劳动合同解除制度研究_开题报告 (2)

一、文献综述

对于劳动合同解除制度的研究在我国已经非常广泛并且理论程度也比较深，成果也是比较成熟的。首先，对我国劳动合同解除制度的分析非常广泛，针对现实中出现的问题，众多学者提出了完善劳动合同解除制度的建议。彭小坤在《劳动合同单方解除制度研究》一书中系统地研究了劳动合同解除制度的理论与国内外制度。其次，对国外相关制度也有广泛研究，比如厦门大学的胡立峰在《美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制：渊源、发展和反思》及《论任意雇佣原则在美国劳动法中的衰弱》中，系统研究了美国的任意雇佣制度。程延园在《英美解雇制度比较分析》中对英美劳动合同制度进行了比较研究。

再次，对劳动合同解除制度的研究呈现出新的视角：一是法律经济学的视角，比如吴元元的范文《劳资契约安排的制度逻辑》；二是权利倾斜性配置的视角，比如应飞虎的《权利倾斜性配置的度—关于劳动合同法的思考》。以上两位作者的研究理论深度和理论价值都具有突破性。当前的研究成果也存在一定的问题。首先，研究框架还比较单一，较多地以“从制度到制度”的方式研究劳动合同解除制度，即分析我国制度层面的不足。同时借鉴国外制度以完善我国劳动合同解除制度，在借鉴国外制度成果的时候脱离国内外劳资状况的差异分析。其次，制度缺陷的成因没有理论支撑，凭空得出完善结论。笔者认为，以上研究成果没有击中我国劳动合同解除制度的根本点，劳动合同解除制度的最主要特征是权利倾斜性配置，离不开权利倾斜性配置的理论架构支撑。应飞虎教授的权利倾斜性配置研究为范文写作提供了很好的理论指引，要弥补我国劳动合同解除制度的缺陷必须从权利倾斜性配置的理论中寻找原因。同时，笔者认为，劳资双方自由协商也是稳定劳资关系的良好途径，过度的倾斜立法堵塞了劳资自由协商的出口。

关于劳动合同解除的概念，具有代表性的观点是王全兴教授的观点和关怀教授的观点。具有代表性的著作为法律出版社出版的王全兴教授著的《劳动法》(第三版)和中国人民大学出版社出版的关怀教授主编的《劳动法》(第三版)。王全兴教授认为，劳动合同解除是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为，亦即劳动合同当事人阻却劳动合同存续的意志行为。关怀教授认为，劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见则表述为劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。郑爱青教授认为劳动合同解除是指在劳动合同依法成立后，由于法定事由的出现或由合同当事人协商一致而提前结束劳动合同关系的法律行为。关于劳动合同解除的法律特征具有代表性的观点为冯涛教授的观点。具有代表性的著作为中国检查出版社出版的冯涛教授著的《劳动合同法研究》一书。

冯涛教授认为，劳动合同的解除以有效成立的劳动合同为标的。劳动合同的解除必须具备解除的条件。劳动合同的解除需要通过当事人的解除行为。劳动合同解除的效果是使劳动关系消灭。关于劳动合同的解除内容，郑爱青教授提出，在用人单位单方解除劳动合同的情况下，应当区分因劳动者个人原因的解除和非因劳动者个人原因的解除，从而确定单位是否要遵守解除的预告期。在非个人原因的解除即经济性裁员的条件下，应当设立单个人的经济性裁员情形，并根据一次被裁减人数的多少分别规定不同的裁减程序。关于劳动合同解除的类型具有代表性的观点为冯涛教授和王全兴教授的观点。具有代表性的著作为中国检查出版社出版的冯涛教授著的《劳动合同法研究》和法律出版社出版的王全兴教授著的《劳动法》(第三版)。冯涛教授分为单方解除和协商解除；法定解除和约定解除；有过错解除和无过错解除三种。王全兴教授分为协议解除和单方解除；法定解除和约定解除；有过错解除和无过错解除三类。关于劳动合同解除的原则具有代表性的研究为学者李敏华，刘忠杰发表在《社会科学家》上的《劳资利益博弈之一以劳动合同解除为例》一文中的研究学者李敏华，刘忠杰认为，依据我国《劳动合同法》关于劳动合同契约解除的规定可知：劳方在解除与资方劳动契约上有很大的随意性，而资方则需在法定的条件下才可解除与劳方的劳动契约，并且要承担较重的经济补偿责任，这是原则。但同时，该学者主张为了调和劳方过分“随意性”和资方苛刻的“法定性”有必要将诚实信用原则作为劳动契约解除自由倾斜性限制的必要补充，以避免滥用该契约解除自由限制的倾斜性，尤其在我国目前市场主体诚实信用意识差，诚信度低又缺乏相应诚信机制的情况下，单一现有的劳动契约解除自由倾斜性限制规定极易造成诚信危机于劳动契约解除领域中进一步加剧，进而危及社会及经济秩序，使劳资利益矛盾化。以上是关于劳动合同解除基础理论问题的研究，这些观点都从不同的角度反映出了对劳动合同解除制度基础理论问题研究的深入，具有重要的理论价值。关于劳动合同解除的概念、类型等问题，学界的研究已经基本成熟。

关于劳动合同解除的法律特征和基本原则方面还有待深入研究。特别是劳动合同解除的原则，学界基本上很少有人问津，有待进一步研究。其次，在具体的规定方面：关于协商解除劳动合同，郑爱青教授对于此种类型的解除合同方式在实践中的运用状况表示怀疑。并认为，客观的讲这类协商解除劳动合同的情况在实践中较少发生，而且发生的话，也往往发生在用人单位一方首先提出协商解除劳动合同的意思表示，对于劳动者来说，也只有极少数的高端劳动者才能与单位提出协商解除劳动合同。劳动法确认协议解除劳动合同的这种方式，实际上为用人单位在无法定理由下向劳动者提出解除劳动合同提供了一个依据。关于协商解除的形式，关怀教授认为双方协商解除劳动合同时，双方当事人应按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议。李建学者也认为实践中需要注意的是，在协商解除劳动合同后，必须有明确的书面协议，明确由谁提出解除合同，以免劳动者或者用人单位就协议解除合同由谁先提出发生争议。

范文提纲

一、用人单位单方解除劳动合同的基本理论

（一）用人单位单方解除劳动合同的概念

（二）用人单位单方解除劳动合同的类型及条件

二、用人单位单方解除劳动合同过程中遇到的问题、原因及法律缺陷

（一）用人单位单方解除劳动合同过程中出现的问题

（二）用人单位单方解除劳动合同时所出现的一系列问题的主要原因

（三）用人单位单方解除劳动合同的法律缺陷

三、对劳动合同法关于完善用人单位单方解除合同制度的建议

（一）规范用人单位单方解除劳动合同的法定程序

（二）用人单位应建立健全合理的工会考核制度

（三）严格规定工会机构领导资格及产生程序

（四）建立更为有力的社会保障体系

四、结论

三、参考文献

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