劳动者的人格权请求权及其宪法依据_开题报告

一、国内研究现状

劳动关系是现代社会最基本的人类关系之一，即便暂时剥离劳动关系的社会属性，劳动关系也是最基本、最重要的经济关系。作为劳动关系主体一方的劳动者，因其在法律关系中居于弱势和从属地位，具有更大的被侵害可能性，故法律给予了劳动者倾斜的保护。但即便如此，侵害劳动者权益的现象依然在一定程度和范围内存在，诸如劳动报酬纠纷、社会保险纠纷、解除劳动关系纠纷等，但重心均集中于财产权方面，而对劳动者人格权保护的问题，学界研究不多，究其原因，无非是认为财产权相较于人格权而言更具重要性。当然这符合当下中国所处的历史阶段和既有的社会发展的思维模式。但从人类历史的发展方向和中国社会的内在要求来看，对人格权的保护，特别是对劳动者人格权的保护，对于社会发展、文明进步有着决定性的影响，保护的是个人的权利、折射的是社会的进步。正是在这个意义上，德国劳动法之父辛兹海姆（Sinsheimer Hugo）指出：“劳动法的精神就在于视劳工为一个人”。

二、国外研究现状

它山之石可以攻玉，从比较法的角度出发，研究国际社会及美德日等先进法治国家对劳动者人格权的保护，学习先进国家的法律经验、梳理劳动者人格权保护的脉络，以资参考，也有助于我国相关法律制度的建立和完善。

《世界人权宣言》第3条规定：“人人享有生命、自由和人身安全”。《经济、社会和文化权利国际公约》第12条规定：“人人有权享有能达到的最高体质和心里健康的标准”。《欧洲联盟基本权利宪章》第3条规定：“人人享有身体上和精神上的人身完整权”。

美国作为欧美法系的主要国家，总体上以判例法为主。但随着两大法系的相互学习借鉴与融合，成文法在美国逐渐发展。体现在劳动法领域，如《公平劳动标准法》、《劳工管理关系法》、《公民权利法》、《同工同酬法》等均有对劳动者人格权予以确立和保护的成文法规范。作为美国的劳动和雇佣法主要组成部分之一的禁止有关雇佣关系中歧视的法律。这里所指歧视的范围包括种族、肤色、宗教、信仰、国籍和性别的各种歧视。其中，性别歧视包括对男女雇员工作表现和举止提出不同标准，各种不正当的性行为要求以及给与工作、加薪、升职为由，迫使雇员接受性骚扰。而《美国残疾人法》规定，雇主不能在录用雇员前要求身体检查，录用后的检查必须与工作有关并且结果保密，此外，该法还要求雇主为合格的残疾雇员提供合理的工作场所。

德国是大陆法系的重镇，德国民法典是成文民法典的集大成者，是民法理论的高峰。但经长达半个多世纪准备，迄今为止德国依然没有制定出一部统一的劳动法典，规范劳动关系的单项条款散见于各部有关劳动的单行法律中，主要有《民法典》第611条及以下、《解雇保护法》、《职业进修法》等。其中，与劳动者人格权保护关系密切的有《社会法典》中关于残疾人保护的条款、《普遍平等对待法》中禁止在劳动关系对劳动者因个人特征而生歧视的条款等，体系比较松散、缺乏系统性，但是内容完善、条文针对性强。

日本作为东亚文化圈的重要组成部分，自古以来就受到中华文明的影响，更注重集体利益。1868年明治维新，日本脱亚入欧，学习西方，但在劳动者权益的保护上，依然忽视个体权利的保护。1946年二战失败投降后，日本被盟军占领，在美国的主导下重塑了政治架构，法律取代皇权，成为社会运行的基本准则。1976年《劳动标准法》第一条开宗明义的规定“（劳动条件的原则）劳动条件必须符合工人作为人的生活上应有的需要”，从而确立了对劳动者一般人格权保护的原则。1990年代后，劳动者的人格权保护逐渐得到重视，并且在司法实践中得到确认。2003年《个人信息保护法》标志着劳动者人格权的保护覆盖到了隐私权领域。

B. 范文提纲格式

一、劳动者人格权概述

（一）劳动者人格权的界定

1、劳动者的范围及其局限

2、人格权的概念与意义

3、劳动者人格权的定义及其性质

（二）劳动者人身权的分类

1、身份权

2、人格权：物质性人格权、精神性人格权

二、对劳动者人格权保护及其宪法依据

（一）宪法依据

（二）部门法体系

1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《民法总则》

3、《刑法》

（三）劳动者人格权受侵害类型及其请求权基础

三、加强劳动者人格权保护的措施

（一）“宪法法律至上”理念

（二）对部门法规则的完善

四、结语

权利存在于人民心中、存在于统治者书写的纸上。但如果你揭开它的面纱，就能够发现其实任何权利都是时代的产物，都不可能脱离社会基础而长久运行。这就是商鞅为什么能成功、而王莽注定会失败的原因。设定权利之人固然少不得人文情怀，但取得权利之人更要明白权利的功用与意义。而这一切，当然归属于特定的社会历史进程之中。

C. 参考文献

[1] 黄越钦 劳动法新论[M] 北京 中国政法大学出版社2003

[2] 黄程贯 劳动法第3版[M] 台北 国立空中大学出版中心 2001

[3] Alfred Hueck/Hans Carl Nipperdey,Lehrbuck des Arbeitsrechts. Band 1,Berlin und Frankfurt a.[M] Verlag Franz Vahlen GmbH 7 Auflage,1963

[4] 王利明、杨立新、姚辉 人格权法[M] 北京 法律出版社 1997

[5] 王利明、杨立新、王轶等 民法学 [M] 北京 法律出版社

[6] 王泽鉴. 人格权法[M] . 北京：北京大学出版社, 2013. 

[7] 王泽鉴. 民法学说与判例研究（四）[M]. 北京，北京大学出版社, 2009 

[8] 王益英. 外国劳动法和社会保障法[M]. 北京，中国人民大学出版社, 2001

[9] 国家劳动总局政策研究室. 外国劳动法选[M]. 北京，劳动出版社, 1981 

[10] 常凯. 劳动关系学[M]. 北京，中国劳动和社会保障出版社, 2005