论企业劳动关系与劳动者利益保护的平衡_开题报告

国内研究现状

    改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化，一幢幢高楼拔地而起，一座座城市繁荣发展，人民的生活水平显著提高。这些大发展大变化离不开数以亿计劳动者的智慧和辛劳，但是告别了旧时代的“大锅饭”，按劳分配、私有经济登上时代的舞台，步入一个讲究效率的社会，随之而来的是难以避免的劳动者和用人单位纠纷。当前虽然政府先后出台了多部保护劳动者权益的法律，但在具体操作和实践过程中，劳动者合法权益仍得不到有效的保护。特别是在我国劳动力供给量远远超过需求的大背景下，供求矛盾便难以协调。部分用人单位利用其有利地位，置法律赋予劳动者的合法权利于不顾，力图用最低的成本压榨劳动者的更多的价值，劳动者的合法权益受到严重损害。

国外研究现状

    国外主要资本主义国家劳动关系的参与者主要包括:雇主(或雇主联盟)、工会以及政府,三方参与者在劳动关系的协调中坚持主体独立、权利平等、民主协商、充分的原则,各自在劳动关系管理中承担不同的职责。例如,美国劳动关系管理中,美国政府对劳动关系管理起着重要的宏观管理作用,具体表现在:规范劳动关系的运作。规范就业条件以及在经济不景气时充当雇主的角色。而工会所代表的工人和雇主之间的关系则是公开的冲突关系,存在利益上的分歧,必须通过劳动关系管理制度和相关的措施来解决冲突。健全的法律是促进劳动关系管理的制度保障,在劳动关系的协调中起着重要的作用。健全的劳动关系立法是促使主要资本主义国家劳动关系趋于稳定的重要原因。例如,日本宪法对劳动关系法律的形成确定了三项基本原则,即所有国民都有劳动的权利、劳动标准由劳资双方谈判解决、劳动者有集会结社的权利。这从根本上对日本劳动关系的立法做出了明确的规定。同时,日本专门协调劳动关系的法律也比较健全。日本劳动关系的基本法律有《劳动组合法》、《劳动基准法》和《劳动关系调整法》,这些法律为日本劳动关系的管理提供了法律依据。美国、德国、日本等国家在处理劳动纠纷时都采用集体谈判制,通过协商的方式处理劳动纠纷。集体谈判是指资方和雇员代表通过谈判的形式,达成覆盖某一雇员群体的协议,对就业条件、工资待遇等进行协商,达成共同的协议。集体谈判制度是职工参与企业管理的重要途径,同时也是社会民主的体现,是处理劳动纠纷的基本方式。例如,美国的集体谈判在全国性或地方性的工会与雇主之间进行,谈判的内容主要围绕工资、保险、福利等方面。实践证明,集体谈判制度是一项有上百年历史、并有效推行至今的成熟制度,它能有效地保障工人利益,协调劳资关系,维护社会稳定。

二、范文提纲

一、企业劳动关系失衡与劳动者权益保护的现状

（一）企业劳动关系失衡的现状

（二）劳动者合法权益保护的现状

二、企业劳动关系失衡的原因分析

（一）劳资双方势力对比悬殊

（二）劳动合同签订率低，合同质量差

（三）《劳动法》本身和已经签订的合同得不到有效执行

（四）我国相关法律法规中对劳动者的三项基本权利规定模糊

（五）作为劳动者利益代表的工会组织没有发挥应有的作用

三、劳动者合法权益保护的不足

（一）现行法律法规对违法行为处罚力度不够

（二）执法力量不足引发执法效果不理想

（三）劳动关系协调的外部机制没有很好地发挥作用

（四）劳动者组织化程度低并且自我维权能力较弱

四、劳动者权利保护的对策

（一）劳动纠纷必须先仲裁后诉讼，劳动者维权成本高

（二）申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益

（三）劳动争议执行效力的有限性

（四）对违反劳动法行为没有施以严厉的惩罚措施

三、参考文献

    [1]张明飞.组织变革对员工焦虑影响的实证研究[D].东北财经大学2012

[2]朱荣强.浅析《劳动合同法》对企业用工成本的影响与对策[J].经营管理  

者.2013(04)

[3]宋龙镐.韩国企业向中国东北三省直接投资的特点分析[J].东北财经大

学学报.2012(05)

    [4]赵镇成.劳动力成本上升对我国经济发展的影响[J].北方经济.2011(Z1)

    [5]宋丽萍.中国劳动力成本上升的原因及对策[J].经济论坛.2010(12)

[6]秋正.浅析我国劳动力成本上升之原因及应对[J].中国城市经

济.2010(10)

    [7]杨金鑫.劳动力成本、质量与中国的比较优势变迁[D].暨南大学2013

[8]孙庆福.新劳动合同法对中小企业人力资源成本的影响及对策[J].焦作

大学学报.2010(03)

[9]杨蕾馨.我国劳动力成本上升对跨国公司在华投资影响分析[D].山东大

学2009

[10]范桂红.破解中小企业工资集体协商难题的思考[J].中共郑州市委党校

学报.2012(05)

[11] [美]E·艾伦·范斯沃思著，葛云松,丁春艳译:《美国合同法》,中国

政法大学出版社2004年版