浅谈企业文化在吉利汽车企业变革中的积极作用_开题报告

随着社会的高速发展，企业的竞争日益激烈，企业文化的建设也逐渐被各大企业甚至中小企业所重视，人们已经逐渐认识到，当今的企业竞争逐渐有产品竞争、制度竞争逐渐上升到了企业文化的竞争上了，这方面的研究也有已经有了很显著了成就。

（一）国内研究现状

企业文化在上世纪80年代的中后期传入我国，企业文化概念一经引入，在我国的学术界和企业界引起了浓厚的兴趣，进行了大量的研究和探索，但是和国外企业文化的建设相比，我们的企业文化建设还处于初级阶段，有很大研究空间。魏海波在《中国企业文化现状研究》（中国集体经济2012.09（3月））中把中国的企业文化划分为四个阶段，第一阶段，1980-1986年，引入和学习西方的企业文化，很多了国外企业文化著作传入中国，并陆续大范围进行传播；第二阶段，1986-1991年，企业文化的第一次兴起，中国的学者和企业家们对此产生了浓厚的兴趣，开始进行一些探讨和研究，中国科学院成立了企业文化研究室，为我国企业文化建设研究奠定了基础；第三阶段，1991-2000年，企业文化的深入发展，结合我国改革开发的契机，国内各大中小企业深入开展企业文化建设，为企业的发展起到了相当大的作用；第四阶段，2001年至今，企业文化的第二次热潮的兴起。国务院国资委在2005年下发了62号文件《关于加强中央企业文化建设的指导意见》。也是首次将“以人为本”视为企业的灵魂，这是中国企业文化建设历史上的第一份重要文件，近些年来，我国关于企业文化的建设召开了多次论坛研讨会议，企业文化建设上取得了很好的成绩，也对非常多的中国企业的发展起到了相当大的积极作用，但是中国的企业文化研究还处于比较基础的研究状态，存在着很多的问题，我们在不断地摸索中探求，急于研究出一套系统的科学的符合我国企业发展特色的企业文化建设的理论体系。

（二）国外研究现状

企业文化源起于国外，大概产生于19世纪70年代末，客观上说，自有企业以来一直到20世纪上半期，企业文化在整个企业发展中的作用并不显著，到了20世纪下半期，企业文化的作用才逐渐变得重要起来，并涌现了一大批依靠优秀的企业文化而取胜的企业。  到了70年代，日美经济竞争激烈，人们注意到           了美日企业管理模式的不同，塑造出了一种有利于传新和将价值与心理因素整合的文化，对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。鉴于企业文化对企业发展的巨大功能，理论界开始对它进行了认真研究，并于80年代形成理论探索的高潮。80年代初，威廉.大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化企业文化测量的研究》是关于企业文化的诊断和评估的研究。迄今为止有关企业文化的专著约有六十多部，^范文分布在十几种管理学和心理学期刊中，企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化时代。八十年代国外企业文化研究的兴起一批专家学者花费大量精力对世界各国企业文化的现状进行也广泛的调查研究，并以^范文和专著的形式发表他们的研究成果。其中最为著名的有四部著作，分别是由美国哈佛大学教授特雷斯·E·迪尔与美国麦肯齐咨询公司的阿伦·A·肯尼迪合著的《企业文化--现代企业的精神支柱》（1982年出版，中译本由上海科学技术文献出版社1989年出版），由美国加州大学教授威廉·大内编著的《Z理论--美国企业界如何迎接日本的挑战》（美国艾迪生－韦斯得出版公司1981年出版，中译本由中国社会科学出版社1984年出版），由美国斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔与哈佛大学教授安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》（1981年出版，中译本由中国科学技术翻译出版社1984年出版），由美国麦肯齐咨询公司研究人员托马斯·J·彼得斯及小罗伯特·H·活特曼合著的《成功之路--美国最佳企业的管理经验》（1982年出版，中译本由中国对外翻译出版公司1985年出版）。这些研究成果大量的被众多企业采用，并取得了很大的成就，也对我国的企业文化的发展起到了很大的促进作用。

二、^范文提纲

引言：谈及吉利汽车的发展现状及吉利汽车企业文化的建设现状

一、企业文化概述

（一）企业文化的含义

（二）企业文化的重要意义

二、吉利汽车主要企业文化介绍

（一）吉利使命

（二）吉利愿景

（三）吉利精神

（四）吉利核心价值理念

（五）吉利汽车品牌使命

三、吉利汽车重要变革时期的企业文化

（一）创业时期的企业文化建设

（二）企业转型时期的企业文化

（三）品牌重组时期的企业文化

（四）跨国收购时期的企业文化

四、企业文化的在企业发展中的主要促进作用

（一）导向功能

（二）约束功能

（三）凝聚功能

（四）激励功能

（五）调试功能

（六）辐射功能

三、参考文献

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