浅谈企业文化在企业管理中的重要作用_开题报告

企业文化特指：企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。教科书上的概念：企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。即企业文化依附于企业，随企业产生而产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为，它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，对于企业生存具有重要作用。

企业文化在企业的生存中有举足轻重的作用，而从我国企业文化的发展现状来看，只能说尚处于较低层次，“企业文化战略”没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的指导，企业文化大多是传统文化在企业中的缩影，从总体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误现象。而我国多数企业在企业文化上的发展落后，也导致我国企业发展始终处于原地徘徊的状态。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

1、企业文化可以培养职工的团队意识，增强企业的凝聚力。团队意识代表着企业全员的共同利益和共同目标，它促使人改变原来只从个人角度出发的价值观念，潜意识地产生一种强烈的向心力，达到自觉关心企业，承担企业的责任和目标。2、企业文化可以培养职工对企业的忠诚。企业文化是社会环境的产物，无论是西方的资本主义国家，还是东方的社会主义国家，无论是日本的三菱重工，松下电器，还是我们的一些企业，都十分注重通过企业文化的途径来培养职工对企业的忠诚。3、企业文化可以促进职工队伍素质的提高。职工素质是企业文化建设的基础，企业文化塑造的过程，也是对职工从思想、文化、业务等方面培训和提高的过程。职工诸多素质的提高，有赖于企业有计划。有针对性的，长期不懈的系统教育，除了搞好党的方针政策等教育外，要把企业精神贯穿于各项教育之中，并针对行业特点开展职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律教育。4、企业文化可树立企业形象，提高企业美誉度。通过企业宣传自我，展示自我，提高对外服务质量，提高企业的美誉。我们应该在企业文化建设中多一份理性色彩，使我们的企业文化建设真正有助于建立和运行现代企业制度，真正有助于促进"两个根本转变"，从而实现现代企业管理。这应该是我们对待企业文化和企业发展科学管理理论应持的基本态度。

最早将企业文化这个概念用于企业管理，并研究企业价值观和社会文化传统等对企业管理影响的，是美国署名管理学家切斯特·巴纳德和菲利普·塞尔茨克，真正把管理与文化直接联系起来的若作是美国苦名管理学家德鲁克的《管理学》，从此研究有关管理差异的文化背景和根源间题，开始受到人们的关注。

80年代初，企业文化的研究以探讨基本理论为主，如企业文化的概念、要素类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。威廉大内的《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》、特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪的《企业文化——现代企业精神支柱力》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势——美国最成功公司的经验》与帕斯忙尔和阿索斯合署的星日本的管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，这标志着企业文化研究的兴起。

可以说，企业文化涵盖了企业生存、发展、竞争中的方方面面，对企业的生存有至关重要的作用。而我国企业管理学方面的大家余世维也认为，“企业文化是一种公有的价值观，是一种企业内部共同遵守的原则、共有的认识，是企业的全体成员共同遵守和信仰的价值体系、行为规范。”即对于企业来说，企业文化既是企业合力之纽带，也是企业核心竞争力的源泉。企业文化建设过程中存在的弊端，将会制约企业的进一步发展，特别是现代社会的发展日趋迅速，而市场竞争也将更加激烈，企业要想在这样的背景下求生存和发展，就必须认识到企业文化的重要作用，并努力建设更好的企业文化，为企业的生存创造更好的条件。

二、范文提纲

一、绪论

二、企业文化理论概述

（一）企业文化的内涵

（二）企业文化建设的重要性

三、企业文化建设存在的问题

（一）企业员工对企业文化理解不深入

（二）管理人员重视企业文化的形式而轻视企业文化的内涵

（三）企业文化脱离企业管理的实际情况

（四）企业文化缺乏创新性

四、促进企业文化建设的对策建议

（一） 规范企业文化的内容

（二）加强员工对企业文化的感知度

（三）将企业文化学习与员工培训相结合

（四）对企业文化学习的情况予以反馈

五、结论

三、参考文献

[1]赵玉.加强企业文化建设的思考与对策[J].企业家天地月刊,2016(32):14-14.

[2]王可心.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].商场现代化,2015(18):104-105.

[3]徐占宝.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].商场现代化,2015(18):104-105.

[4]徐崇钦.浅析中小企业文化建设的问题与对策[J].现代国企研究,2015(6):230-230.

[5]张京.企业文化建设在企业管理中的重要性[J].企业导报,2015(10):41-41.

[6]陈世红.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].东方企业文化,2015(7):50-50.

[7]吕培进.我国企业文化建设存在的问题及对策[J].企业改革与管理,2015(12):46-48.

[8]李丽燕.国有企业文化建设存在的误区及对策研究[J].企业改革与管理,2015(5):43-43.

[9]陆怡伶.企业文化建设在企业管理中的重要性[J].中外企业家,2016, 7(12):90-90.

[10]钟达观.企业文化建设在企业管理中的重要性[J].现代企业文化,2016(26):15-16.

[11]赵强.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].企业文化旬刊,2016(8).

[12]田文慧.企业文化建设在企业管理中的重要性[J].黑龙江科学,2016, 7(17):80-81.

[13]李亚平.从企业文化建设的角度浅谈如何提升我国中小企业的核心竞争力[J].商, 2015(13):13-14.

[14]Jian-Ping L I.Research on role of Enterprise Culture in Enterprise Management and Construction[J].Times Agricultural Machinery, 2016.

[15]Yan-Hong F U, School S, University P. Research on the influence of enterprise culture innovation on enterprise management[J].Heilongjiang Science, 2016.

[16]Luo L. Discuss the relationship between enterprise culture and enterprise management[J].Management Observer, 2015.

[17]Shypulina Y S. Management of formation and development of enterprise’s innovative culture[J].Marketing ì Menedžment Innovacìj, 2015, 6(1).