歧视性招聘广告的法律问题探究_开题报告

（一）国内研究现状

我国对于招聘广告的歧视问题研究比较少，笔者在中国知网、万方期刊和学校图书馆等搜集到有关文献综述共计16篇，本文对近期的10篇进行参考，并对其中具有代表意义的文献进行综述，为本文研究提供理论与现实借鉴。

韦海蓓在其研究中重点对招聘广告的歧视法律问题进行分析，指出歧视性的招聘广告在立法、司法以及执法等方面存在严重的缺失，我国还未形成一部专门针对歧视性招聘广告的法律，造成在实际发生歧视性招聘广告的维权问题时，举证比较困难，责任难以追究等，而且因为招聘广告的歧视问题不在劳动监察范围内，且我国还未专门针对歧视性招聘广告专门设立法律规制部门，所以执法过程中常出现问题，另外站在司法角度来看，举证责任难、公益性质的诉讼制度比较少，这就给歧视性招聘广告的法律规制造成实际困难。

李静在其研究中指出，对于歧视性招聘广告的相关法律条文仅限于《就业促进法》与《劳动法》等，但是缺少一部针对性强且专门的法律来规制歧视性招聘广告的行为，所以就使得歧视广告招聘屡见不鲜。而且其还站在平等理论、社会化论与博弈论等理论角度来探讨歧视性招聘广告的法律范畴与法律规制方向。对于我国对歧视性招聘广告的政府监管存在一些比较严重的问题，如招聘广告审批程序缺乏有效法律指引，招聘广告的监督程序混乱不清、职责不明等。对于歧视性招聘广告的法律规制应该从招聘广告审批制度、招聘广告监督制度等两方面着手进行健全和完善。

王志丽在其研究中站在我国用工歧视标准难以界定的角度来思考歧视性招聘广告应归属何研究范畴当中。其研究与李静的研究方向不谋而合，在歧视性招聘广告的法律规制问题方面，主要对歧视性招聘广告审查与监督这两个方面存在的制度问题进行了系统分析，并且与发达国家在歧视性招聘广告的法律规制问题进行了对比，并且就我国当前针对歧视性招聘广告在立法、司法和执法方面存在的不足借鉴发达国家的做法和经验提出了完善建议。

毛海强在其研究中对歧视性招聘广告法律问题站在司法的角度，对侵权责任构成进行对比，分别从大陆法系、普通法系和我国歧视性招聘广告等方面分析侵权责任的构成。其在研究中还重点指出了歧视性招聘广告的受害者救济程序对比，发达国家与地区对歧视性招聘广告的救济程序分别进行对比之于，然后借鉴发达国家和地区的做法与经验针对我国在歧视性招聘广告救济程序方面存在的不足提出了改革和完善建议，分别进行了诉讼和法律诉讼等，为完善我国的歧视性招聘广告法律规制提供参考与借鉴。

（二）国外研究现状

国外对于此方面的研究，不管是理论还是实践方面，都比我国要成熟，发达国家的专家和学者专门针对招聘广告歧视问题进行了系统分析，分成间接歧视和直接歧视两种，最近几年，反向歧视成为研究重点。发达国家不仅在歧视法律的理论上给予一定的参考，并且在实践方面也取得先进成果，如国际劳工组织为解决就业歧视问题而特别总结了工作报告，2003年出台《工作中的平等时代》，在2007年出台《工作中的平等：应对挑战》等。

综上所述，我国在歧视性招聘广告的法律问题方面的研究较之发达国家比较晚，不管是理论还是实践方面都不是很成熟，而西方国家针对就业歧视问题已经形成了非常完善的法律制度和条文，我国在立法、司法和执法等方面应该给予歧视性招聘广告的违法问题以引导和支持，完善歧视性招聘广告的法律规制。

二、范文提纲

引言

一、歧视性招聘广告相关概述

（一）歧视性招聘广告概念

（二）歧视性招聘广告的类型

二、歧视性招聘广告的法律问题分析

（一）立法问题

1.立法界定缺失

2.法律条文缺失

3.责任不明

（二）司法问题

1.举证责任难

2.公益诉讼制度少

（三）执法问题

1.歧视性招聘广告未归属到劳动监察的范畴

2.未设立专门的执法部门

三、歧视性招聘广告的法律规制与完善建议

（一）立法方面对歧视性招聘广告予以规制

1.对歧视性招聘广告在法律范围内进行明确界定

2.对歧视性招聘广告行为界定其法律责任

（二）司法方面对歧视性招聘广告予以规制

1.完善举证责任制度

2.建立公益诉讼制度

（三）执法方面对歧视性招聘广告予以规制

1.歧视性招聘广告归属劳动监察范畴

2.建立反歧视部门

结束语

三、参考文献

[1]韦海蓓.歧视性招聘广告法律问题初探[J].法制博览，2018（02）

[2]王志丽.歧视性招聘广告法律问题的比较研究[D].天津商业大学，2018

[3]黄其.论我国的就业平等权——以反就业歧视为视角[D].华南理工大学，2018

[4]刘明辉.禁止招聘广告性别歧视项目调查研究报告[J].反歧视评论，2016（17）

[5]李静.完善我国对歧视性招聘广告的法律规制[J].天津商业大学学报，2016（02）

[6]王志丽.歧视性招聘广告法律问题的探讨[J].法制与社会，2019（01）

[7]李璐.中国劳动力市场就业歧视趋势研究——基于招聘广告的内容分析[J].中国劳动关系学院学报，2016（04）

[8]沈凯玲.招聘广告中的性别歧视：来自中国的证据[J].新产经，2017（03）

[9]邓伟.论禁止招聘刚高中的女性就业歧视[J].现代商贸工业，2018

[10]毛海强.对招聘广告中就业歧视问题的调查与分析[J].北京劳动保障职业学院学报，2017（06）