《浅谈苹果公司的企业文化》_开题报告

一、文献综述

（一）国内关于企业文化的研究现状

与国外企业文化研究相比，中国的企业文化研究显得十分薄弱，第一，中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段，虽然也有一些关于企业文化的研究，但绝大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化，与企业创新等的辩证关系为主，第二，中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践。韩佳泉、刘欣凯、隋玉林在《国内企业文化研究综述》中指出：尽管我国的管理实践十分丰富，如海尔的“休克鱼”、“斜坡理论”，但是我们所操作的理论研究的基本要素——语言，几乎全是搬来品，因此在企业文化研究方面，多半是转述别人现成的结论，加之我国管理学界的“急功近利”和“学以致用”的观点盛行，因此，有关企业文化的研究并没有得到实质性的进展。

“一千个读者心中有一千个哈姆雷特”。当然，不同的企业也会形成不同的企业文化，这样，企业文化在一定的程度上具有专属性。我们经常看到很多的企业常常派人到其他兄弟企业考察学习、交流企业文化的建设经验，但往往在实践中就会偏了样、走了神。多数企业只是 将学来的企业文化建设经验或方法进行复制和照搬，人为的将一套不属于自己的企业文化强加给企业，由此可知，自己的企业水土不服，企业文化工作“南腔北调”，自然也是在情理之中。

新世纪的企业竞争将不单单是企业产品质量和科技含量的角逐，而是品牌形象的挑战，归根到底是企业文化的较量。然而，从我国企业文化发展的现状来看，只能说尚处于较低层次，有些企业至今对企业文化仍然不解或一知半解，认识上存在严重的缺陷和错误。有的企业刚刚从计划经济转向市场经济，大量企业只注重产品生产，追逐经济利益。很多企业认为员工只是他们挣钱的机器，很多硬性的规章制度。员工为了生存，从事劳动，雇佣关系紧张，员工没有归属感，企业缺乏向心力。

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（二）国外关于企业文化的研究现状

90 年代以来，国外对企业文化的研究范围大大拓展，企业文化研究在80年代理论探讨的基础上，由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了以下几种趋势: 一，企业文化应当把对人的研究，如何重视人，以人为本的研究放在首位，以区别于那种忽视人，以物的管理为中心的企业管理模式和文化模式。二，企业文化应与企业经营业绩相联系，应把对市场环境的适应程度作为验证企业文化优劣的标志。三，把企业高级管理人员的领导才能、领导艺术和风格，作为企业文化的研究内容。本杰明·斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中，组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神，最终影响组织的生产效益。

企业文化与企业经营绩效的关系国外多年研究表明，企业文化对企业长期经营绩效有密切的正相关作用。近15年来，《财富》杂志每年都邀请8000余名高级管理者、非执行董事及金融分析家对年销售额在5亿美元以上的300家企业做企业信用和企业业绩相关度的评估和研究。评估的内容涉及企业文化的很多方面，如管理质量、产品或服务的质量、吸引开发人才、对社区和环境的责任、企业道德、企业信誉、企业形象等。从调查结果来看，“对社区和环境的责任、企业道德和企业信誉所带来的企业形象状况”已成为评价企业的首要指标，而且与企业经营业绩成正比例函数关系。1992年，哈佛大学工商管理学院的John Kotter & James Heskitt在《企业文化与经营业绩》一书中提出一个著名论断：企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响，在未来的十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。

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二、^范文提纲

一体现企业文化时代性的鲜明特征

（一）创新性

1技术体系创新

2管理体系创新

3人才培养体系创新

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（二）继承性

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（三）独特性

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 二构建具有时代性企业文化的思路

（一）企业的基本思路

（二）企业文化要遵守的基本原则

（三）工作目标

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三苹果公司的成功对塑造时代性企业文化的启示

保持企业文化的先进性

把握时代的发展特点

苹果公司的发展对我国企业的启示

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三、参考文献

[1]张艳卿.我国企业文化建设的现状及对策[J].理论探索，2004年第1期

[2]韩煜.现代企业的当务之急-企业文化建设[J].湖北成人教育学院学报，2005年第3期 

[3]唐正广.苹果公司的创新和企业文化[J].江苏企业管理，2008年第6期

[4]黄河涛，田利民.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社，2010年

[5]韩佳泉，刘欣凯，隋玉林. 国内企业文化研究综述[J]. 黑龙江电力，2005年

[6]张要一，张志峰. 国外企业文化研究成果的启示[J]. 中外企业文化，2003年

[7]苹果公司[Z]. ://baike.baidu.com/view/15181.htm/ .2016年4月2日

[8]苹果公司企业文化[Z]. ://baike.baidu.com/view/1285127.htm/.2016年4月2日

[9]段新红.企业文化创新驱动核心竞争力[J].决策探索，2011年

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[11]李倩倩.浅析以人为本的企业文化与员工关系管理之间的关系[J].经营管理者，2012年

[12]张德.企业文化[M].清华大学出版社，2007年

[13]张仁德，霍洪喜.企业文化概论[M].天津南开大学出版社，2001年