转型时期劳动关系现状及对策

一、劳动关系概念和研究背景2

1、对劳动关系定义的界定2

2、时代背景--我国的转型期2

二、劳动关系现状和趋势3

（一）、现阶段劳动关系主要表现3

1、劳动关系类型多、形式活3

2、劳动关系的内容各异、格局复杂3

3、劳动关系的主体明晰、利益分化4

3、劳动关系的法律体系基本形成4

5、就业压力加大，不稳定的劳动关系明显上升5

（二）、现阶段我国劳动关系的特点5

1、劳动关系多元化5

2、劳动关系紧张化5

3、劳动关系法制化6

（三）、我国劳动关系发展的趋势6

1、经济发展方式转变使劳动关系处于多变状态6

2、国外经济运行态势影响劳动关系运行稳定性7

3、劳动关系主体结构变化增加劳动关系波动风险7

4、工业化、城镇化和人口结构变化推动劳动力成本上升8

5、新兴媒体对劳动关系的影响日渐深远9

6、劳动关系将直接受到国际经贸规则和国际劳工标准的制约10

三、转型期我国劳动关系存在的问题10

（一）、转型期我国劳动关系中突出的问题10

1、非公经济劳动关系运行机制和形式不规范10

2、劳动者合法权益受到侵害11

3、劳动关系协调机制不健全12

（二）、转型期我国劳动关系问题的主要原因13

1、劳资力量对比严重失衡13

2、工会力量不足13

3、集体协商和集体合同制度作用有限14

4、政府的干预有待加强14

四、转型期的劳动关系的思考与对策14

（一）、把握劳动关系工作的指导思想和目标要求15

（二）、市场经济国家在调整劳动关系中的做法及启示15

1、市场经济国家的调整机制15

2、对我们的调整劳动关系的启示16

（三）、转型与改革中注重方法科学和过程稳妥有序17

（四）、“十二五”时期加快建设集体劳动关系协调机制17

1、尽快出台有操作性的法律法规并保障其实施17

2、继续推进企业和行业层面的工资集体协商18

3、赋予工会相应的资源和手段18

4、建立健全劳动关系矛盾预防和调处机制19

5、积极完善劳动关系三方协商的工作机制19

6、进一步加强政府劳动监督执法力度20

（五）、中长期着力构建劳动关系问题的多方治理结构20

1、强化政府在劳动关系治理中的主导地位20

2、发挥工会在劳动关系治理中的组织优势20

3、明确企业组织在劳动关系治理中的职责21

4、激发劳动者在劳动关系治理中的主体作用21

5、倡导社会力量参与监督劳动关系治理工作21

参考文献23

内 容 摘 要

                          

任何形式、任何类别的劳动关系都要以一定的经济体制、产业结构和生产方式为基础、为依托。当一个社会的经济体制、产业结构、生产方式乃至企业的经营管理模式出现变化时，必然会对劳动关系产生影响。

目前我国已经进入到深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，伴随着工业化、市场化、城市化、信息化和全球化的快速推进，意味着我国经济社会的发展已经步入到一个新的历史阶段。今后一段时期，随着我国社会转型、经济转轨和企业转制力度的进一步加大，由劳动工资、社会保障、劳动条件等方面问题引发的劳动关系纠纷还会更为突显、更加复杂，我国劳动关系的波动也将更趋频繁和敏感。

我国改革以来在较长时期内仍尚未得到彻底解决的老问题与在新的发展阶段下出现的新情况、新问题相互交织，使得我国面临了前所未有的、错综复杂的社会矛盾与社会问题。作为经济社会活动中的一个重要纽结，劳动关系的发展变化已经越发对我国经济社会发展全局产生重大而深远的影响。各种劳动纠纷、劳动争议与劳资冲突或矛盾给中国社会的稳定和经济社会的可持续性发展埋下严重隐患…因此寻找解决中国当前在劳动关系领域面临的这些重大问题的途径的，其必要性、重要性不言而喻。新形势下，创新我国劳动关系体制机制，有效预防、化解和处置劳动关系矛盾，已经成为一项紧迫而重要的工作。

关键词：劳动关系  转型期  劳动纠纷 工会 三方协调机制