浅谈建筑企业项目经理职业信用的建设_开题报告

（一）国内研究现状

国外发达国家对建筑业信用管理很成熟，因此理论研究方面相关文献很少，主要是实际运用方面。发达国家将建筑市场的信用管理作为全社会信用管理的一个组成部分，并未专门为建筑市场制定信用管理法律，对建筑企业和从业人员的信用管理一般依靠各种专业协会对建筑市场的信用问题进行研究和管理，例如美国总承包联合会(AGC)、美国建筑师协会、美国全国住房建筑商协会、美国建筑业制造商协会等，这些协会部门通过交流合作，不断调整美国建筑业的发展方向，提高建筑行业的整体水平，并有效的建立了建筑市场信用体系，提高了建筑行业的信用水平。

英国在项目经理职业资格方面的研究和运用是比较突出的，但是英国并没有固定的评价项目经理职业信用的体系，英国大部分企业对于建筑人员的评定方法是在企业内部建立一个年度的评估系统，通过被评估者和其管理人员的交流提出被评估者的不足和改进的措施，进而作为下一年发展的目标，管理者在沟通当中也会了解到被评估者的工作潜力。

职业经理人起源于美国，19世纪，美国开始大规模铁路建设，应运而生的铁路企业以及铁路企业管理，需要大量接受过良好训练以及拥有高超专业技能的管理人员，由此开始催生现代职业经理阶层。    

（二）国外研究现状

培正商学院的张宏博认为，综观目前中国职业经理人的现状，可以说企业与经理人之间，双方都存在信用危机。当今中国不缺企业家，也不缺想当老板的人，而是缺少愿意为老板忠诚服务的有道德的职业经理人。中国的企业能不能发展，很大程度上取决于职业经理人的道德水平。

中国建筑工程总公司提出了“把品德、知识、能力和业绩作为衡量项目经理的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才，为项目建设创造良好发展环境”的正确观点。

2012年住建部发布了《建筑市场主体信用评价标准》(征求意见稿)，该标准从履约能力和履约意愿两个方面建立了企业基础指标、经济能力指标、技术能力指标、信用记录指标、管理能力指标、履行社会责任和义务指标等六个一级评价指标，每个一级评价指标又由许多具体的二级指标和三级指标组成，并制定了每个具体指标的权重和评分标准。

中国中铁股份公司王飞孟在《关于项目经理职业化的实践与思考》一文中认为，建筑施工企业目前在规范项目经理管理上没有成熟、统一的经验和标准。

洪红、朱雅彬、廖奇云等在《中英建造师执业资格制度对比研究》一文中认为，我国的建造师执业制度和英国的CIOB制度相比，不甚完善，在资格管理、继续教育、国际认可度等方面存在较大差距。建议建立和完善建造师执业资格标准，规划建造师的培训和继续教育方案，建立个人执业信用管理制度。

中国人民大学曾湘泉教授在《管理职业化迫在眉睫一曾湘泉教授解读“职业化”》一文强调，认证不意味着就把职业化问题解决了，认证的内容、方法、效度、信度也同样非常重要。所以曾湘泉教授强调知识要更新，增加有用知识的数量，并吸收国际上的先进经验和内容。

时颖、廖奇云在《施工项目经理信用问题不容忽视》一文中指出，建筑产品的生产和交易方式的特殊性决定了建筑业的高风险性，也决定了建筑业信用体系建设的重要性。目前，建筑行业的信用问题相当严重，信用的缺失尤其是施工项目经理的信用缺失已经成为阻碍建筑业持续发展的重要因素。

二、^范文提纲

1 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.2 研究背景

1.1.3 研究意义

1.2 研究内容和方法

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究方法

1.3 国内外研究状况

1.3.1 国外研究状况

1.3.2 国内研究状况

2 建筑企业项目经理职业信用的建设必要性

2.1 相关概念阐述

2.1.1 建筑企业项目经理

2.1.2 职业信用

2.2 建筑企业项目经理职业信用建设的必要性

2.2.1 建筑行业的特殊性要求

2.2.2 建筑市场现状的呼唤

2.2.2.1 建筑市场信用缺失

2.2.2.3 建筑企业信用管理欠缺

2.2.3 项目经理的核心地位激起综合素质提高的必然

3 建筑企业项目经理职业信用建设的策略

3.1 政府层面

3.1.1 加强职业信用立法

3.1.2 强化项目经理的资质管理

3.2 建筑企业层面

3.2.1 完善项目经理的选拔

3.2.2加强对项目经理的教育

3.2.3 实施项目经理职业信用档案动态管理

3.2.4 建立项目经理信用评价体系

3.3 项目经理层面：自觉树立信用意识

4 结论和展望

4.1 结论

4.2 展望

三、参考文献

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