我国就业歧视现象的法律视角分析与对策_开题报告

当前我国正在构建社会主义和谐社会，而公平就业就是和谐社会的基本要求之一。随着我国经济的迅猛发展，就业歧视现象也愈发严重。尽管我国有一些法律对就业歧视现象做出了规定，但是这些法律规定比较零散，法律责任也比较模糊，缺乏一部专门的反歧视就业法。于是，本文将在对就业歧视概念界定的基础上，探讨中国目前就业歧视法律制度的不足，同时，在借鉴国外成熟经验的基础上，根据我国的实际国情，提出完善我国就业歧视法律制度的对策和建议。这种完善，我们不仅是从立法内容上的，更是行政执法和司法适用上的，时刻保持我国法律体系的协调性和整体性。总之，只有随着就业歧视现象的不断消除，社会才能真正实现公平就业，从而推动社会稳定发展与构建和谐社会。

B.文献综述

一、国内研究现状

众所周知，就业乃民生之本，对于我国构建和谐社会有着至关重要的意义。然而，近年来，随着我国就业形势的日益严峻，“就业歧视”现象也越来越严重，求职者遭遇的种种歧视不仅直接侵害了他们作为基本公民的平等就业权，也成为我国构建和谐社会的拦路虎。就业歧视现象的发生，不仅影响了人们的基本生活，更会激化社会矛盾，侵蚀社会的和谐性和稳定性。因此，完善就业歧视法律规范体系，消除就业歧视已经迫在眉睫。随着近年来越来越多的关注，关于就业歧视的综合性、系统性的研究成果也逐渐增多。靳国胜（2006）在《试论就业歧视及其法律规制中》指出我国当前用工实践中存在的就业歧视现象大多表现为非法律禁止的种类，就业歧视方面的立法存在较大的局限性，提议扩大就业歧视的适用范围，完善我国反就业歧视法。刘晨在《反就业歧视法律问题研究》中指出虽然《就业促进法》规定劳动者对侵犯其平等就业权的用人单位可以向法院提起诉讼，但是具体以什么依据起诉、怎样起诉、当事人应该承担什么法律责任还没有明确的规定，所以强烈提议完善我国诉讼救济机制和明确就业歧视者的法律责任。韦凤泉、蒋万庚（2010）在《中国就业歧视典型类型、原因及对策探析》范文中详细介绍了当前我国典型的就业歧视类型，也提出了相应的法律对策。2014年贾伟东著《论我国反就业基因歧视法律制度的完善》，该著作是对新出现的歧视类型“基因歧视”进行了专门的研究，对基因歧视的认定以及法律对策做了深入研究，但毕竟是对某类歧视的研究，不能从宏观的角度整体探讨就业歧视的理论和对策，具有局限性。总体来说，我国的反就业歧视法律理论研究仍然不够充分，很多就业歧视的内容散见于《宪法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《妇女权益保护法》等法律中。周伟等主编了《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，虽然其采取了实证考察的方式对我国就业歧视市场的各种类型的就业歧视进行了分类研究，但同样没有对就业歧视的理论问题进行深入论述以及提出有效的法律对策。因此，本文将在前人研究的基础上另辟蹊径，立足于法律研究的同时，借鉴经济学、社会学、管理学等学科的研究加以协助分析。同时在广泛搜集文献的基础上，更加深入地对就业歧视理论进行阐述，从我国当前的国情出发，从立法，司法，执法等多方面提出有效的法律对策。

二、国外研究现状

纵观各国的反就业歧视的法律法规或者国际公约，它们很早就已经拥有相当完善的法律体系，在反就业歧视方面取得了明显的成效。比如美国，作为世界上禁止就业歧视立法较为完善的国家之一，其颁布的《1964年民权法》第七章对就业歧视问题的规定是所有禁止就业歧视法律中范围最广泛以及影响最深远的。此外，美国还制定了《1991年民权法》、《同工同酬法》、《怀孕歧视法》、《残障人士法案》等，最后，美国还成立了平等就业机会委员会，用于处理有关这类事件的申诉、调解以及诉讼等相关事宜。

英国在反歧视法律方面也比较典型和完善，针对就业歧视的问题，其颁布了《1975年性别歧视法》、《1976年种族关系法》、《1995年残疾人歧视法》等法律，明确规定了禁止就业歧视现象的发生。此外，荷兰，日本，加拿大等国家也先后颁布符合自身国情的禁止就业歧视的相关法律法规。

    

由此可见，就业歧视一直是一个全世界性的难题，在不同的国家有着不同程度的歧视。通过对这些国家关于禁止就业歧视有关立法的比较和研究，我们可以发现这些国家法律涵盖了更广泛的就业歧视范围，对这些歧视现象的司法救济和监督执行更加成熟和完善。因此，针对我国目前更加复杂的就业歧视现象，全社会必须给予足够的重视，不仅要从理论上深入探讨和研究，同时在借鉴他国经验的基础上，在实践中需要不断尝试和揣摩出真正适合中国国情的反就业歧视法律制度体系。只有真正消除就业歧视，保障每个公民的平等就业权，从而促进我国劳动力市场的健康发展，才会推动社会经济的繁荣发展，最终实现社会的和谐发展。

C.主要内容（范文提纲）

一 、就业歧视的内涵

目前我国就业歧视的主要表现形式

（一）户籍歧视

（二）性别歧视

（三）健康歧视

（四）身高相貌歧视

（五）学历歧视

（六）其他歧视现象

三、我国就业歧视现象存在的原因分析及危害

（一）就业歧视现象的原因分析

1.社会因素

2.法律因素

（二）就业歧视现象所产生的危害

四、我国应对就业歧视的法律对策

（一）制定专门的反就业歧视法 ，完善我国反歧视法律制度体系

（二）建立相应的诉讼制度，健全我国反就业歧视救济机制

（三）建立专门的反就业歧视机构

（四）明确就业歧视者的法律责任

（五）加强执法监督力度

五、结论

D.研究方法

文献研究法。本文通过总结相关就业歧视问题形成的原因和解决对策的文献基础上，提出自己相关的解决思路去消除就业歧视现象。

描述法。根据查阅的资料，描述就业歧视的现状以及主要表现形式及其特征等。

理论阐述法。在学习劳动法的基础上，结合其他相关理论知识分析就业歧视现象的多种原因并且提出符合国情的解决对策。

系统分析法。系统分析我国目前存在的就业歧视现象类型及其原因，并且借鉴他国成熟的禁止就业歧视法律制度体系的基础上，探索出适合我国国情的法律对策。

E.参考文献

[1] 周伟. 中国的劳动就业歧视：法律与现实[M].北京：法律出版社，2006.

[2] 韦凤泉，蒋万庚. 中国就业歧视典型类型、原因及对策探析[J]. 经济研究导刊，2010(22).

[3] 程洪荣. 论我国“就业歧视”的法律分析及对策[J]. 天津职业院校联合学报，2013，15(5).

[4] 毛海强，陈亮. 就业歧视的危害及对策[J]. 广州市经济管理干部学院学报，2005，7(28).

[5] 吴松强. 就业歧视法律问题探讨──以比较研究为视角[D] . 上海：华东政法大学, 2008.

[6] 张旭. 我国就业歧视产生的原因及消除对策[J]. 管理学刊，2010，23(6).

[7] 靳国胜. 试论就业歧视及其法律规制[J]. 青海师范大学学报，2006(2).

[8] 杨兴英. 反就业歧视法律制度浅析[J]. 贵州大学学报，2011，29(1).

[9] 蔡定剑. 中国就业歧视现状及反歧视对策[M].北京：中国社会科学出版社，2007.

[10] 茹玉. 反就业歧视法律保障制度探析[J]. 职业▪中旬，2010(11).

[11] 李志. 反就业歧视的现状及对策研究—从高校文档生就业的视角[J]. 西南政法大学学报，2016，18(5).