论上市公司高管薪酬结构和企业绩效的关系研究_开题报告

一、立论依据

    1.研究意义、预期目标

在知识经济时代的21世纪，人才之间的竞争成为企业竞争的核心。上市公司高级管理人员已成为企业竞争的核心资源与核心竞争力。所以上市公司高管薪酬问题的一直学术界学者们研究的重点。制定合理科学高管薪酬制度促使高管与企业的利益相一致，从而提高企业的绩效。对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响的研究可以给现实中的企业制度合理科学的高管薪酬体系提高极大的帮助，提高我国上市公司企业绩效，最终达到企业绩效与高管的利益双赢。本文对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究，收集数据并运用SPSS软件进行显著性分析和线性回归分析。从公司治理角度出对公司高管薪酬变化前后的进行对比。提出一些优化建议,试图对高管人员薪酬变动提供相应的实证经验，为上市公司建立科学合理的薪酬制度提供必要的理论依据。

二、文献综述

(一)国外研究现状

高管薪酬对企业绩效的影响关系在国际上一直是管理学家，经济学家们关注的焦点，国外学术界在这方面的研究很多，得出的研究成果也有所不同。国外最早研究高管薪酬对公司绩效影响的是Bake与Taussing（1925），他们研究发现企业高管的薪酬对企业业绩的影响很小。

Coughlan和Schmidt（1985）调查了美国149家公司在1977-1982年间的数据，分析了高管薪酬变化对公司绩效变化的影响存在的关系，得出的研究结论和1985年Murphy的结论一致，研究发

现高管薪酬的变化与股票价格绩效存在正相关。

Hall和Liebman(1998)调查研究了美国百家上市公司1980年至1994年的样本数据。研究发现高管薪酬对公司绩效的影响很强的关系，得出的结论是美国公司的高级管理人员薪酬对于企业绩效敏感度逐渐加强在过去的十年中。

Rajes.H.(2003)从企业高管人员所承担的责任入手，分析了承担不同企业责任的高管薪酬激励水平的变化对企业绩效所产生的敏感度。研究分析发现：总经理的年度薪酬对企业绩效影响的敏感度明显比其他层次的高管人员高，而掌管重要部门的高管人员的年度薪酬对企业绩效影响的敏感度又比一般部门的管理人员高。而且企业高管的所在岗位职责越清晰明了，相对应他的薪酬对该部门业绩的敏感度也会随之变高。

Lucian和 Yani(2005)对高管薪酬与企业规模二者存在的联系进行研究。把股票回报率和每股股票收益增长率等这些公司绩效指标当成控制变量。经过他们研究发现排在规模前四分之一的大型公司的高管薪酬比规模在后四分之一的高管薪酬高出约三分之一。

（二）国内研究现状

近十几年，高管薪酬与企业绩效的关系这一课题也成了时下大热的话题，国内很多专家学者也对它进行研究，初步形成了一些结论不一的研究成果。

魏刚(2000)使用816家沪深A股上市公司的数据样本数据，考察了这些上市公司年年报中公布的高管薪酬情况和高管持股情况。得出结论：高管薪酬对公司绩效的影响没有显著的正相关关系，高管持股比例对高管薪酬存的影响存在不显著的负相关。

张晖明(2002)和陈志广研究了高管薪酬与企业绩效的关系，高管持股比例对企业绩效的关系。研究发现高管薪酬，高管持股比例都和企业绩效存在显著地正相关。他们之间存在这显著地线性关系当企业绩效衡量指标是净资产收益率或者主营利润率的时候。

杨汉明（2004）使用深沪交易2002年所公布年报的二百多个上市公司为研究样本数据，研究上市公司高管薪酬与公司绩效、规模的关系，同时还有和高管人员持股比例，企业规模之间的关系。研究的出结论：高管平均薪酬水平与企业规模呈正相关关系：与国有持股比例呈负相关关系，高管薪酬与高管持股比例存在负相关关系。

张正堂(2008)以企业中高管薪酬差距为研究样本就行实证研究，得出结论：如果将企业总资产收益率视为衡量绩效的指标。那么高管薪酬差距对企业绩效负影响关系。但是在国有股权性质的企业中。这种差距存在于高管与普通员工之中，对企业绩效存在负相关。

陈聪(2010)以沪深两市主板上所有的上市公司2006-2008年年报所提供的数据作为研究样本。 经过研究发现：上市公司高管的平均薪酬与公司价值之间存在正相关关系。

范文提纲

一、引言

二、文献综述

三、上市公司高管薪酬与企业绩效：理论分析

（一）高管薪酬概念界定

1高级管理人员

2 薪酬定义

3 高管薪酬的模式

（二）高管薪酬理论基础

1 委托代理理论

2 经理主义理论

3 公平与竞争理论

四、实证分析与研究 

（一） 研究样本

（二）实证研究假设

（三）相关变量的定义 第一 被解释变量

（四）模型构建

五、研究结果 

六、结论和相关建议 

（一） 研究结论

（二）建议

1合理科学的高管年薪制度

2合理的持股比例

3合理的治理机构

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