我国劳动合同单方解除制度的研究-开题报告

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国内研究现状

长期以来，劳动法律制度的宗旨在于维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的经济效益，建立和促进稳定、健康的劳动关系。学术界对我国劳动合同的研宄广度和深度也在不断拓展，对于劳动合同单方解除制度的研究也在不断深入。学者们研宄的切入点各有不同，有的学者从法理学角度对单方解除法律制度进行定位，分析其价值；有的学者探讨劳动权和自主经营权从而引申到辞职权和解雇权的正当性和社会性而证实劳动合同单方解除的重要性；有的学者讨论劳动合同期限制度，分析劳动合同单方解除制度应与之配套；还有的学者注重劳动合同解除的理论分析，对解雇理论、推定解雇理论、解雇保护理论进行评析，主张在时代发展的大背景下，理论应当与实践相结合。

黎建飞（2005）认为，就劳动法而言，其调整对象是劳动行为。劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的，劳动者和用人单位之间所形成的关系具有了特殊性。

王怀章（2008）认为，劳动权是劳动者的基本权利，择业权属于劳动权，而辞职权是保障择业权实现的前置权利，是劳动者实现自我价值的前提条件，对社会而言，辞职权使劳动力资源能顺应市场需要自由流动，是实现社会利益最大化的要求。

刘洲（2010）认为，企业具有营业权，享有对其内部的人员、财产和事物具有最高决策权，解雇权具有正当性，同时根据契约中缔结者具有退出的自由，解雇权也具有期存在的法理依据。

黄越钦（2012）认为，解雇理论是社会发展的产物，也随着社会变革不断发展变迁，依次经过了三个阶段：“解雇自由说、解雇滥用说和正当事由说”。

冯彦君（2012）主张，法律调整劳动者与用人单位双方权益时应当正确处理好三类关系：倾斜保护与平衡协商的关系、稳定性与灵活性的关系、普遍性与特殊性的关系。他建议劳动合同解除应在定期劳动合同和不定期劳动合同上进行区分，定期合同非经协商一致和法定事由双方不得随意解除，不定期合同中，劳动者履行法定程序可随意解除。

董保华（2013）认为，劳动关系应当追求动态和谐，保障公平也要兼顾效率，使劳动关系保持活力。无固定劳动合同应体现在法定范围内根据自身情况变动的可能性，双方有正当理由就能解除。

李敏华、刘忠杰（2013）认为，劳动合同解除是劳资利益博弈的典型，劳资利益博弈有明显的自然缺陷，法律为了矫正这种缺陷造成的劳资利益不平衡，对劳方进行倾斜保护。但是劳动合同法的规定使劳方因有法定解除而具有随意性，资方因法定情形的限制和较重的经济补偿金而在解除上几无自由可言，提出应调和二者之间的差距，将诚实信用原则作为劳动契约自由限制的必要补充。

（二）国外研究现状

法国的劳动法典明确规定，除法律明确要求订立的定期劳动合同外，劳动合同的订立无需明确规定期限。因此，在法国劳动合同的解除通常指的是不定期劳动合同。不定期的劳动合同的任何一方当事人都可以依法解除合同，劳动合同的解释主要包括以下几种情形：不可抗力下的解除、双方协议解除、退休情形下的解除、辞职、辞退以及经济性裁员等。法国劳动法律对辞职没有过多的规定，只是在《法国劳动法典》第L122-5条和第L122-13条规定了预告期和滥用权利时的损害赔偿。根据《法国劳动法典》的第L122条第14款第3项和第4项的规定，企业因个人原因辞退雇员必须要有严肃的和实际的理由。《法国劳动法典》第L122-14条详细规定了企业辞退雇员的程序：第一，预先谈话。企业打算解雇某个雇员，必须以挂号信或亲手交付信件并签发收条的方式，通知雇员预先谈话，谈话过程中企业应向雇员说明其解雇理由，并听取雇员的解释。第二，辞退通知书。辞退通知书中必须详细列明辞退理由，如果没有列明辞退理由或理由不够详细充分，则可能会被推定辞退不具备实际的和严肃的理由。

在英国，雇员连续工作2年以上的，雇主不得将其不当解雇，雇主若想使解雇行为合理，必须证明其是基于法定原因而行使解雇权。法定原因一般包括：雇员的行为不当，雇员在裁员范围内或其他合理和充分的理由等。

范文提纲

前言

一、我国劳动合同单方解除制度的相关介绍

 （一）我国劳动合同单方解除制度的概念

 （二）我国劳动合同单方解除制度的分类

 （三）国内外立法对比

   1.与美国的对比

   2.与日本的对比

二、我国劳动合同单方解除制度的立法规则

 （一）劳动者单方解除劳动合同的立法

   1.劳动者的预告解除权

   2.劳动者即时解除权

 （二）用人单位单方解除劳动合同的立法

   1.用人单位即时解除权

   2.用人单位预告解除权

三、我国劳动合同单方解除制度存在的问题

 （一）劳动者单方解除劳动合同

 （二）用人单位单方解除劳动合同

 （三）违约、违法责任界定不清

四、完善我国劳动合同单方解除制度对策

 （一）完善劳动者单方解除劳动合同的法定程序

 （二）完善用人单位单方解除劳动合同的法定程序

 （三）明确违法、违约责任的界限

五、结束语

参考文献

三、参考文献

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