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民办幼儿园师资流失的原因及解决方法开题报告

Ktbg21923 民办幼儿园师资流失的原因及解决方法开题报告2. 字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。（英语专业要求字体为：Times New Roman，行间距：18磅，英文书写，900个英语单词以上）3. 开题报告格式规范参考如下：A. 文献综述一、国内幼师流失的现状幼儿园老师是世界上最神圣的职业之一，我们的未..

民办幼儿园师资流失的原因及解决方法开题报告 Ktbg21923 民办幼儿园师资流失的原因及解决方法开题报告

2. 字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。

（英语专业要求字体为：Times New Roman，行间距：18磅，英文书写，900个英语单词以上）

3. 开题报告格式规范参考如下：

A. 文献综述

一、国内幼师流失的现状

幼儿园老师是世界上最神圣的职业之一，我们的未来依靠着这些教师。

我国幼儿教师队伍在不断发展壮大的同时也面临着流失严重的问题，是什么原因导致流失了呢？我想主要原因是社会地位低下、保教工作负担过重、幼儿在园安全责任大和职业倦怠严重等。幼儿教师是学前教育主体之一，解决好幼儿教师的问题具有重大意义，因此需要引起全社会的关注并积极探寻解决办法。

随着学前教育的蓬勃发展，出现了一支庞大的幼儿教师队伍。然而这只队伍却面临着严峻的形势：过去的五年间，我国幼师流失达83万之多，这是什么感念呢？就是相当于有100位幼师，有39名幼师转行，做别的工作。。幼儿教师是学前教育主体之一，解决好幼儿教师的问题具有重大意义。

国外幼师流失情况

在国外如发达国家美国、韩国、日本对幼师可以说工资高、福利好、工作时间短、培训次数多。

这样幼师可以有时间和精力去学习、

B. ^范文提纲格式

引言：谈谈民办园幼师流失的相关背景

一、民办幼师流失的原因

（一）社会地位不高

1. 待遇普遍偏低

2. 专业化程度不高和入职条件低

3.大众对教师缺乏理解与尊重

（二）保教工作负担过重、幼儿在园安全责任大

（三）职业倦怠严重

二、再造民办幼儿管理

（一）以人为本留住人

（二）管理目标激励人

（三）多层管理成就人

（四）长远规划塑造人

（五）科学管理服务人

三、关心和满足教师发展需要

（一）提高待遇

（二）通过职称评定提高职业声望

（三）合理的人员配备降低过高的工作压力

（四）满足挑战自我、超越自我的需要

四、总结

C. 参考文献

【1】朱长胜、姜勇《国外幼儿教师工资待遇与福利的改革的比较研究》

]赵娜,秦金亮.幼儿教师职业生涯周期的职业倦怠研究[J].教师教育研究, 2007(3). [3] 刘淼《切实提高幼儿教师待遇》《中国教育报》2018年03月11日第2版版名：新征程·观点 2018-03-11

[4] 刘星《民办幼儿园教师流失的原因及对策》《基础教育研究》 2017年11期

[5] . 母远珍《幼儿教师流失的社会学分析》[j]教育导刊，幼儿教育；2006年11期

[6] 潘丽芬，唐小洁《幼儿教师流动的原因分析及对策研究》【J】徐特立研究 2006年03期

[7]戴鑫《民办幼儿园教师流失的原因分析及对策研究》【D】内蒙古师范大学2015年

[8]刘琼，王选平《民办幼儿教师频繁流动的现状、原因及对策探讨》【J】教师教育论坛；2014年05期

[9]梁慧娟,冯晓霞;北京市幼儿教师职业倦怠的状况及成因研究[J];学前教育研究;2004年05期

[10]孙雅婷;幼儿教师流动与幼儿园教师管理的相关研究[D];华中师范大学;2010年

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