浅议中小型企业人力资源成本控制现状与策略_开题报告

A. 文献综述

一、绪论

（一）文献综述

1.国外文献综述

西方的人力资源成本控制理论较为成熟，按阶段划分如下:

1.1 资本理论

经济科学的创立初始，即人力资本理论的启蒙思想时期，英国政治经济学家William.Petty作为古典政治经济学派的代表，他把人的劳动能力的逐渐降低比喻成冷兵器的损耗，他是首次提出人力资本概念的经济学家。

英国经济学家Adam.Smith在著作《国富论》(1766)中，提出员工素养的提升是企业和社会发展、社会福利待遇增加的最根本的原因。

美国经济学家欧文(1812)通过实验提出，提高工人工作的热情可以通过减少劳动时间、提高工时工资和提供工作福利来实现。

英国经济学家马歇尔(1830)是第一位将人力资本列为企业最重要资本的经济学家。在其著作《经济学原理》中首次提出:“对人的投资是最有价值的投资”。

德国经济学家Curber(1869)指出了“福利”的重要性，例如职工学校、职工医院、继续教育、五险一金等。

来自美国的经济学家Claire.Helsay(1891)提出提高员工的劳动生产率可以通过设计不同的标准工资制度。

二十世纪五六十年代，随着对宏观经济学研究的深入，学者们发现同一资本所产生的收入的增加在不同国家或地区有很大的不同。这是由于人力资源成本控制的差异造成的。这样的现状都是推动众多学者对人力资本进行系统深入的研究的动力。

经济学家Gary S Becker(1922)最重要的贡献就是将对人力资源成本的分析深化到微观层面，用数学模型将员工收入与人力资本的关系量化，从而进行数量分析。

Edward Fultondension(1957)将经济增长分解为三个部分：组织管理、规模效应和资源分配，对之前经济增长的贡献率的描述进行了修正，阐述了经济的延时效应、人力质量、资本的提高，进一步修正教育对美国经济增长的贡献从1939到1956，不是舒尔茨认为的33%。，而是23%。

Jacob Mincer(1969)首次将人力资本中的投资与收入有关，并提供了比以前更完整的人力资本收入模型。它创造了另一个人力资本研究的支点。

上述的文献理论是人力资源成本控制理论中重要的节点文献，作者将其整理罗列，这些文献也是作者进行研究的最重要的理论基础。

1.2 人力资源会计理论

1960年后，对人力资源成本的研究进入新的阶段。1964年，美国经济学家Hermansen发表的专著《人力资源会计》中最早提出了人力资源会计的名词。他指出，随着知识经济的发展，人力资本已成为企业最重要的资产，为了对企业资产进行更有效的计量与考核，必须要建立人力资产的概念，通过对人力资产的量化计量，可以完善企业的财务报表，使企业管理更加系统化。

1967年，在美国兴起了一股研究人力资源成本计算的研究热潮，经济学家们建立了多种模型以有效计量人力资源管理成本。一个相关的研究团队第一次采用历史成本法对美国BARRY集团的人力资源成本进行了量化研究，这是一次人力资源成本管理在实际中的飞跃。

1972年，经济学家布诺默特((Bunuoraote)和弗兰霍尔茨((Fran Holtzman)等人都做了人力资源会计实施范围的重要文件，他们提出应该对人力资源成本进行有效评价。建议将人力资源成本的计量放到企业的财务报表中。

1971年，阿巴施瓦茨(Abba Schwarz)、巴鲁克列夫((BanzlcLev)提出个体单位的员工工资要进行折现，对员工要进行从支付工资之日起到停止支付工资之日企业支付的工资全部折现成现金，运用数学方法计算人力资源成本。

自二十世纪八十年代起，一些大型跨国公司开始对人力资源会计重视起来，人力资源会计被实际运用到这些公司的财务报表中。人力资源会计的落地应用也进一步激发了专家学者对人力资源成本控制的进一步研究产生更多的研究成果，人力资源会计的发展也进入了一个新的阶段。

1.3 人力资源的成本理论

人力资源成本是指企业或组织调整内部人力资源的成本，包括历史成本和重置成本。

从上面可以看出，人力资源成本会计是人力资源会计的重要组成部分。人力资源成本是企业或组织中的人力资源上投入的全部费用的会计表示。企业在构建和实施人力资源管理体系过程时投入的所有资源就使人力资源成本。

上个世纪30年代，经济学家道格拉斯(P.Douglas)、柯布(C.Cobb)依据美国的生产统计资料，通过科学的计算方法，得出了美国当时的生产函数关系。上个世纪60年代人力资源成本会计理论产生于美国，并在80年代传入中国。在二十一世纪中叶，人力资源的人性化管理和企业的战略管理得到了越来越多的重视。

在知识经济时代的今天，优质的人力资源可以为企业带来最大的竞争力，也激发了学者研究人力资源会计的热潮，如何将人力资源成本合理量化是学者亟待解决的问题，这个问题对我国学者来讲，更是刻不容缓。

2.国内文献综述

以人力资本理论为基础，不断发展产生了人力资源成本控制理论。

学者胡颜回和孙铁提出了人力资源成本控制的必要性。只有通过控制人力资源成本，才能减少不必要的开支，提高企业的经济效益，进而推动经济发展。尤其是对于高新技术企业来说，更是重中之重。

自改革开放以后，中国的高新技术企业如雨后春笋一般遍地开花，相应的人才也在数量和质量上不断增多，中国已经失去了劳动力的价格优势，而逐渐转变为劳动力素质强国，这也激发了国内的很多学者对人力资源成本研究的兴趣。

雷洪敏教授在《人力资源成本的计量》研究了人力资源成本在计量方面的控制；

黄瑛女士发表了《企业人力资源成本控制略探》，主要研究了员工工资薪酬控制对员工离职率的影响进行合理控制；

张爱邦提出对人力资源成本的探究要从员工培训、工资、绩效、福利等多方面进行分析；

陈军在人力资源成本控制的分类主要是基于成本和培训成本，开发成本等；

吴振顺的研究方向侧重在人力资源成本控制的概念界定中，主要对人力资本的构成、方式的选择方面进行界定；

苗海峰的研究将着眼点放在大数据时代下进行人力资源成本控制的积极意义与必要性、紧迫性方面；

崔星的研究将重点放在人力资源成本过高的原因上，并在分析原因的基础上提出解决对策。

除了以上学者，随着人力资本在企业中的重视程度越来越高，更多的学者加入到对企业人力资源成本管控的研究中来。

^范文提纲

引言：国内外学者对于企业人力资源成本控制现状提出的理论

一、我国中小企业人力资源成本管理的相关理论

（一）我国中小企业的界定和特征

1.我国中小企业的界定

2.我国中小企业的特征

（二）人力资源成本相关理论

1.人力资源概念

2.人力资源成本的概念和有效性 

（三）人力资源的成本控制

1.人力资源成本控制的概念

2.人力资源成本控制的难点

二、人力资源成本控制指标的构建

（一）人力资源成本控制总量指标

1.人力资源的取得成本

2.人力资源的开发成本

3.人力资源的使用成本

4.人力资源的离职成本

（二）人力资源成本指标的计量方式

1.历史成本法

2.重置成本法

3.机会成本法

三、中小企业人力资源成本控制体系的构建

（一）成本控制体系的基本假设

（二）成本控制体系的控制目标

（三）成本控制体系的应用模型

1.人力资源成本控制体系：成本计量系统 

（四）成本计量系统

（五）成本的控制系统

1.保障成本控制系统

2.激励成本控制系统

（六）成本计量系统与成本控制系统的关系 

四、企业人力资源成本控制的分析与评价

（一）现有人力资源成本控制及评价的局限性

1.管理者对人力资源成本管理认识不足

2.招聘成本高，使用成本没有成效

3.人力资源成本评价体系落后

（二）平衡计分卡视角下的人力资源成本控制评价

1.平衡计分卡体系

2.平衡计分卡视角下企业人力资源成本控制评价原理

3.平衡计分卡视角下企业人力资源成本控制评价体系

五、JL公司人力资源成本控制案例分析 

（一）JL公司简介

（二）JL公司目前人力资源成本体系

1.JL公司目前的员工分布情况 

2.JL公司人力资源成本计量

3.JL公司人力资源成本控制体系

4.JL公司人力资源成本评价体系

（三）提升公司人力资源成本控制的有效性措施

1.根据企业定位，完善人力资源成本计量系统

2.着眼于公司的未来前景，完善人力资源成本控制系统

3.克服当前障碍，健全人力资源成本评价系统

六、研究现状结论、不足与策略

（一）研究现状结论

（二）研究存在的不足

（三）针对不足提出的策略

C. 参考文献

[1]雷洪敏. 浅谈人力资源成本的确认与计量[J]. 中州审计，2001 (8).

[2]张爱邦. 企业人力资源成本控制策略的探讨[J]. 辽宁商务职业学院学报，2003 (2).

[3]陈军. 浅谈中小企业核心人力资源成本控制方法[J]. 价格月刊，2007 (4).

[4]苗海峰，刘孝生，张洁. 人力资源管理成本控制探析[J]. 商场现代化， 2009 (1).

[5] (美)劳伦斯·S·克雷曼. 人力资源管理：获取竞争优势的工具[M]. 吴培冠，译.北京：机械工业出版社，2003.1—20.

[6]仲伟民. 亚当·斯密的《国富论》与中国[J]. 河北学刊，2003(2).

[7]李琦. 企业人力资源开发与成本控制[J]. 开封教育学院学报，2014(11).

[8]窦胜功. 人力资源管理与开发[M]. 北京：清华大学出版社，2012:24-26.

[9]徐良平. 中小企业创新融资及创业市场[M]. 上海：上海交通大学出版社，2007:51-63.

[10]Sandra Cohen. The budgeting:Evidence from Greece[J]，Accounting，201115(2):147-166.