浅析劳动法的现实普及情况——以嘉善为例_开题报告

劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的法律部门。但是，当今社会上仍有不少人对劳动法的作用不是很了解，甚至认为劳动法可有可无。特别是少数企业漠视劳动者的基本权利，不遵守劳动法律制度，情况相当严重。进一步阐明劳动法的作用，揭露存在问题，促使各方面重视劳动法，认真执行劳动法律是非常有必要的。

劳动法产生于资本主义社会。十八世纪产业革命以后，资本主义生产力迅猛发展，资本家对劳动者的剥削和压迫也日益加重。无产阶级为了保卫自己的生存权利，不得不团结起来，展开针锋相对的斗争，迫使资本家在改善劳动者的劳动条件和生活状况方面作出一些让步。面对着无产阶级的激烈斗争，加上受到十八世纪启蒙运动和法国大革命的影响，资产阶级国家为了维护社会经济秩序和自己统治的长治久安，被迫通过统称为工厂法的一些单行法律的形式，把限制工作日时间等工人的要求规定下来。这些立法内容，就成为劳动法的起源。另外，在资本主义制度下，劳动力是被当作可租赁、可买卖的商品来看待的，调整雇佣劳动关系的法律规定被包含在民法典之中，例如《法国民法典》、《德国民法典》就是这样。社会经济的发展，要求法律部门的划分趋于细密和完善。于是，调整劳动关系的法律规定便从民法中分离出来，并同一“工厂法”等法律中的有关内容汇合一起而逐渐形成了一个新的法律部门——劳动法。从上可知，劳动法是在无产阶级激烈斗争下产生的有利于保护劳动者利益和促进社会生产力发展的一个重要的法律部门。

在我国社会主义制度下，劳动法的作用更是不容忽视。我国的劳动合同制度的试点工作开始于20世纪80年代。1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》，第一次以行政法规的形式,对中国实行劳动合同制度这一市场经济国家确定劳动关系的通行做法加以了肯定,但该《暂行规定》的适用范围非常有限,仅仅适用于国营企业新招聘的职工。随着经济体制改革的不断深入,1994年7月5日全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),该法于1995年l月l日起施行。《劳动法》规定了劳动合同的定义和适用范围,劳动合同的订立、变更和效力,劳动合同的内容、形式和期限,劳动合同的终止和解除等主要问题,正式确立了我国的劳动合同制度。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。

《劳动法》虽已颁布实施了二十多年，我国的劳动合同制度也已基本建立。但是在普及过程中仍然存在一些问题亟待完善，才能构建用人单位和劳动者法律地位平等的合同关系,双方真正成为劳动关系的主体,才能促进了劳动力的合理流动和优化配置,才能更加适应社会主义市场经济发展的要求，才能极大地解放了生产力,为我国社会经济的发展作出了重大贡献。

二、范文提纲

一、劳动法在中国的发展历史

二、劳动法的作用、调整对象和适用范围

（一）劳动法的作用

（二）劳动法的调整对象

（三）劳动法的适用范围

三、劳动法现实普及中存在的问题

（一）劳动者自我意识不高

（二）用人单位超额使用权力

（三）嘉善县劳动法普及中现实案例

四、提高劳动法普及程度的几点思考

（一）提高劳动者自我权利意识 

（二）规范用人单位权力

（三）嘉善县劳动法普及好的做法

三、参考文献

1.姜颖：《中国大陆市场化进程中劳资冲突及其治理》，载于《台湾中政大学

劳动学刊》，2006年1月；

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3.王全兴、王文珍：《我国劳动争议处理立法的若干基本选择》，载于《中国

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4.关怀：《构建和谐劳动关系与劳动法制建设》，载于《法学杂志》，2007年5月15日；

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