女性就业的性别歧视_开题报告

文献综述

一、国外研究现状

    最早有关性别歧视的研究是从西方开始的。性别歧视主要值得是由于生理差

别或社会性别存在于个人之间的差异性，而产生的一种歧视或者是偏见的看法。

性别歧视在劳动力市场中表现更为突出，雇主会选择雇佣男性就业者而对于女性

产生就业歧视行为，而这也是造成女性就业难的根本原因。

      从经济学的角度分析:较有代表性的是舒尔茨的人力资本理论、贝克尔的劳动市场歧视理论、亚当.斯密工资差别理论和劳动力市场性别隔离理论等。贝克尔的歧视偏好模型具体分析了三种歧视，主要来自雇主、雇员和顾客。Heckman也提出，女性在劳动力市场占的比重越来越大，性别之间的劳动力差异问题还没有得到有效解决。Robbins对城市女性就业即是母亲又是劳动者时，就产生了角色期望，对其是这样定义:当女性在工作与生活中面对多重角色时而又不能平衡其中关系，而产生的角色冲突。早期的统计歧视理论也对女性的就业歧视现象进行了论述，该理论是由Phelps提出的。对其定义是:以某一固定的标准来雇佣劳动者而产生的歧视行为。该理论认为:女性与男性之间的劳动率的差异性，致使用人单位为了更多的利润得以实现会更倾向于雇佣男性劳动者。虽然这中论断是违反道德法律的。Florence认为之所以男性就业者与女性就业者在劳动力市场存在工资的差别，是因为工资的给付标准是按照“同性差异”进行区分，而这也就产生了工资收入的差别。美国心理学家迪拉斯、盖俄在(1957)年提出了现代女性角色扮演的“三择一”模式:一是传统的家务劳动者;二是新型的职场;三是当贤妻良母和职业女性同时存在的角色，该理论对传统女性角色是一种巨大的冲击，但是家庭和就业的矛盾冲突问题依然存在。Mincer C曾写道，丈夫的收入与妻子参与社会劳动之间有着反向联系，家庭中女性参与社会劳动会缩小家庭收入之间的差距现象。Cancun和Reed发现，完全竞争的劳动力市场的出现，促使女性不单单是家务劳动的完成者，并开始进入劳动力市场，经研究发现，丈夫的收入越高的家庭中女性参与劳动力市场的比率越高，这也就促使家庭间收入差距的缩小。女性是否参与工作和工作的收入如何对家庭收入和家庭关系有着重要的影响。

二、国内研究现状

    20世纪90年代以来，潘锦棠、李鑫、谭宁、陈琳等多位学者从管理学和社会学多角度出发对女性生育问题进行了研究。研究结果显示，我国的生育保险制度的主要目的是为了保障女性在生育休长假期间的经济收入。这种法律的单方面对女性生育权益的保护并没有解决女性就业中的实质问题。杨云彦长期以来，性别因素在以往的研究中一直没有受到足够的重视，经济学的终点都在研究“男性经济学”，在这种研究范围内女性就业活动一直没有被重视。现在女性己成为劳动力市场的大军，却一直处于歧视和忽视的角色，对于女性平等就业和就业权益保护的研究匾乏。杨春瑰表示对女性的就业态度受我国传统思想的影响深远。在计划经济时期，一切歧视遭到掩盖，而在市场经济时期，这种性别歧视现象更为突出。在前劳动力市场女性的学历差异、工作环境和福利待遇水平都与同期男性就业者之间的差距明显。杨慧城市女性遭受到的就业歧视造成了城市女性就业难度增大，增加了社会不公平感，打击了城市女性的自信心，对于社会的稳定带来了潜在的风险，对于现在女大学生是否还应该继续学业，追求自身职业技能和提升和基础文化知识的培养产生了极大的怀疑，对于提高人口素质和和谐社会的构建是一大威胁。刘万对女性的就业歧视必要基于社会现实，开展对《生育保险法》的研究，从立法宗旨到制度变革。只有通过这种方式，用人单位才能将文字上的制度和规则融入日常的公司规章制度中，使真正实现公平平等的就业环境。男女公平就业原则是:在劳动力市场上男女公平竞争、而在家庭政策方面照顾女性。在保障女性平等的就业权利政府可以从以下几个方面着手:完善生育保险制度，女性劳动保护配套制度，设立幼儿园、分担家庭抚育压力，设立更多养老院，加大对用人单位就业歧视的监管。对于把女性从家务活动中脱离出来和提高女性就业率有很大帮助。有学者分析指出，妻子参与就业可以让家庭收入分配更加均匀，并且与其他市场经济国家相比，这种趋势在我国更为突出。沈建新国家义务教育的普及，大学文档生的数量也急剧上升，劳动力市场的竞争压力更大。男性就业者比女性就业者的就业形势乐观很多，女性就业者就业面狭窄，就业过程中的性别歧视时有发生。其中就业难的原因分析指出主要是:历史文化因素(男尊女卑)、就业政策和法律因素(政策的可实施性低)、教育层面因素(学校的劳动分工)和大众传媒层面因素(对女性宣传的潜在歧视)。

  

B. 范文提纲格式

一、引言.

    (一)范文研究的背景和意义

    (二)国内外研究状况

二、现阶段我国女性就业情况综述

    (一)相关概念描述.

    (二)现阶段我国女性就业基本情况综述.

三、现阶段我国女性所面临的就业性别歧视问题

(一)我国女性在就业准备阶段遭受的就业性别歧视

(二)我国女性在就业发展阶段遭受的就业性别歧视

(三)我国女性在就业退出及再就业阶段遭受的就业性别歧视

四、我国女大学生平等就业权失范的原因分析

    (一)自身条件及所处环境方面的原因

    (二)相关法律法规及政府方面的原因

    (三)传统落后思想文化延续的影响

    (四)市场经济环境下就业要求的人为性因素

五、完善我国女大学生平等就业权的保障制度

    (一)强化自我认知度教育，重新进行角色定位

    (二)建立和完善相关就业保障体系

    (三)创新就业保障机制，鼓励与惩罚措施并用

    (四)优化法律救济方式，实现平等就业

C. 参考文献

[1] 金窗爱.中国当代女性就业问题研究[D].东北师范大学，2012. 

[2] 张意燕.全面二孩政策背景下城市女性就业困境及对策研究[D].南昌大学,2017.

[3] 王鸿伟.我国女大学生平等就业权保障制度研究[D].江西财经大学，2014.

[4] 王筠.我国女性就业性别歧视研究[D].厦门大学,2014.

[5] 饶威微.女性就业歧视研究一一从实证研究的视角[D].中南大学，2014.

[6] 覃伟丽.我国大学生就业歧视现象研究[D].湖南师范大学，2010.

[7] 钱雪.公共政策视域下的女性平等就业问题研究[D].吉林大学，2016. 

[8] 陈金灿.我国反就业性别歧视法律制度研究[D].安徽大学，2014. 

[9] 法制周末.就业促进法十年：难以消除的性别歧[EB/OL].(2019-03-20)[2019-10-18].  s:// .legalweekly.cn/fzzg/13092.html.  

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