用人单位单方解除劳动合同的合理及合法性研究_开题报告

一、国内研究现状

和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会必不可少的一部分，近年来随着各地企业的发展以及劳动者法律意识的不断增强，劳动纠纷案件屡屡发生，用人单位单方解除劳动合同也显得尤其敏感，稍有差池便会带来劳动纠纷，且我国《劳动法》和《劳动合同法》均将劳动者视为弱势一方，在解除劳动关系上，对用人单位做出诸多限制，在处理劳动纠纷案件中，也更倾向于保护劳动者的权益。但即便如此，许多用人单位在解除与劳动者的劳动关系时仍然无法做好有效的风险防范，致使劳动纠纷频频出现。

目前关于用人单位在单方解除劳动合同的风险规避上，学者们也有不同的看法，也提出了用人单位如何做到合理合法解除劳动合同的建议。闫琼在《用人单位单方解除劳动合同的现状研究》一文中指出：“劳动合同的单方解除是指劳动关系的双方订立劳动合同之后，在劳动合同中双方的权利义务尚未全部履行以前，基于某种特定法律事实的出现，用人单位或劳动者一方作出的提前终止劳动合同的法律行为”。其针对我国用人单位单方解除劳动合同存在的问题，提出了完善方法，比如：对于解除情形中的不确定概念进行一个明确的界定、对于用人单位预告解除劳动合同的预告期限作一个明确的规定等等。吴云光在其《论用人单位单方解除劳动合同的风险防范》一文中列举了几种防范劳动风险的方法，包括在前期录用新员工的时候就应该做好风险防范，从源头开始把控。《用人单位单方解除劳动合同的风险规避》和《用人单位单方解除劳动关系——“双刃剑”如何为我所用》中分别提出了规范解除劳动合同的程序，以及举证要充足的观点来规避劳动风险，而在企业实操过程中，这两点往往是被忽略的，用人单位急于和员工解除劳动合同，只注重“解除”这个结果，而忽略解除过程的细节，导致劳动风险提高。《用人单位依规章制度单方解除劳动合同的合理性判断》中也以实际的案例阐述“严重违反用人单位的规章制度”的解除条件。

但在用人单位实际管理和操作的过程中，要做到合理合法解除劳动合同并规避用人单位风险，仍有很多不同办法，因此，如何针对用人单位常见的解除情况做出合理且合法的解除仍是企业面临的一大问题。

二、国外研究现状

在当今世界，用人单位可以随意解除劳动关系的情况并不多见，各个国家都在解除劳动关系上对用人单位作出严格的限制，比如法国，用人单位只能在两种情况下解除劳动关系，一是有重大过失，在这种情况下，用人单位必须提供充足的证据证明员工有“重大过失”，二是“经济原因”，用人单位必须说明取消岗位的原因，并且不能用新人来替代被解除的员工，如果后续用人单位的经济情况好转，也是需要优先考虑录用原来的员工。

在美国，相关的社会保证体系较为完善，用人单位在用工方面也有较大的权利，但即使崇尚自由，用人单位也不可以随意与员工解除劳动关系，其主要方法为：一是用人单位与员工解除劳动关系必须经过工会同意，用人单位不能随意作出解除的决定，二是有一套严格的劳动法律制度，美国的劳动法律是相当严格的，劳动法规定实行自由雇佣，但与此同时，美国劳动法律体系中有有严格的凡歧视规定，不准歧视员工的年龄、性别、种族、肤色、宗教等等，如果用人单位违法解除劳动合同，且员工上诉后胜诉，用人单位也将面临高额的违法成本。

B. 范文提纲格式

一、用人单位解除劳动合同的现状

二、用人单位常用的解除方式

（一）即时解除

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

2.劳动者严重违反用人单位规章制度

（二）预告解除

1.劳动者不能胜任工作

2.劳动者非因工负伤或患病的情况

三、用人单位目前在解除劳动关系过程中存在的问题

（一）滥用解除条款

（二）解除劳动关系证据不充足

（三）解除劳动关系流程不合法

用人单位如何做到合理合法的解除劳动关系

理解条款含义并选择适用的条款

1.明确解除事由

2.区分违纪情况的严重程度

（二）证据充足后做解除

1.日常管理中做好证据留存

2.无证据的情况下有意识的搜集证据

（三）完善解除劳动关系流程

C. 参考文献

1.汪洪，从两对相似案例解读用人单位单方解除劳动合同行为的合法性及合理性考量，法律适用，2010年第9期 总第294期

2.吴云光，论用人单位单方解除劳动合同的风险防范，经济与法，2017年第12期141

3.程莉评，用人单位单方解除劳动关系——“双刃剑”如何为我所用，法治追踪

4.王珊，黄冬，用人单位单方解除劳动合同的风险规避，商法研究，2020年第2期

5.栗宏豪，用人单位单方解除劳动合同的理性反思和制度完善——以解雇保护的正当性与合理性为视角，安徽警官职业学院学报，2013年第1期第12卷

6.闫琼，用人单位单方解除劳动合同的现状研究，产业与科技论坛，2018年第17卷第12期

7.王勇，陈建志，用人单位依规章制度单方解除劳动合同的合理性判断，人民司法 案例 24.2015

8.罗沙，用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同属于违法，劳动保障世界 人社前沿

9赵高荣，有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度的完善，科技情报开发与经济，2009年第19卷第16期

10.陈莉莉.浅谈用人单位在单方面解除劳动合同中的应对策略[J].现代商业，2015(32)：58-59