中国现代企业工时制度运用中的法律问题研究_开题报告

1、选题的目的和意义

现代企业管理改善的基石在于标准化、制度化的建设，对于企业来说，企业工时制度的运用是企业管理中不可或缺的重要内容，企业工时制度的选择，将直接关系到企业的生产经营。而对于劳动者，工作时间是劳资关系中的一个核心要素，合适的工作时长是劳动者在长期劳动生涯中的不断追求。如今中国工时制度在实践上遭到了极大的挑战，造成工时制度与工时实践之间的严重脱节。因此本文希望通过系统阐述劳动标准的含义和构成、工作时间的概念和种类，对照现代企业在工时制度的运用上出现一些如不规范延长工作时间、不合理计算标准工作时间等问题。并通过国内外文献的分析，从发达国家的工时制度的历史演变过程中探究其精神实质,分析中国企业工时现状的原因和工时制度定位的问题,寻求中国工时困境的真实原因。

2、选题研究的主要内容

该论题研究的内容主要是以下几个方面：

一、工时制度的概述。研究工作时间的定义、意义和劳动法关于对工时制度的详细解释。

二、发达国家企业工时制度的演变经历。从发达国家的工时演变路径，探究其内在规律，为我国企业工时制度的发展提供借鉴意义。

三、中国企业的工时制度和现状。了解中国企业工时制度的发展历史和法律框架，分析企业在工时制度运用上的法律问题。

3、研究方法和手段

一、研究方法

（1）、文献研究法：通过收集整理相关文献资料，为研究做准备；

（2）、调查探究法：通过对周边企业的实地调查和访谈，了解企业工时现状的原因和工时制度运用上的法律问题。

（3）、比较分析法：通过比较我国和其他发达国家法律上对工时制度的规范，从中找到我国工时制度发展的借鉴意义和改善的现实意义。

二、研究手段

通过文献检索的手段为主，辅以网络、数据库等手段，开展资料的收集、数据的整理等工作。

4、文献综述

工时制度，作为《劳动法》和《公司法》中重要的内容，对社会经济具有重大的影响，与经济发展和劳工权益等紧密联系。不断趋于合理的工作时间，是社会发展的重要标志。然而我国部分企业在工时制度的认识上，仍存在着一定的误区，工时制度的运用上也产生了诸多的法律问题，导致企业劳动争议不断。如何能够在保证企业生产经营的前提下，建立完善又不违背劳动法立法初衷的现代企业工时制度，也成为当前社会必须要解决的基本劳资关系问题之一。为此，广大法律工作者、企业管理者、优秀劳动者等，对工时制度的完善进行了理论与实践层面的探索，形成了一批成果，比如：

徐波在《论工作时间的法律规范》中提出，工作时间作为劳动基准的重要组成部分，是整个劳动法体系中不可或缺额部分，在《劳动法》及其他法律法规中都有相关规定。但是我国没有一部完整的劳动基准法，与劳动基准相关的规定散见于《劳动法》、《未成年人保护法》、《工资支付暂行规定》等劳动法律法规和各种规定当中，缺乏一个有机的整体。因此建立一个完善的劳动法体系、对劳动基准进行一个明确又具体的规定，是有必要且比较重要的。

金哲在《休息权及其法律保障机制研究》中提出，我国弹性工作时制度是以非标准工时制度的形式出现的，是对西方发达国家已经成型的工时制度部分的运用。但是部分弹性工时在我国并不适用，这样的适用在立法和操作都存在着问题，如规定笼统，标准不一，漏洞百出；事后监管机制缺失；刚性过强，充满行政管制色彩等。所以在国内企业实行弹性工作时应该做到加快企业诚信方面的立法工作；其次，明确工作责任，然后根据企业实际需要确定弹性工作时间；再次，加强企业员工技术培训和硬件设备的配置；最后，确定以人为本的管理理念。

以上的各种提法，在一定程度上代表了中国工时制度发展的趋势，充分认识到我国现代企业在工时制度运用上所存在的一些法律问题。这些问题的产生，是一个长期的过程，是在借鉴国外成熟工时制度体系上生搬硬套的结果。如何在当前劳动法律体系上，不断完善各项劳动基准法，探究通过更合理的工时制度，实现企业和劳动者之间的双赢，显得尤为重要。

5、提纲

工时制度的概述

（一）、工时的定义

（二）、工时的意义

（三）、劳动法对工时制度的解释

二、发达国家工时制度的演变历史

（一）、美国

（二）、英国

（三）、德国

（四）、法国

三、我国现代企业工时制度和工时现状

（一）、劳动法关于工时制度的内容

（1）、标准工时工作制

（2）、综合计算工时工作制

（3）、不定时工作制

（二）、我国企业工时实践的现状

四、中国现代企业工时制度上的法律问题与完善

（一）、中国工时现状的客观原因

（二）、现代企业工时制度运用中的法律问题

（三）、工时制度的调整建议

6、研究与写作计划：

2018年9月18日-9月25日 确定选题、收集相关资料文献

2018年9月26日-10月7日 撰写开题报告与开题

2018年10月8日-10月20日 收集资料，开展研究并形成写作提纲

2018年10月21日-11月20日 深入研究，形成范文初稿

2018年11月21日-12月25日 范文修改、定稿、打印及答辩

7、参考文献目录：

（1）、中国劳动基准法的目标选择[J]；法学；2007年01期

（2）、我国经济增长与就业弹性问题研究[J]；财经研究；2003年04期

（3）、事业单位是否适用《劳动合同法》——以高校教师劳动合同关系为例分析[J]；边疆经济与文化；2008年06期

（4）、中国就业状况分析[J]；管理世界；1997年03期

（5）、世界工时的演变趋势和我国工时制度的发展方向[J]；重庆工业管理学院学报；1995年01期

（6）、特殊工时制度需审批[J]；中国人力资源社会保障；2010年07期

（7）、休息权及其法律保障机制研究[D]；吉林大学；2010年

（8）、论工作时间的法律范围[D]；苏州大学；2010年

（9）、我国劳动基准法律制度研究[D]；江西财经大学；2012年

（10）、从世界工时的演变趋势看我国工时制度的发展方向[J]；企业文明；1995年05期