中小企业人力资源管理的现状及对策研究开题报告

一、选题背景

人力资源是企业的重要资源，是企业在激烈的市场竞争中生存和发展的核心力量。随着企业管理理论的不断发展，企业人力资源的管理理论也在实践和研究中不断推陈出新。同大型的国有企业相比，中小企业人力资源管理的规模相对较小，受管理定式的影响也小，“船小好调头”，面对挑战，中小企业人力资源管理可灵活地做出调整。但中小企业规模性，管理制度不完善，抗风险能力弱。2020年，受新冠肺炎疫情的影响，不少中小企业的经营和发展受到严重的影响，如何留住和吸引优质人才，优化人力资源管理的各个环节成为企业管理重要内容。

国内中小企业人力资源管理研究现状 

国内学者对企业人力资源管理的研究始于20世纪90年代， 主要是由海外留学的学者引进的西方先进的企业人力资源管理的理论和模式。尤其是改革开放后，随着全球经济一体化进程的加快和国内经济大爆炸式的发展，我国企业的发展受到人力资源管理不足的制约，由此国内学者的研究目光转向了该领域。几十年的研究与实践，理论逐渐在完善成熟，但面对突发疫情的调整，很多中小企业出现不良反应。国家相继出台系列扶持中小企业的政策，助力中小企业发展成为激发市场活力的因素。面对挑战和机遇，中小企业如何克服自身人力资源管理上存在的不足，吸取政策和时代养分，重新扬帆起航，成为学者和管理层理论研究和实践探索的重要领域。

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摘要

一、引言

二、人力资源管理的含义和重要性

（一）人力资源管理的含义

（二）人力资源管理对中小企业发展的重要性

三、中小企业人力资源管理的现状及存在的问题

（一）疫情背景下，中小企业人力资源管理面临的困境

（二）中小企业人力资源管理存在的问题

四、中小型企业人力资源管理的对策

（一）转变管理观念，做好人力资源管理规划

（二）完善人力资源管理制度

（三）企业文化的向心力

（四）充分利用信息技术

五、结论

参考文献

[1]瞿群臻，基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析[J].生产力研究，2005，(7).

[2]牛凯兵，中小企业人力资源管理的瓶颈认识和机制[J].企业活力，2004，(8).

[3]樊军，我国中小企业人力资源管理的现状及对策[J].长沙大学学报，2007，(3).

[4]李伟等，国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴[J].商业时代，2007，(19).

[5]胡树红，刘冠华浅谈我国人力资源管理的战略问题[J].兰州学刊，2007.

[6]刘俊，不同所有制中小企业人力资源管理比较研究[J].生产力研究，2005.

[7]百度百科.中小企业，名词解释 ://baike.baidu.com/.

[8]于俊俊，关于我国扶持中小企业发展的若干问题探讨，环球市场，2016[5].    [9]吴景聪，我国中小企业管理现状和策略分析，现代商贸工业，2010.