浅析我国企业年金制度的“公平性”问题

目     录

一、企业年金制度内在的 “公平性”2

（一）、企业年金制度应以“公平”为目标2

（二）、企业年金制度应“效率”与“公平”兼顾3

二、企业年金制度加剧了社会收入分配的不公平3

（一）、不同地域间的不公平3

（二）、不同行业间的不公平4

（三）、不同规模间的不公平4

1、成本较大，不利于中小企业建立企业年金4

2、制度复杂，影响中小企业进入企业年金市场的信心5

3、中小企业难以集资，提高了市场进入的门槛5

（四）、企业内部的不公平5

1、向高级管理人员倾斜，公平原则被忽略5

2、信息不对称，导致员工可能做出对自己不利的选择6

3、企业内部存在企业年金歧视6

三、企业年金制度不公平现象产生的原因6

（一）、参与机会不公平及其原因6

1、收入分配制度不完善7

2、企业年金制度本身原因7

（二）、分配过程不公平及其原因8

1、企业内部分配不均8

2、缴费率与缴费限额没有统一标准8

3、税收优惠政策不统一8

四、促进企业年金制度公平性的思路建议9

（一）、完善收入分配政策，优化现行企业年金制度9

1、减轻企业的缴费负担，留下空间发展企业年金9

2、打破行业垄断，消除垄断利润9

3、发展集合年金计划，使中小企业建立年金计划9

（二）、从制度上变革现行的企业年金制度10

1、降低落后地区企业的参保标准10

2、建立“准强制性”企业年金制度10

3、限定企业内部年金计划覆盖面10

4、缩小缴费率标准差距，制定缴费金额上限11

5、为经济较弱的企业提供更多的税收优惠11

内 容 摘 要

企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性，这两种属性要求企业年金制度的建立与发展不能够脱离“公平性”，但是目前我国企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象。基于一些基本理论，对企业年金制度的参与机会与实施过程进行深入分析，本文从经济环境、制度、政策等多方面探讨了企业年金制度产生不公平现象的原因，并给出了解决企业年金制度的不公平性相应的措施。

关键词：企业年金  公平性  自愿性  效率  对策