美团内部销售岗位的激励分析开题报告

2.有利于企业及员工的稳定性

第一,良好的企业薪酬福利待遇不仅可以提高员工的工作效率,挖掘出他们潜在的能力,而且能帮助企业留住人才,减少人员的流失,创造出一个和谐的企业环境.

第二,合理的对企业员工进行制度上的考核,比如说,可以对员工生产中的操作规范性及生产安全性等等方面进行一定的约束,这样就能起到小惩大戒的作用,对企业的稳定发展更加有利.

第三,正能量的、积极的薪酬福利管理有利于人力资源的发展,促使员工更加主动的去完成企业的目标,增强工作责任心,实现自身的价值,推动企业的繁荣发展.

3.公平的薪酬管理直接影响员工工作绩效

第一,公平的薪酬管理非常重要,对于员工而言,他们所要求的是企业公平的待遇,如果让他们从心理上感觉到企业存在不公平的行为,或是存在欺瞒、克扣等等现象,他们是无法容忍的,就会带着情绪去工作,甚至还会出现更为过激的行为,这样就直接影响了他们工作的效率.

第二,薪酬管理的公平性也是吸引人才的一大亮点,只有公平的薪酬福利管理体系才能制定出合理的绩效考核制度,才能确保员工得到和他们劳动成果相对应的回报,从而提高员工的工作责任心和主动性,提升企业的市场竞争力.

第三,公平的薪酬福利制度有利于员工工作绩效的执行力度,只有通过合理的薪酬管理,才能让企业各个层面之间达到和谐的统一,使每位员工对自己的工作状况做出客观的评价,对自己的工作绩效有一个合理的定位.

第四,薪酬管理的核心内容是薪酬分配,它直接反映出企业员工的工作成绩及岗位重要性.不论是企业领导者还是企业的普通员工,他们都肩负着企业生产经营和发展的使命,是企业经济效益的基础保障,所以作为企业的高层决策者要从本质上意义上认识到薪酬分配的公平性对企业员工心理上的影响.这里所说的公平性并非所有的员工都一概而论,同一个标准,而是要根据其岗位不同、劳动强度不同、职责范围不同等,而进行合理的薪酬福利的分配,使管理人员及核心员工能得到合理的回报,从而激励他们的劳动积极性,提高他们的工作能力,为绩效管理的顺利实施奠定良好的基础.所以说薪酬分配的公平性可以提高企业员工对企业的依赖性、信任度以及满足感,并能促进生产目标的早日实现,推动企业的可持续性发展.

三、如何发挥企业薪酬福利对员工的激励作用的最大化

1.完善企业薪酬管理体系

企业管理阶层应该本着公平、公正、合理的原则,建立一套完善的企业薪酬福利管理体系和考核制度,不仅是为了加强对员工的考核,更要设置人性化的福利待遇.在员工取得成绩时,一定要及时给予奖励来进行激励,使员工能看到前景的美好,树立奋斗的目标.

2.岗位差异化薪酬管理

对企业员工的薪酬福利及绩效管理一定要分部门、分岗位并根据员工的工作状态及工作成绩而定,实现岗位差异化的薪酬管理,使员工之间存在一定的竞争力,让他们觉得只有为企业多做贡献,才能得到更丰厚的报酬,以此来提高企业的生产力.

3.对薪酬管理进行改革和创新

社会发展如此之快,员工的素质也随之而提升,所以对于薪酬福利管理体系也不能一成不变.要做到适时改革,根据企业自身的发展状况进行创新和调整,随着市场的变化,企业的需要,来对薪酬福利管理体系进行提升,进而对员工的工作绩效进行提升.

总而言之,人才是企业的第一生产力,是企业的第一资源,企业要想得到长期、稳定的发展,必须要培养人才、激励人才、吸引人才、留住人才.而这一切的核心就是要加强企业的薪酬福利待遇,只有制定出一套不仅具有竞争力和吸引力,更要有激励性的薪酬体系,并建立科学合理的绩效考核制度,才能真正的挖掘出员工内在的潜力,更好的提高企业的生产效益和经济效益,从而使企业在激烈的经济市场和人才市场的竞争中取得双赢.

参考文献

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结论：试析企业薪酬福利对员工激励作用为关于对不知道怎么写薪酬福利^范文范文课题研究的大学硕士、相关本科^文档^范文薪酬福利管理的内容^范文开题报告范文和文献综述及职称^范文的作为参考文献资料下载。