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阿里巴巴企业文化探讨_开题报告

Ktbg3069 阿里巴巴企业文化探讨_开题报告1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。3.开题报告格式规范参考如下：一、文献综述查找范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。企业文化的意义..

阿里巴巴企业文化探讨_开题报告 Ktbg3069 阿里巴巴企业文化探讨_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

查找范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

企业文化的意义

企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化能激发员工的使命感，能凝聚员工的归属感，能加强员工的责任感，能赋予员工的荣誉感，能实现员工的成就感。

16年前，它还只是由18个人初创的电子商务公司，而今已经成长为一家横跨电商、金融、无线通信等多种业态的 “产业生态圈”，旗下坐拥10余家子公司，而其眼中最重要的资源——“阿里人”(员工)已经扩容到24000人。与此同时，阿里作为行业“搅局者”和“颠覆者”的形象却愈加鲜明，其“开放、创新”的文化标签也日益深入人心。可以说，正是这样的企业文化使阿里能够跨业态掀起一场革命，甚至可以说，处于如此庞杂的产业生态中，这样的企业文化与管理就是公司的生命。BAT三巨头之一的阿里巴巴集团，在十几年的历史进程里，发展越来越好，无疑离不开企业文化建设。

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国内外研究现状

20世纪90年代以来，以互联网络为代表的信息技术迅速发展，中国互联网企业从无到有，从弱到强，部分企业已经具有世界级的竞争能力。在企业需要不断做强，以应对行业和世界动态多变环境挑战的宏观背景下，中国互联网企业文化遇到很多制约，提升企业文化成为互联网企业的内在迫切要求。在中国互联网企业中，阿里巴巴是优秀的样本。阿里巴巴的企业文化定义明确，价值观、使命和愿景的结构合理，它是阿里巴巴的命脉，是阿里巴巴的创始人及团队从企业初创起就着力打造的企业核心能力，强力的企业文化对阿里巴巴的成功发挥着举足轻重的作用。阿里巴巴是全球企业间B2B电子商务的著名品牌，是目前全球最大的网上贸易市场。阿里巴巴在前期创业过程中，企业文化形成了三层次结构。①2000年3月至2001年3月湖畔花园创业时代，企业文化为“可信、亲切、简单”。②2001年4月至2004年7月华星时代，企业文化为“独孤九剑”。③2004年8月至今，创业大厦时代，企业文化为“六脉神剑”。

在阿里巴巴人力资源副总裁卢洋看来，互联网产业是“只有第一，没有第二”的产业，“不能吃老本”。在这种情况下，“自下而上的草根创新才能够使企业保持持续的活力，背后需要的就是开放、透明、能够让员工保持充足自主性的文化。”

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研究目的、意义

企业文化不是做样子，或是喊宣传口号。很多时候，一家公司的企业文化与创始人有很大的关系。马云是一个理想主义的，非常坚定自己梦想和信仰的人。他所想的就是他所说的，他所说的就是他所做的。这是阿里巴巴集团走到今天，依然能充满斗志和激情的重要因素。有那么一句话“你今天换工作了吗？”，这其实不仅仅是一句调侃，而是包含着员工对企业那种真正归属感缺失的无奈。员工归属感是员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。而企业文化离不开员工的归属感，抓住了员工的归属之心，员工也就有了主人之责，企业才会发展越来越好。

二、范文提纲

一、阿里巴巴企业的发展

二、阿里巴巴的企业文化

（一）阿里巴巴企业文化的内容

（二）阿里巴巴企业文化形成的过程

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三、阿里巴巴的企业文化对社会发展的重要意义

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三、参考文献

（10篇以上）

[1]波特·埃里斯曼. 阿里传:这是阿里巴巴的世界[M]. 中信出版社，第1版 (2015年9月15日).

[2]张继辰王乾龙. 阿里巴巴的企业文化(第2版)/标杆企业研究经典系列[M]. 海天出版社，第2版 (2015年4月1日)