从“996工作制”看我国劳动者休息权的立法保护与完善_开题报告

A. 文献综述

一、国内研究现状

996工作制对于劳动者合法权益的侵害是毋庸置疑的，结合当前经济下行的趋势综合分析，后续会有更多企业效仿。综合近期996工作制与我国劳动者休息权保护的研究文献来看，主要存在以下观点：

梁红霞、王芳在《从“996工作制”看我国休息权的国家保护义务》中提到：“996工作制”暴露出我国劳动者加班常态化的趋势，凸显了国家公权力如何在企业资本利益与公民休息权之间进行有效权衡这一迫切问题。她们认为休息权的核心内涵是通过国家的积极作为保障公民的身体健康以及进行充分的社会参与。在此前提下，借助德国公民基本权利的国家保护义务理论，衡量休息权法律保障制度，是否遵循了“过度禁止之义务”和“保护不足之义务”。我国休息权保护存在现有立法制度保护不足、执法体制监管不严等问题，，我国休息权立法体系调整的重点仍需立法机关在不足禁止与过度禁止框架下完善工时制度、适当增加基础工资水平，严格执行加班费率、同时提高违法成本，建立民事赔偿、行政处罚和刑事处罚并存的责任体。这种从违反成本和完善制度方面入手的的建议非常重要，只有明确的制度之后才能真正做到对于违反996工作制行为的情况做到有效遏制。

朱丹、何云峰在《工作时间规制：劳动价值保护的视角》中认为“996 工作制”热议的背后包含着更为深刻的理论问题。这种工作制不仅违反了我国《劳动法》的规定，也完全违背了良善社会的伦理道德规范和要求，更是对劳动幸福权的严重侵犯和损害。他提到应当从以下三方面做出相应的努力：第一，在社会价值的引导方面，我们需要深入而系统地学习马克思主义经典作家关于如何有效规制工作时间以及有效保护劳动价值的思想，从认识上彻底解决问题。第二，从社会治理方面看，社会各方面要积极探索合理的工作时间的体制机制，对劳动者及其活动积极地进行有效劳动价值保护。第三，社会要站在促进就业和增强劳动内生动力的角度，充分利用科技发展的最新成果，如人工智能对异化劳动的解放作用，把超时作业的劳动者从“过度劳动”中解放出来，从而强化对劳动价值的有效保护。学习经典，转变认识可能有一点作用，但是总归来说还是无法从根本上保护劳动者的合法权益。至于提高科技水平，这也要很长的路要走。当下迫切要解决的问题仍然是立法。

班小辉在《反思“996”工作制: 我国工作时间基准的强制性与弹性化问题》中提到企业“996”工作制涉嫌违反我国工作时间立法的强制性规定，侵害劳动者的休息权。该工作模式仅仅是我国当前加班文化盛行的一个缩影，劳动监察执法不足、加班工资补偿功能弱化、“自愿加班”规避手段的运用均在不同程度上造成了过度加班现象的蔓延，而工时基准立法的弹性不足也在一定程度了影响了立法实施效果。为了进一步遏制“996”现象，我国劳动执法与司法机关应当切实维护工作时间基准立法的强制性效力; 政府部门应当积极推动相关行业关于工作时间的集体协商，允许确立差异化的工作时间制度; 立法也应当加快完善特殊工时制度，满足新型行业和劳动者对弹性工时制的需求。立法应当结合当前社会经济的变化，积极推进关于工作时间制度的行业集体协商，并进一步完善多元化的工作时间制度模式，给予用人单位更加多元化的工时模式选择权，在充分保障劳动者休息权的基础上，实行合理的弹性工作制，使“奋斗”与“合法”相协调。作者从立法和执法的角度来讨论关于劳动者合法权益的保护，是值得肯定和支持的。只有从根本上对症下药，才能有望解决目前劳动者对于996工作制的窘境。

B. 范文提纲格式

一、问题的引出：996工作制与公民休息权的保护

（一）996工作制的引出

1.关于996工作制的多方观点

二、从法律以及经济角度看待996工作制

（一）侵犯劳动者法定休息权

1.休息成为权力的科学理论依据

2.当下中国职工实际工作时间的一些现状

（二）对身体健康的严重损耗

1.身心健康不断恶化的996

（三）破坏劳动力市场配置

1.使得劳资关系倒退至前劳动法时代

三、996工作制凸显的休息权立法问题

（一）工时基准高低的讨论

1. 缺乏关于中国工时研究的相关文献

2. 中国职工工时与其他国家之间的横向对比

（二）违法成本

1．一些其他国家和地区关于违反休息权立法的违法成本

2．我国违反休息权立法的法律责任

四、休息权立法的保护与完善

（一）996工作制与劳动监察的较量

1．996工作制泛滥的根由在于执法

2．他国劳动监察机构垂直化管理的借鉴之处

（二）休息权立法体系的完善

1．依旧维持我国关于工时以及休息制度的标准

（三）适当调整我国现行的加班制度

1．几种加班限制国际模式的借鉴

2．关于我国加班规则的几点提议

（四）提高企业违法成本

1．我国违法成本之低与后续行政处罚扩大化的建议

五、结语

C. 参考文献

[1] 梁洪霞、王芳. 从“996工作制”看我国休息权的国家保护义务[J]西南政法大学学报，2019,6:21.

[2] 朱丹、何云峰. 工作时间规制:劳动价值保护的视角[J]工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)，2019,3:2.

[3] 班小辉. 反思“996”工作制:我国工作时间基准的强制性与弹性化问题[J] 时代法学2019,6:17.

[4]国家统计局人口和就业统计司.中国劳动统计年鉴2015[M].中国统计出版社，2016:92.

[5]法 保尔·芒图.十八世纪产业革命———英国近代大工业初期的概况[M].商务印书馆，2009:429.

[6]马克思恩格斯全集[M].人民出版社，2001：546.

[7] 赖德胜、孟大虎、李长安、王琦等.2014中国劳动力市场发展———迈向高收入国家进程中的工作时间[M].北京师范大学出版社，2014:1.

[8] 庄家炽.从被管理的手到被管理的心———劳动过程视野下的加班研究[J].社会学研究,2018，3.

[9]石建忠. 过度劳动理论与实践—国外经验、中国现状和研究展望[J].人口与经济，2019，2.

[10] 林嘉、陈文涛.论劳动基准法的法律效力[J]清华法学，2014,4.

[11] 王天玉.工作时间基准的体系构造及立法完善[J]法律科学，2016，1.

[12]新华网.“996”工作制逼员工自愿加班？劳动监察部门介入调查[EB/OL].(2019-02-01)[2020-04-01]. ://big5.xinhuanet.com/gate/big5/ .xinhuanet.com/2019-02/01/c_1124072375.htm.