劳动合同解除之经济补偿金法律制度研究-开题报告

（一）国内研究现状

长期以来，劳动法律制度的宗旨在于维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的经济效益，建立和促进稳定、健康的劳动关系。学术界对我国劳动合同的研究广度和深度也在不断拓展，对于劳动合同单方解除制度的研究也在不断深入。学者们研究的切入点各有不同，有的学者从法理学角度对单方解除法律制度进行定位，分析其价值；有的学者探讨劳动权和自主经营权从而引申到辞职权和解雇权的正当性和社会性而证实劳动合同单方解除的重要性；有的学者讨论劳动合同期限制度，分析劳动合同单方解除制度应与之配套；还有的学者注重劳动合同解除的理论分析，对解雇理论、推定解雇理论、解雇保护理论进行评析，主张在时代发展的大背景下，理论应当与实践相结合；同时也有学者在解决了关于劳动合同单方解除的原因、类型、条件等基本问题的基础上提出对我国目前相关法律制度现状的评析；有的学者对国外关于劳动合同单方解除制度的成熟制度进行考察，分析其发展革新的过程和科学可借鉴的部分；还有的学者对我国目前单方解除法律制度的不足进行探讨，并提出可行的完善方案。

•••••   郑爱青（2005）对法国的劳动合同解除制度进行研究，认为主要可分为因个人原因的解除和因经济原因的解除，并规定了相应的程序，特别是因经济原因的裁员的程序规定完备合理且操作性强，而且根据合同的期限有不同的适用规定，都可供我国借鉴。”建议我国在完善劳动合同单方解除制度时应借鉴法国经验，区分个人原因和经济原因，确立与合同期限相一致的劳动合同单方解除制度。王怀章（2003）认为，劳动权是劳动者的基本权利，择业权属于劳动权，而辞职权是保障择业权实现的前置权利，是劳动者实现自我价值的前提条件，对社会而言，辞职权使劳动力资源能顺应市场需要自由流动，是实现社会利益最大化的要求。刘洲（2009）认为，企业具有营业权，享有对其内部的人员、财产和事物具有最高决策权，解雇权具有正当性，同时根据契约中缔结者具有退出的自由，解雇权也具有其存在的法理依据。黄越钦（2003）认为，解雇理论是社会发展的产物，也随着社会变革不断发展变迁，依次经过了三个阶段:“解雇自由说、解雇滥用说和正当事由说”。冯彦君（2006）主张，法律调整劳动者与用人单位双方权益时应当正确处理好三类关系:倾斜保护与平衡协商的关系、稳定性与灵活性的关系、普遍性与特殊性的关系。他建议劳动合同解除应在定期劳动合同和不定期劳动合同上进行区分，定期合同非经协商一致和法定事由双方不得随意解除，不定期合同中，劳动者履行法定程序可随意解除。董保华（2007）认为，劳动关系应当追求动态和谐，保障公平也要兼顾效率，使劳动关系保持活力。无固定劳动合同应体现在法定范围内根据自身情况变动的可能性，双方有正当理由就能解除。

（二）国外研究现状

    在德国“劳动合同的解除和终止”是一个非常复杂的问题，有关“该问题”的法律条文也主要规定在德国的《民法典》和1969年《不公正解雇保护法》中。德国的《民法典》对雇主的解雇权有较为严格的限制规定，然对该国解雇保护制度的主要规定却出现在《不公正解雇保护法》里。合同当事人双方的协商解除、附终止期限的劳动合同因所附期限的到来而解除合同关系、以及附终止条件的劳动合同因所附条件己经发生而解除合同关系，雇员只能寻求其他法律的帮助。

英国法律体系对劳动者的保护主要通过普通法与制定法相结合的方式来实现的。《劳资关系法》制定以前，英国对雇主解雇权的限制主要通过普通法下的劳动合同制度来实现。法律不干预的思想是英国劳动法的立法基础，基本释义是雇主任何解雇或辞退雇员的行为都不需要理由，仅在雇主即将解雇雇员的情形下规定有预告制度。《劳资关系法》的制定建立了有关“不公平解雇”的相关制度，并于1971年颁布。雇主无须任何理由仅通过合法通知或补偿就终止雇佣的权利受到了约束。随后于1996年颁布的《雇佣权利法》又对该解雇保护制度进行了进一步的完善，加强了对雇员的保护立法。成文法中的不公平解雇以及普通法的非法解雇构成了英国的解雇保护制度。

二、范文提纲

引言

一、劳动合同解除的基础理论

（一）劳动合同解除概述

（二）我国经济补偿金的界定

二、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的现状

三、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的存在的问题

（一）约定经济补偿金的规定难以实际操作

（二）劳动者无过失情形下适用经济补偿金

（三）劳动合同终止支付经济补偿金的争议

（四）特殊用工形式中适用经济补偿金

四、完善劳动合同解除之经济补偿金法律制度的思路

（一）对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整

（二）弥补条文规定的缺陷以增强其操作性

（三）完善对劳动合同引发争议的解决机制

（四）将我国劳动合同解除制度类型化

三、参考文献

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