就业性别歧视问题的法律思考_开题报告

关于如何禁止就业性别歧视，国际组织及美、英等国均有专门立法或相关具体规定。《消除对妇女一切形式歧视公约》第十一条就缔约各国如何消除在就业方面对妇女的歧视作出了详细的规定，包括相同就业机会、自由择业、同工同酬、不因结婚或生育而受歧视等。美国是世界上禁止就业歧视立法比较完善、救济措施比较得力的国家之一，在其关于禁止就业歧视的立法中，《1964年民权法》是联邦立法层面上具有中心地位的成文法，它禁止就业中根据种族、肤色、宗教信仰、性别和国籍而实施歧视。美国国会为推翻最高法院几则特别不利于妇女的就业歧视判决，制定了《1991年民权法》，减轻原告被害人的举证责任，延长诉讼时效，修正救济措施等。英国于1975年制定《性别歧视法》，规定如果雇主在招工简章中注明只招收男性，则违反了性别歧视法，属于直接歧视；如果附加了不利于女性的要求或条件的，是间接歧视；禁止工会歧视，保护雇员在受雇期间不会因为“工会背景”而成为受歧视的对象，雇员因工会歧视可提起诉讼。

新中国自建国以来，就在宪法、法律、部门法规、地方性法规中就女性平等就业问题作出了比较系统的规定，在法律实务中也采取了相对灵活有效的保障措施。女性享有平等就业权，是我国宪法和相关法律赋予女性的基本权利。我国始终高度重视妇女劳动权益的保障工作，相继出台了《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规，保障妇女在平等就业和特殊生理时期等方面的各项劳动权益。诸如规定“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”等法律条文。近年来，国家有关部门更是加大了保障力度，如最高人民法院增加了平等就业权纠纷民事案件案由，并已于2019年1月1日施行；人社部等九部门于2019年2月18日向全国各地下发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，以进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业。

针对就业性别歧视问题，中外诸多专家学者从各个角度进行了研究分析，并就如何完善相关法律提出了许多建设性意见，主要有两种观点：一是制定专门的反就业歧视法，二是强化、细化现有法律相关规定。包括：明确界定性别歧视的构成要件及免责条件，为法官断案提供可供操作的判断标准；实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任，证明自己不选择女性的理由足够充分；企事业单位采取女性用工配额制；建立政府反就业歧视干预机制；强化工会职能；等等。这些建议拟散见于立法、执法、司法等各个层面。蔡定剑教授在其主编的《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》中，通过考察国外的反就业歧视制度，提出三大法宝，即立法作为前提和依据，专门机构作为一把利剑，司法救济作为保障途径。燕山大学曹艳春教授提出以实行配额制度为中心保障妇女就业权。

B.范文提纲

引言

一、就业性别歧视的界定与主要表现形式

（一）就业性别歧视的界定

（二）就业性别歧视的主要表现形式

二、反就业性别歧视的国际政治性文件及主要欧美国家立法概述

（一）国际政治性文件

（二）美国立法

（三）英国立法

三、中国反就业性别歧视的现行法律制度及实践

（一）法律法规及相关文件规定

（二）执法困境

（三）司法救济

四、中国反就业性别歧视的法律制度完善

（一）进一步完善反就业性别歧视立法：

（二）建立多渠道立体式执法、监督体系

（三）完善司法救济制度

五、结束语

C.参考文献

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