论劳动法对女性劳动权益的保护_开题报告

一、选题的目的及意义

当今社会教育实现了普及，男女平等的观念越来越深入人心，现代女性开始走出家庭步入社会生产的大潮，成为了撑起社会发展的中坚力量。然，由于法律制度的不完善、法律监督的缺位、传统就业观念的影响以及女性天生的身心方面和男性的差异，导致现代社会中女性就业受到歧视、劳动权益得不到保护、失业率高的现象依然层出不穷。保护女性的劳动权益刻不容缓。保护女性的劳动权益，既是为了普及人权、促进男女平等就业，也是为了保护劳动人民的权益、实现我国构建和谐社会的理念。

二、当前我国女性劳动权益保护现状

国内研究现状

目前，国内对保护女性的劳动权益这方面的研究，主要有以下几个观点：

1、王燕在《试论“劳动合同法”的实施与女职工劳动权益的维护》一文中认为，非公经济的快速发展暴露了女性从业人员的软肋——保护妇女劳动权益的要求与企业追逐利润最大化的利益驱动发生了冲突，于是各种侵害妇女劳动权益的现象开始出现并日益严重。作者认为，妇女劳动权益保护的问题关系到整个社会发展趋向——是进步还是倒退的问题，需要国家公权的干预。《劳动法》的实施，无疑为这些问题的解决提供了良好的契机，它从劳动关系建立直至解除的各个环节，将种种可能发生的对女职工权益的侵害行为予以否定和禁止，《劳动法》的严格执行大大推动了女职工权益保护事业。

2、赵肖楠在《论妇女劳动权的特殊保护》一文中认为我国刚刚颁布的《女职工劳动保护特别规定》对于促进和谐的劳动关系起着十分重要的作用，但仅一部行政法规的出台并不能解决妇女劳动权保护的所有问题，现行立法在对妇女劳动权的特殊保护方面仍存在许多不足之处，如现行立法规定过于原则，可操作性不强；法律责任不明确，救济途径不完善。要想落实妇女劳动权的特殊保护，一方面要完善妇女劳动权特殊保护的立法体系，完善行政执法保障机制，加大执法力度，另一方面还要建立专门针对妇女劳动权救济的法律援助部门。

3、景春兰在《中国女性平等工作权实现的困境与法律保障》一文中认为，中国女性遭遇普遍的就业歧视。普通女性对就业时遭遇的直接性别歧视似乎司空见惯，女大学生遭遇就业歧视也非常严重。女大学生求职，平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议。全国妇联发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视，90.2%的被访企业坦承招收女生有诸多困难。以及中国女性在很多情况之下被迫面临不利的工作条件和工作环境，如工作场合遭受性骚扰，在薪酬标准确定、工作安排、升职、加薪甚至培训等方面女性经常受到不公正的待遇，传统社会角色意识使中国女性仍然面临家庭与事业的双重负担。

4、夏梦雅在《二胎政策全面开启后妇女劳动权益保护问题研究》一文中认为，继2015年中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议实施全面开放二孩政策后，全国将享受二孩所带来的人口福利，但是此次政策实施后并没有修改相关法律法规完善生育保险等政策，因此作为生育主体的妇女的劳动权益，也将因政策的全面推行受到更大的侵害。妇女生育、家务等活动不仅不能为企业带来经济上的效益，而且还大量占有了妇女的时间和精力，使妇女在市场经济中一直处于弱势地位，在求职之初就面临着就业歧视。

（二）国外研究现状

郑爱青《法国劳动法对女性劳动权益的保护》中提到，男女平等在法国劳动法上体现为雇主对雇员要承担的实实在在的非歧视的义务，这一义务的履行有一整套司法诉讼制度作为保证——法国有作为一审的劳动法庭，上诉法院和最高法院也都分别设有社会庭处理劳动方面的歧视案件。法国《劳动法典》规定了数条禁止性条款，以对女性进入劳动力市场给予保护。1983 年 7 月 13日发布的第83-635号法律明确规定：招聘启事或任何形式的公开招工广告中都不得指明招聘对象的性别和家庭状况，招聘单位也不得以性别或家庭状况为由拒绝聘用（《劳动法典》法律篇第123-1条）。《劳动法典》法律篇第140-2 条规定了同工同酬、同工同待遇的待遇平等原则，违反这一原则就构成性别歧视。

我国劳动法在女性劳动权益保护方面仍存在立法不完善、执行不到位等不足，在结合国内案例研究的同时也应结合国外劳动法对妇女权益保护内容，借鉴精华引以为用。

三、范文提纲

一、我国劳动法在保护妇女劳动权益方面的现状

（一）当前有关保护妇女劳动权益的法律法规

1、《中华人民共和国劳动法》对妇女劳动权益的保护；

2、《女职工劳动保护特别规定》对妇女劳动权益的保护。

（二）当前有关保护妇女劳动权益的执行情况

二、当前我国妇女劳动权益面临的问题

（一）有关妇女劳动权益保护的法律规章不够健全完善，执行未得到落实；

（二）妇女就业环境中存在性别歧视、性骚扰等现象；

（三）二胎政策对劳动妇女的权益造成影响。

三、保障妇女劳动权益的思考

（一）完善法律制度，加强法律监督和对侵权案件的惩罚力度；

（二）鼓励和支持大中型企业建立小型女职工权利保护协会；

（三）建立专门的妇女维权机构，成立劳动法庭。

三、参考文献

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