中小型水泥企业招聘困难问题研究_开题报告

一、国内研究现状

中国的水泥工业的诞生从1906年启新洋辉公司建成投产开始至今已过百年。在这一百多年的时间里，水泥企业不断发展壮大，但在充分肯定地方水泥成绩的同时，国家建材局在1997年确定了“限制、淘汰、改造、提高”的八字方针，短短几年时间里，全国已关掉3000多家小水泥厂。2006年，全国规模（500万）以上企业5200多家，截止2019年，中国现有3500余家水泥企业，目前主要可划分为东北、华北、西北、华东、中南以及西南六大区域。

我国水泥行业发展至今，已成为全球最大的水泥生产国，2018年中国水泥产量为22.1亿吨，全球水泥产量39.5亿吨，占全球比重55.95%

但由于我们国家水泥行业集中度低，企业规模偏小，生产力落后，科技含量低，工厂选址远离市中心，大多在农村周边地带等诸多因素，造成水泥企业在人员招聘上存在很大的困难。另外水泥行业的公司结构同其他行业的企业不同，水泥企业基本为集团公司，全国各地分布不同规模的生产基地，虽然有五六百人的大规模生产基地，但也有四五十人的小规模生产基地，所以会造成在当地招聘过程中，集团的影响力并不突出。

目前中小型水泥企业，以S水泥企业为例，集团公司为上市公司，总人数达2000人，目前在全国有生产基地12个，但一半以上的基地，人员规模在百人以下，该类规模的企业在当地的竞争力和影响力其实并不突出，而且目前在职的人员中80%的人员学历在高中及以下，20%的人员年龄在50岁以上，存在很严重的年龄老化问题。对于此类现状，招聘大批年轻化的，大专院校的人才是势在必行.但因为水泥企业行业的特殊性，招聘困难大，主要有以下几点：1.水泥企业需24小时运转，员工需要实行三班运转，很多人不能接受上夜班。2.水泥的原材料为石灰石、煤，这就造就了水泥企业不可避免的会存在粉尘，这也导致很多人年轻人不愿意来水泥企业。3.因为原材料的原因，水泥企业基本依山建造，会远离市中心，在交通上的不便利，也导致很多人不愿意从事该行业工作。4.很多工厂目前还未往智能制造发展，仍采用八九十年的模式，所以企业生产岗位的工作科技含量低，劳动报酬相应的也低，留不住年轻人。

目前很多水泥企业也在未来转型问题上做深究，车间自动化，生产智能化是趋势，淘汰层次低的员工也是必须的，但如何吸引年轻化，文化素质高端的人才，是需要所有水泥企业思考的。但除了在硬件上的调整，公司的软实力其实才是真正吸引一个人的主要因素，一个企业的文化氛围，对员工的重视程度，可以给年轻人提供什么样的未来发展空间，这才是能让一个人长久发展下去的因素。

B. ^范文提纲格式

引言：谈及中小型水泥企业在发展过程中招聘困难现状

一、招聘对企业的重要性

招聘是组织补充人力资源的基本途径

招聘有助于创造组织的竞争优势

招聘有助于组织形象的传播

招聘有助于组织文化的建设

三、S水泥企业招聘现状分析

S水泥企业背景介绍

1.公司发展历史简介

2.公司目前分布规模简介

3.公司目前人员结构简介

S水泥企业招聘困难现状

1.工作地点偏远，远离市中心，交通不便利

2.工作内容技术含量偏低，吸引不了年轻劳动力

3.企业规模偏小，无竞争优势

4.公司内部工作生活环境成旧，吸引不了大专院校学生

5.无薪酬优势，对比其它行业，工资偏低

四、S水泥企业招聘困难问题分析

招聘人员专业度不够

招聘存在的信息不对称

招聘渠道选择不当

工作环境的影响

薪酬的影响

人员后续发展规划不到位

四、解决S水泥企业招聘困难的对策与建议

提升招聘人员的专业度

细化招聘工作，寻找合适的招聘渠道

改善工作环境，提高员工归属感

完善薪酬体系，提高员工待遇

注重企业形象的建立，给应聘者留下良好的印象

制定详细的员工发展规划，让应聘者看到未来发展空间

 

C. 参考文献

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