，国际劳工组织发表的《2007全球妇女就业趋势报告。指出：全球妇女就业率正处于历史上的最高点，达到8180万人；她们大多从事的事农业和服务业中的低生产力的工作，所领取动报酬也是少于同一工种点男性；（2007）劳工组织在《妇女就业趋势报告》中所引述动证据还显示，女性与男性的工资仍然存在较大差距，在大多数地区和众多行业从事同一工种的女性赚取的收入低于男性，通常说，女性收入至少要低于男性收入10%，即使是在一些女性传统行业，如担任护士和教师，两性收入平等也未曾做到。

    新中国成立后，我国政府十分重视妇女就业问题，为了保障女性在就业方面与男性平等的权利，从法律上确立了女性与男性平等的就业权利。因此，女性的就业平等权的研究在当今社会具有非常重大大意义。

（二）国内外研究现状：

    随着市场经济飞发展，人们普遍关注一个问题“妇女就业难”，用人单位，再招聘广告中会注明要求已婚已育，当今女性结婚生子跟以往老一辈观念不同，相对结婚晚，生育晚，导致未婚未育或者已婚未育的女性偏多。

崔田田认为就业歧视是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些个人能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象导致了妇女就业的不平等。黄镇国认为“性别歧视”主要说传统思想及其现代残余强化了女性歧视，而对于男性喝女性的人力资本投资不同，使得性别歧视在劳动力市场中凸现出来。

王萍指出性别歧视导致女性就业机会不均等。性别歧视既是女性就业现状的一个重要特点，也是女性就业出现瓶颈的一个重要原因。我国的社会建设事在生产力十分落后的基础上发展起来的。在计划经济也就是经济机构转型前，女性劳动参与率较高，但是其原因事国家通过强手段保护妇女就业的结果而不考虑企业的用人经济效益。但是随着经济体制的转变，我国的就业制度也随着市场化，企业成为自负盈亏的独立经济实体，其目标事追求利润最大化，即最小的成本投入获得最大的产出。在劳动力市场上，企业自然要权衡投入与产出的关系选择高素质成本的劳动力，于是企业在选择劳动力时首选男性或是降低女性工资。

    已有的研究多集中在针对以类别划分的妇女群体在就业中遭遇的就业歧视问题：女大学生就业中的性别歧视问题（戴明清、王克黎，2002；陆方文，2000；卢美芬，2002；王小波，2002）、下岗失业妇女的再就业问题（高成新，2002；李弘毅，2003；周美珍，2004）、农村妇女的就业问题等（程丽香，2002；黄芳，2001），内容涉及妇女在求职、下岗失业、再就业、收入方面遭受性别歧视的状况、原因分析和相应的政策研究（程胜利，2003a；蒋永萍，2003；周美珍，2004；范亿，2003；王小波，2004；谭琳、卜文波，1995），缺少从总体上对妇女在就业中所面临的性别歧视的状况及其表现的实证研究。

     近年来随着就业压力的增大，我国的女性就业不平等限行呈现出愈演愈烈的趋近而据有关调查显示，我国女性就业的不平等原因及其主要表现在：厦门大学教授叶文振指出，女性自身因素，性别因素对女大学生就业率的影响程度较高。天津南开大学谭琳教授指出，企业在招聘的过程中队某些岗位的面试人员存在一定的招聘性别倾向，大多数技术型和中高层管理人员的职位，企业更多的是针对男性求职人员，而为女性所提供的职位主要集中在职业层次较低、缺乏技术性的服务岗位。在就业过程中出现的行业隔离现象进行了专门研究，通过分析女性的求职倾向，徐林清认为造成两性行业和职业区隔的原因并非是性别歧视的结果，就业行业和职业隔离现象的出现存在必然性和合理性，两性在就业领域的差距因女性的地位不断提升而变得越来越小。罗建河、吉苑辉认为女性在享受高层经营管理培训方面占很小的比例，女性获得在职培训投资的机会相当有限，约魏男性的1/10。

    我国加大力度给与女性自主创业的支持和鼓励，田瑞兰、安涛通过制定执行明确的支持政策，为女性的职业生涯和创业发展提供了更为广阔的空间。欧盟各国给与女性中小企业的政策支持，不仅提高了女性劳动参与率，构筑了一个女性经理人层面，并且为女性创业提供了发展空间。国外许多国家都有专门的反就业歧视的单行法，内容涉及性别、身高、宗教、人种等在就业中的平等。

    因此，只有通过多方努力才去措施消除劳动力市场存在的性别歧视现象，从根本上缓解女性就业压力，才能保证和维护女性的就业权利和经济利益，保持社会的稳定。消除就业性别歧视，努力构建妇女就业的社会文化环境。相对于经济和社会发展，人类文化的发展具有一定的滞后性，性别文化作为人类文化的一部分也不例外。植根于传统性别文化土壤的“男尊女卑”的观念形态，在我国文化历史进程中延续数千年，长期的文化积淀和能力积蓄使得它具有极强的顽固性和坚韧性。只有摒弃陈腐的性别观念，创造两性和谐发展的先进文化才能切实维护妇女平等就业权。

二、^范文提纲

摘要

一、综述

（一）选题的背景及意义）

（二）国内外学者研究

二、基本理论

（一）就业歧视概述

（二）就业歧视的不同理论

三、我过妇女就业不平等的主要表现和原因

（一）女性就业不平等主要表现

   1、就业质量不高，产业分布不均

   2、招聘过程中的性别歧视

   3、就业机会性别歧视

 （二）女性就业不平等的主要原因

    1、女性自身的因素

    2、文化程度方面的因素

    3、用人单位的因素

    4、其他因素

四、促进平等就业的对策

（一）成立反就业歧视的专门机构

（二）用人单位废除男女不平等的用人标准

（三）健全女性就业的社会化体系

（四）提高职业女性教育投资

（五）建立健全保障妇女劳动就业权的法律法规

五、结论

参考文献

致谢

三、参考文献

（10篇以上）

［1]黄镇国.《我国劳动力市场中的性别歧视和户籍歧视》东岳论丛.2011，32（10）

［2]王萍.《妇女平等就业权保障研究》.[学位^范文]2006

［3]叶文振.《劳动力市场性别歧视行为分析》人口研究.2010（6）

［4]谭琳.《男女平等的理论内涵与社会推动：基于中国现实的讨论》妇女研究论丛，2002

［5］徐林清.《女性就业的行业－工资倾向与性别歧视》。期刊^范文，2004（04）。

［6］姚先国、谢嗣胜.《我国城市就业人员性别工资歧视的估计》妇女研究论丛，2005（6）

［7］罗建河、吉苑辉.《学历歧视与成人教育的信誉危机》成人教育 2011，31（4）

［8］田瑞兰、安涛.《女大学生就业市场中的性别歧视与正视》保定学院学报，2008（2）

［9］周伟.《中国的劳动就业歧视：法律与现实》［D］.北京：法律出版社，2006.1

［10］刘小楠.《反就业歧视策略与方法》北京：法律出版社，2011.11

［11］饶志静.《英国反就业性别歧视法研究》［D］.北京：法律出版社，2011.4